公司沒(méi)給員工買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)，也沒(méi)簽勞動(dòng)合同怎么辦

2021-10-13 57

普法內(nèi)容

用人單位未簽訂勞動(dòng)合同，也未給員工買(mǎi)社保的，違反了勞動(dòng)合同法和社會(huì)保險(xiǎn)法的規(guī)定。、勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，并要求向單位主張： 1、支付每滿(mǎn)一年給予一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、補(bǔ)交存在勞動(dòng)關(guān)系期間的社保。 3、如果為未簽勞動(dòng)合同，應(yīng)支付最多12月的雙倍工資。(注意有一年的時(shí)效) 與用人單位協(xié)商解決，協(xié)商不成，可以提起勞動(dòng)仲裁。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； (三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

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沒(méi)有買(mǎi)社保，也不和公司簽勞動(dòng)合同
公司沒(méi)有簽勞動(dòng)合同可以要求單位自用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月后開(kāi)始支付雙倍工資，最多可以支付十一個(gè)月。單位不繳納社保，如果員工因此辭職的，可以要求單位支付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果單位不給予補(bǔ)償?shù)目梢陨暾?qǐng)勞動(dòng)仲裁。

2020-06-26 268
中介的業(yè)務(wù)員，什么保險(xiǎn)也沒(méi)買(mǎi)，勞動(dòng)合同也沒(méi)簽
能夠申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，依法提議以下主張：?jiǎn)挝晃丛谟萌艘粋€(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同隸屬違法，要求單位支付你從用人滿(mǎn)一個(gè)月后的第二天起到用人滿(mǎn)2年的當(dāng)天止期間的兩倍薪水，總共為11個(gè)月。單位未為你交納社保隸屬違法，要求單位補(bǔ)繳社保。如果你不愿干了，能夠以單

2024-06-15 27
去公司上班一年半，沒(méi)給簽勞動(dòng)合同也沒(méi)有買(mǎi)過(guò)保險(xiǎn)
你可以要求未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資以及補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)

2024-07-04 45

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公司沒(méi)跟員工簽合同，也沒(méi)有買(mǎi)保險(xiǎn)
只要員工和單位存在實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系，單位拖欠員工工資，員工可以員工可以先和單位進(jìn)行協(xié)商；在協(xié)商不成的情況下，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴，由勞動(dòng)部門(mén)進(jìn)行調(diào)節(jié)；在調(diào)節(jié)不成的情況下還可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行裁決

2022-10-03 15,340
公司沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，也沒(méi)有給員工犯法
法律上規(guī)定，從用工之日起一個(gè)月內(nèi)，公司必須積極跟勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，要是沒(méi)及時(shí)去簽的，將要接受支付勞動(dòng)者二倍工資、簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的懲罰。建議及時(shí)去搜集在公司工作過(guò)的證明，向勞動(dòng)仲裁部門(mén)提出下面

2022-04-06 15,340
為什么公司沒(méi)有勞動(dòng)合同, 也不管員工買(mǎi)社保
第一，依法與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同是用人單位的法定義務(wù)，用人單位自用工之日起至遲一個(gè)月內(nèi)應(yīng)該與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求用人單位自第二個(gè)月起至一年內(nèi)支付雙倍工資。

2022-04-15 15,340
簽完合同, 但是公司沒(méi)給員工買(mǎi)社保怎么辦
員工簽了合同但公司沒(méi)給買(mǎi)社保怎么辦 1、和公司人資部門(mén)溝通每個(gè)在職工作的人員，公司都有給個(gè)人上手社保的義務(wù)，如果你的公司沒(méi)有給你上社保，你可以給公司的人資溝通，要求給你上社?；蜓a(bǔ)交社保。一般來(lái)說(shuō)，人

2022-04-14 15,340

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00:49
員工不續(xù)簽勞動(dòng)合同公司給補(bǔ)償嗎
員工不續(xù)簽勞動(dòng)合同，公司是否需要給補(bǔ)償，要根據(jù)實(shí)際情況來(lái)確定。不續(xù)簽勞動(dòng)合同的賠償，可以分為以下的兩種情況，具體如下：1、如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2、如果員工不續(xù)簽，需要按照具體情況來(lái)處理。在員工不續(xù)簽的情況下，又可以細(xì)分為以下的

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01:07
小工廠不簽勞動(dòng)合同不買(mǎi)社保
小工廠不簽勞動(dòng)合同也沒(méi)有買(mǎi)社保的，員工可以與工廠協(xié)商，要求其在一個(gè)月之內(nèi)與自己簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，如果工廠不愿意的，則員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求工廠支付從用工之日起第二個(gè)月開(kāi)始計(jì)算的雙倍工資。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定

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00:55
工資要不到怎么辦沒(méi)簽勞動(dòng)合同
沒(méi)簽勞動(dòng)合同工資要不到的，勞動(dòng)者可以準(zhǔn)備好其他證明勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)，到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，如工作證、考勤記錄、證人證言等。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，沒(méi)簽勞動(dòng)合同而且用人單位不發(fā)工資的，勞動(dòng)者可以到

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