是否存在勞動關系由誰舉證?
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是否存在勞動關系是由勞動仲裁委員會或法院認定的?！?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodongzhengyi/">勞動爭議仲裁法》第五條，發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商，無法協(xié)商或達成和解協(xié)議后不履行的，不愿向調(diào)停組織申請調(diào)停的調(diào)停，無法調(diào)停或達成調(diào)停協(xié)議后不履行的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁
《勞動和社會保障部關于確立勞動關系有關事項的通知》第二條 用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證： （一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄； （二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件； （三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報名表”等招用記錄； （四）考勤記錄； （五）其他勞動者的證言等。 其中，（一）、（三）、（四）項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
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是否存在勞動關系誰主張，誰舉證，但一般由用人單位舉證。以下證據(jù)可以證明用人單位與勞動者之間存在勞動關系：用人單位向勞動者發(fā)放的能夠證明身份的證件；考勤記錄；工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄；其他勞動者的證言等。
勞動關系的存在與否誰主張，誰舉證，但一般由用人單位舉證。以下證據(jù)可以證明用人單位與勞動者之間存在勞動關系：用人單位向勞動者發(fā)放的能夠證明身份的證件；考勤記錄；工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄；其他勞動者的證言等。
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勞動關系由誰舉證首先，發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。與爭議事項有關的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供;用人單位不提供的，應當承擔不利后果。 其次，當事人提供的證據(jù)經(jīng)查證屬實的，仲裁庭應當將其作為認定事實的根據(jù)。勞動者無法
2020.09.11 243 -
勞動關系是否存在舉證責任因是否存在勞動關系發(fā)生爭議，應由用人單位承擔舉證責任?？赏ㄟ^以下憑證證明用人單位與勞動者存在勞動關系：工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄；用人單位向勞動者發(fā)放的能夠證明身份的證件；勞動者填寫的招用記錄；考勤記錄；其他勞動者的證言等
2020.04.24 171 -
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是否存在勞動關系舉證
是否存在勞動關系，誰主張，誰舉證，一般由用人單位舉證。以下證據(jù)可以證明用人單位與勞動者之間存在勞動關系：用人單位向勞動者發(fā)放的能夠證明身份的證件；考勤記錄；工資支付憑證或記錄，繳納各種社會保險費的記錄
2021-11-05 15,340 -
勞動關系是否存在舉證責任
確認勞動關系的爭議中存在舉證責任，一般應由用人單位承擔舉證責任。通過以下憑證可證明用人單位與勞動者存在著勞動關系：單位的工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄；用人單位向勞動者發(fā)放的能夠證明身份
2022-05-15 15,340 -
是否存在勞動關系舉證責任
對確認勞動關系這一爭議，實行的一般是誰主張誰舉證的原則，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。用人單位與勞動者未簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：工資支付憑證或記錄；用人單位向勞動
2022-07-12 15,340 -
勞動關系是否存在舉證責任？
確認勞動關系的爭議中存在舉證責任，一般應由用人單位承擔舉證責任。通過以下憑證可證明用人單位與勞動者存在著勞動關系：單位的工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄；用人單位向勞動者發(fā)放的能夠證明身份
2022-06-20 15,340
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01:33
承攬合同糾紛舉證由誰來舉證1、一般情況下實行“誰主張，誰舉證”起訴方負責舉證責任?！睹袷略V訟法》第64條規(guī)定當事人對自己提出的主張，有責任提出證據(jù)。在一般情況下當事人需要自己舉證用證據(jù)證明自己在訴訟中所提出的主張。 ２、對于某些特殊案件、在某些特殊情況下，由于提出主
1,819 2022.04.17 -
01:07
勞動關系和勞務關系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴格規(guī)定，勞動關系以及勞務關系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關法律規(guī)定，勞動關系與勞務關系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關系受到勞動法律制度的周全保護，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關系；勞務關系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17 -
01:35
如何解除勞動關系解除勞動關系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,072 2022.06.15
