不存在勞動關(guān)系可否要求工傷賠償
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首先，《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，工傷認(rèn)定申請的提出，應(yīng)提交存在勞動關(guān)系的證明材料(包括事實(shí)勞動關(guān)系)。重慶市高級人民法院《關(guān)于審理工傷行政訴訟案件若干問題的暫行規(guī)定》規(guī)定：工傷認(rèn)定須以勞動者與用人單位存在勞動關(guān)系為前提?？梢?，勞動關(guān)系的存在是工傷認(rèn)定的邏輯起點(diǎn)和前提條件。 其次，人力資源和社會保障部《關(guān)于執(zhí)行若干問題的意見》第七條規(guī)定，“由該具備用工主體資格的承包單位承擔(dān)用人單位依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的工傷保險(xiǎn)責(zé)任”。這里規(guī)定的是“用人單位依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的工傷保險(xiǎn)責(zé)任”。那么，什么是“用人單位”?“用人單位”依據(jù)什么法律承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任?顯然，該條規(guī)定的目的是解決適格主體問題，“用人單位”是勞動法領(lǐng)域內(nèi)的概念，其依據(jù)勞動與工傷相關(guān)的法律法規(guī)承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，而該責(zé)任的前提仍在于勞動關(guān)系(包括事實(shí)勞動關(guān)系)。
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一般不能。根據(jù)我國勞動法相關(guān)規(guī)定,工傷的認(rèn)定以存在勞動關(guān)系為前提。有下列情形之一的，應(yīng)認(rèn)定為工傷： 1、在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。 2、工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的。 3、在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的。 4、患職業(yè)病的。 5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的。 6、在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的。 7、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
工傷認(rèn)定需要確定勞動關(guān)系，存在勞動關(guān)系是工傷的前提條件，如果不存在勞動關(guān)系，自然也就不存在工傷，社會保險(xiǎn)行政部門受理工傷認(rèn)定申請后，發(fā)現(xiàn)勞動關(guān)系存在爭議且無法確認(rèn)的，應(yīng)告知當(dāng)事人可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。
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勞動關(guān)系不存在能否認(rèn)定為工傷不能，工傷認(rèn)定需要提供勞動關(guān)系證明。換言之，認(rèn)定工傷必須以存在勞動關(guān)系為前提。
2020.11.26 159 -
不存在勞動關(guān)系能否做工傷認(rèn)定不存在勞動關(guān)系的，一般不能做工傷認(rèn)定。有勞動關(guān)系是認(rèn)定為工傷的條件之一，并在申請工傷認(rèn)定時(shí)，所需的材料中也包括勞動關(guān)系的證明材料。因此無勞動關(guān)系的就不能去申請工傷認(rèn)定，不會被認(rèn)定為工傷。
2022.08.09 276
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不存在勞動關(guān)系不賠償工傷
人力資源和社會保障部《關(guān)于執(zhí)行工傷保險(xiǎn)條例>若干問題的意見》第七條規(guī)定，“由該具備用工主體資格的承包單位承擔(dān)用人單位依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的工傷保險(xiǎn)責(zé)任”。這里規(guī)定的是“用人單位依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的工傷保險(xiǎn)責(zé)任”。那
2022-08-12 15,340 -
不存在勞動關(guān)系可以走工傷賠償嗎
出來工作若遇到無良企業(yè)主，發(fā)生工傷卻得不到應(yīng)得的醫(yī)院待遇和賠償是很痛若的一件。工傷理賠償細(xì)節(jié)問題有很多，在這里作一個(gè)概況介紹，如有需要可與我聯(lián)系作詳細(xì)討論。 希望此文對受到工傷傷害的工友有所幫助。
2022-08-12 15,340 -
不存在勞動關(guān)系工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)
一般不能。根據(jù)我國勞動法相關(guān)規(guī)定,工傷的認(rèn)定以存在勞動關(guān)系為前提。有下列情形之一的，應(yīng)認(rèn)定為工傷：1、在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。2、工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)
2021-12-16 15,340 -
不存在勞動關(guān)系是否認(rèn)定工傷
如果不存在勞動關(guān)系的，不能被認(rèn)定為工傷。當(dāng)事人提出工傷認(rèn)定的申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料：與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料；工傷認(rèn)定申請表；醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書。用人單位應(yīng)當(dāng)按照本單位職工工資總額
2022-07-12 15,340
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勞動關(guān)系賠償責(zé)任有哪些勞動關(guān)系賠償責(zé)任分為：用人單位和勞動者兩種賠償責(zé)任； 1、用人單位的賠償責(zé)任包含：因其規(guī)章制度違反了法律相關(guān)規(guī)定，再經(jīng)勞動行政部門給予警告并責(zé)令其改正，期間對勞動者造成損害的應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；無故扣減或拖欠勞動者工資；拒絕支付勞動者加班工資；
2,073 2022.04.15 -
01:41
工傷不解除勞動合同怎樣賠償公司員工因工受傷或致殘，公司不解除勞動合同的，需要根據(jù)傷殘等級及法律標(biāo)準(zhǔn)確定賠償金額，具體賠償情況如下： 1、職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，需按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金、按月支付傷殘津貼。一次性傷殘補(bǔ)助金一級傷殘為27個(gè)月的本人
1,300 2022.05.13 -
00:58
離婚可不可以要求賠償首先，離婚時(shí)，必須有一方存在法定的應(yīng)當(dāng)給付損害賠償?shù)倪^錯(cuò)，無過錯(cuò)方才可以請求賠償。另我國婚姻法規(guī)定的，無過錯(cuò)方在離婚時(shí)有權(quán)請求損害賠償?shù)那樾斡校阂环街鼗榈?、與他人同居的、實(shí)施家庭暴力的和虐待、遺棄家庭成員的。另外，具體的損害賠償金額是以當(dāng)事
1,402 2022.04.17
