個人代理勞動關(guān)系是否適用
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個人保險代理關(guān)系屬于委托代理關(guān)系，不屬于勞動關(guān)系。勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。而委托代理關(guān)系，是基于被代理人的委托授權(quán)而發(fā)生的代理關(guān)系。
不屬于。個人保險代理關(guān)系屬于委托代理關(guān)系，不屬于勞動關(guān)系。勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。而委托代理關(guān)系，是基于被代理人的委托授權(quán)而發(fā)生的代理關(guān)系。
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勞動法是否適用勞務(wù)關(guān)系?勞務(wù)關(guān)系不適用勞動合同法。勞動關(guān)系才適用勞動合同法。勞務(wù)關(guān)系和勞動關(guān)系的區(qū)別如下：1.勞動關(guān)系適用《勞動法》和《勞動合同法》;而勞務(wù)關(guān)系則適用《民法典》。 2.勞動關(guān)系的一方是用人單位，另一方必然是勞動者;勞務(wù)關(guān)系的主體是平等主體，可能是兩
2020.01.07 118 -
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2020.06.01 132 -
個人代理商與公司是否存在勞動關(guān)系個人代理商與公司存在勞動關(guān)系。個人代理人與公司之間是否存在勞動關(guān)系取決于雙方是否符合勞動關(guān)系的條件，用人單位招用勞動者未簽訂書面勞動合同但同時有下列情形的，建立勞動關(guān)系。 1、用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； 2、用人單位依法
2022.04.14 1,177
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個人保險代理關(guān)系是否屬勞動關(guān)系？
個人保險代理關(guān)系屬于委托代理關(guān)系，不屬于勞動關(guān)系。勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。而委托代理關(guān)系，是基于被代理人的委托授權(quán)而發(fā)生的代理關(guān)系。
2023-08-13 15,340 -
個人代理是否屬于勞動關(guān)系
個人代理并不認(rèn)定為勞動關(guān)系，而認(rèn)定為委托代理關(guān)系，勞動關(guān)系是指簽訂勞動合同之后產(chǎn)生的法律關(guān)系，依法受法律保護，沒有勞動合同也可以認(rèn)定勞動關(guān)系，但要提供員工的工資條、工作證。
2023-08-31 15,340 -
勞務(wù)關(guān)系是否適用勞動法
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2022-04-04 15,340 -
勞務(wù)關(guān)系是否適用勞動仲裁
勞務(wù)關(guān)系不適用勞動仲裁?！秳趧诱{(diào)解仲裁法》第四十七條規(guī)定，下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力： （一）追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不
2022-10-12 15,340
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勞務(wù)關(guān)系和勞動關(guān)系的區(qū)別勞務(wù)關(guān)系和勞動關(guān)系的區(qū)別有以下五種： 1、主體不同，勞動關(guān)系的主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動者。而勞務(wù)關(guān)系的主體是不確定的； 2、關(guān)系不同，勞動關(guān)系兩個主體之間不僅存在財產(chǎn)關(guān)系，還存在著人身關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系兩個主體之間只存在
764 2023.07.10 -
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勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴(yán)格規(guī)定，勞動關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關(guān)系受到勞動法律制度的周全保護，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
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如何解除勞動關(guān)系解除勞動關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
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