代駕司機(jī)有工牌，工服與是否屬于勞動(dòng)關(guān)系
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1勞動(dòng)關(guān)系的兩大要素：人身從屬性、經(jīng)濟(jì)依賴性，r2確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系可以通過申請(qǐng)仲裁，也可以通過法院。
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農(nóng)民工與公司之間是否是勞動(dòng)關(guān)系，要依據(jù)以下幾個(gè)方面綜合判斷： (一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格; (二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者; (三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
臨時(shí)工同樣可以與公司構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，最遲不能超過一個(gè)月。用人單位超過一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，視為簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。
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保險(xiǎn)代理關(guān)系是否屬于勞動(dòng)關(guān)系保險(xiǎn)代理人是否與保險(xiǎn)公司構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系.保險(xiǎn)代理人與保險(xiǎn)公司之間的關(guān)系屬于民事代理關(guān)系，而不是勞動(dòng)關(guān)系。
2021.03.11 503 -
保姆與雇主關(guān)系是否屬于勞動(dòng)關(guān)系保姆和雇主之間的關(guān)系不是勞動(dòng)關(guān)系，而是勞務(wù)關(guān)系，所以這種情況不適用勞動(dòng)合同法。
2020.12.11 253 -
工傷是屬于勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的本質(zhì)區(qū)別在于性質(zhì)不同，前者是帶有管理和隸屬關(guān)系，后者僅僅是平等主體之間的民事關(guān)系。 從你闡述的情況來看，該民工和企業(yè)具有管理關(guān)系，屬于勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)關(guān)系來處理事故。
2020.02.02 412
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代駕司機(jī)與代駕公司之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系
僅從構(gòu)成要件來看，雇傭關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系存在相似之處，都以勞務(wù)獲得勞動(dòng)報(bào)酬，都接受用人方的管理；但勞動(dòng)關(guān)系區(qū)別于雇傭關(guān)系之處在于，勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者表現(xiàn)出更強(qiáng)的人身依附性，勞動(dòng)者隸屬于用人單位。相比之下，
2022-05-23 15,340 -
代駕司機(jī)與駕校之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系
僅從構(gòu)成要件來看，雇傭關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系存在相似之處，都以勞務(wù)獲得勞動(dòng)報(bào)酬，都接受用人方的管理；但勞動(dòng)關(guān)系區(qū)別于雇傭關(guān)系之處在于，勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者表現(xiàn)出更強(qiáng)的人身依附性，勞動(dòng)者隸屬于用人單位。相比之下，
2022-06-28 15,340 -
保險(xiǎn)公司的保險(xiǎn)代理與勞動(dòng)關(guān)系是否屬于勞動(dòng)關(guān)系
保險(xiǎn)代理合同雙方不得認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系。保險(xiǎn)代理合同是保險(xiǎn)代理人與保險(xiǎn)人明確雙方享有權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)關(guān)系是指人與勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中依法確立的權(quán)利和義務(wù)。勞動(dòng)關(guān)系一般反映在勞動(dòng)合同中。
2021-12-21 15,340 -
是否勞動(dòng)關(guān)系是否屬于工傷?
勞動(dòng)關(guān)系是工傷認(rèn)定的前提?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十八條明確規(guī)定，申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，應(yīng)當(dāng)提交與用人單位有勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料，即應(yīng)當(dāng)有證明勞動(dòng)者與用人單位有勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)。因此，明確的勞動(dòng)關(guān)
2021-11-08 15,340
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01:07
勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國(guó)勞動(dòng)法并沒有嚴(yán)格規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動(dòng)關(guān)系受到勞動(dòng)法律制度的周全保護(hù)，勞動(dòng)者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17 -
00:40
要工資屬于勞動(dòng)合同糾紛嗎要工資屬于勞動(dòng)合同糾紛。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了本法的立法宗旨，包括明確用人單位和勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)。那么，支付勞動(dòng)報(bào)酬就屬于用人單位的義務(wù)，獲得勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)者的權(quán)利，并且該法第一條特別強(qiáng)調(diào)了要保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益。要工資可能發(fā)生在勞動(dòng)關(guān)系的履
2,059 2022.04.15 -
01:22
勞動(dòng)關(guān)系賠償責(zé)任有哪些勞動(dòng)關(guān)系賠償責(zé)任分為：用人單位和勞動(dòng)者兩種賠償責(zé)任； 1、用人單位的賠償責(zé)任包含：因其規(guī)章制度違反了法律相關(guān)規(guī)定，再經(jīng)勞動(dòng)行政部門給予警告并責(zé)令其改正，期間對(duì)勞動(dòng)者造成損害的應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；無故扣減或拖欠勞動(dòng)者工資；拒絕支付勞動(dòng)者加班工資；
2,073 2022.04.15
