代駕司機與駕校之間是否存在勞動關系
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僅從構成要件來看，雇傭關系與勞動關系存在相似之處，都以勞務獲得勞動報酬，都接受用人方的管理；但勞動關系區(qū)別于雇傭關系之處在于，勞動關系中的勞動者表現(xiàn)出更強的人身依附性，勞動者隸屬于用人單位。相比之下，雇傭關系中雇員對雇主的人身依附性不強，管理也不如勞動關系嚴格，也無辦理社會保險的義務。 從代駕公司對代駕司機進行選任、管理、較弱的人身依附性以及未辦理社會保險等方面進行考量，代駕公司與代駕司機之間應成立雇傭關系。
根據(jù)《關于確立勞動關系有關事項的通知》規(guī)定：用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，一般認為同時具備以下三種情形的，則勞動關系成立： (一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； (二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動； (三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。
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個體工商戶與其雇員之間的勞動合同法中的個體經(jīng)濟組織是指導雇工在七人以下的個體工商戶，個體經(jīng)濟組織與其雇用的人員之間形成勞動關系，雙方之間的關系屬于勞動合同法的調整范圍。既然個體工商戶與其雇員之間的關系屬于勞動關系，那么個體工商戶就應當按照勞動法及相關法律的規(guī)定為員工辦理各項社會保險，當然也包括工傷保險；所以，工傷保險條例也明確規(guī)定，有雇工的個體戶應當參加工傷保險；明確了個體工商戶的雇工也有享受工傷保險待遇的權利。
個人代理商與公司存在勞動關系。下列情形有勞動關系：用人單位符合資格；用人單位的勞動規(guī)章制度適用于勞動者；勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的一部分。
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代駕員和代駕公司是否存在勞動關系
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2022-05-31 15,340 -
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