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行動指南

(一)根據(jù)勞動保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》(勞社部發(fā)〔2005〕12號)規(guī)定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立： (1)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格; (2)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動; (3)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。 (二)用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證： (1)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄; (2)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件; (3)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄; (4)考勤記錄; (5)其他勞動者的證言等。其中， (1)、 (3)、 (4)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內提供。用人單位在指定期限內不提供的，應當承擔不利后果?！贝颂幙梢耘c上面部分聯(lián)系起來。《證據(jù)規(guī)定》第七十五條規(guī)定：“有證據(jù)證明一方當事人持有證據(jù)無正當理由拒不提供，如果對方當事人主張該證據(jù)的內容不利于證據(jù)持有人，可以推定該主張成立。

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律師普法

不確定是否存在勞動關系可以仲裁嗎
對勞動關系的存在有爭議的可以申請勞動仲裁，以下爭議屬于勞動爭議：因確認勞動關系發(fā)生的爭議；因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；其他。

2020.05.16 146
勞動仲裁裁決確認存在勞動關系怎么要求補繳社保
仲裁裁決確認存在勞動關系后，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴，由勞動監(jiān)察部門責令單位補繳社保。補繳社保一般是指當人們想要買房、落戶、辦理退休等需求時，發(fā)現(xiàn)社保累計繳納時間沒有達到享受相應待遇的要求，從而需要補繳之前沒有交到月份的社保，以確?？?/p>
2020.04.04 419
仲裁勞動關系確立流程有哪些
仲裁確定勞動關系流程有： 1.在爭議發(fā)生后一年內申請勞動仲裁，提交勞動仲裁申請書； 2.仲裁委員會收到申請書之日起五日內作出是否受理的決定，在開庭五日前書面通知雙方當事人； 3.作出裁決送達雙方當事人，對裁決結果不服的向人民法院起訴。

2020.09.27 173

專業(yè)問答

仲裁不存在勞動關系的依據(jù)是哪些
(一)根據(jù)勞動保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》(勞社部發(fā)〔2005〕12號)規(guī)定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立： (1)用人單位和勞動者符合法律、法

2022-11-08 15,340
仲裁確認存在勞動關系裁決的證據(jù)包括什么
仲裁確認存在勞動關系裁決的證據(jù)包括工資支付憑證、證人證言等。勞動仲裁在已經(jīng)確認了之后，那么就需要有被執(zhí)行人盡快履行責任，如果說是因為沒有繳納社保而進入了仲裁程序的話，此時是需要繳納社保的。

2023-10-28 15,340
勞動關系確認的情形
勞動關系可以從下列方面來進行確認： 1、單位與勞動者是否存在管理與被管理的關系。 2、用人單位是否向勞動者支付勞動報酬。 3、勞動者的勞動是否是單位的業(yè)務組成部分。

2022-11-12 15,340
勞動仲裁是否存在勞動關系確定的時效
確認勞動關系案件屬于勞動爭議，勞動爭議案件仲裁為前置程序，時效為一年?！秳趧訝幾h調解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算

2023-09-15 15,340

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大連勞動仲裁在哪
大連勞動仲裁在大連市西崗區(qū)英華街49號。仲裁委員會收到仲裁申請書后，應當在五日內作出受理或者不予受理的決定。仲裁庭裁決案件，應當自仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經(jīng)批準，可以延期并書面通知當事人，但延長期限不

3,437 2022.06.22
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勞動關系賠償責任有哪些
勞動關系賠償責任分為：用人單位和勞動者兩種賠償責任； 1、用人單位的賠償責任包含：因其規(guī)章制度違反了法律相關規(guī)定，再經(jīng)勞動行政部門給予警告并責令其改正，期間對勞動者造成損害的應承擔賠償責任；無故扣減或拖欠勞動者工資；拒絕支付勞動者加班工資；

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勞動仲裁地點怎么確定
勞動仲裁地點的確定，具體情況如下： 1、仲裁委員會發(fā)現(xiàn)受理的案件不屬于本會管轄時，需要移送有管轄權的仲裁委員會。仲裁委員會之間由于管轄權發(fā)生爭議，那么可以讓雙方當事人通過協(xié)商的方式解決。協(xié)商不成時，可以讓共同的上級勞動行政主管部門指定管轄；

3,165 2022.05.11