關于“試用期合格后勞動關系方可建立”的約定是否有效
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用人單位與勞動者自用工之日起建立勞動關系，雙方勞動關系的建立是以實際用工為準。用人單位只能就試用期考核的標準進行規(guī)定并告知勞動者，當勞動者無法滿足試用期標準時，用人單位可以解除勞動合同。勞動關系的建立不能通過合同約定，因此，對于試用期合格后勞動關系方可確立的約定應當認定為無效。
試用期成立勞動關系。試用期的員工和用人單位形成勞動關系，用人單位自用工之日起與員工建立勞動關系，雙方約定試用期的，用人單位應在30天內(nèi)和員工簽訂勞動合同。
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試用期是否成立勞動合同關系勞動者在試用期與用人單位成立勞動合同關系，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。用人單位應當自用工之日起即與勞動者訂立書面勞動合同，最遲不能超過一個月。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
2020.01.02 174 -
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試用期合格后勞動關系方可建立的約定是否有效
無效。用人單位與勞動者自用工之日起建立勞動關系，雙方勞動關系的建立是以實際用工為準。 用人單位只能就試用期考核的標準進行規(guī)定并告知勞動者，當勞動者無法滿足試用期標準時，用人單位可以解除勞動合同。 勞動
2022-05-24 15,340 -
試用期合格后勞動關系方可建立的約定有效嗎
用人單位與勞動者自用工之日起建立勞動關系，雙方勞動關系的建立是以實際用工為準。 用人單位只能就試用期考核的標準進行規(guī)定并告知勞動者，當勞動者無法滿足試用期標準時，用人單位可以解除勞動合同。 勞動關系的
2022-07-03 15,340 -
試用期合格后勞動關系的建立是否有效
無效。用人單位與勞動者自用工之日起建立勞動關系，雙方勞動關系的建立是以實際用工為準。 用人單位只能就試用期考核的標準進行規(guī)定并告知勞動者，當勞動者無法滿足試用期標準時，用人單位可以解除勞動合同。 勞動
2022-05-23 15,340 -
合同試用期內(nèi)勞動關系建立是否有效
無效。用人單位與勞動者自用工之日起建立勞動關系，雙方勞動關系的建立是以實際用工為準。 用人單位只能就試用期考核的標準進行規(guī)定并告知勞動者，當勞動者無法滿足試用期標準時，用人單位可以解除勞動合同。 勞動
2022-11-23 15,340
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01:07
勞動關系和勞務關系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴格規(guī)定，勞動關系以及勞務關系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關法律規(guī)定，勞動關系與勞務關系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關系受到勞動法律制度的周全保護，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關系；勞務關系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17 -
00:46
沒勞動合同怎樣確定勞動關系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關系，還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17 -
01:10
試用期和勞動合同期限根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定， 如果勞動合同的時間期限為3個月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個月； 如果勞動合同所約定的時間為1年以上不滿3年的，那么對應的試用期不能超過2個月； 對于無固定期限的勞動合同或者是3年以上固定期限的勞動合同
9,247 2022.04.15
