勞動者從辭職之日起多長時間內,才可以申請勞動仲裁
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需要具體情況具體分析。比如,勞動者提交了辭職報告,勞動者從辭職之日起一年之內,都是可以申請勞動仲裁的。 《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。 前款規(guī)定的仲裁時效,因當事人一方向對方當事人主張權利,或者向有關部門請求權利救濟,或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起,仲裁時效期間重新計算。 因不可抗力或者有其他正當理由,當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的,仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起,仲裁時效期間繼續(xù)計算。 勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是,勞動關系終止的,應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
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離職后一年內可以申請勞動仲裁。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年,從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的,勞動者申請仲裁不受時效限制;但離職的,應當自離職之日起一年內提出。
勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內,認為符合受理條件的,應當受理,并通知申請人;認為不符合受理條件的,應當書面通知申請人不予受理,并說明理由。勞動仲裁受理后,應當自仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的,經仲裁委員會主任批準,可以延期并書面通知當事人,但延長期限不得超過十五日。 有下列情形的,仲裁期限按照下列規(guī)定計算: 1、申請人需要補正材料的,仲裁委員會收到仲裁申請的時間從材料補正之日起計算; 2、增加、變更仲裁申請的,仲裁期限從受理增加、變更仲裁申請之日起重新計算; 3、仲裁申請和反申請合并處理的,仲裁期限從受理反申請之日起重新計算; 4、案件移送管轄的,仲裁期限從接受移送之日起計算; 5、中止審理期間不計入仲裁期限內; 6、有法律、法規(guī)規(guī)定應當另行計算的其他情形的。
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2020.02.08 343
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2022-03-09 15,340 -
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辭職后申請勞動仲裁的期限為一年,從當事人知道或者應當知道其權利受到侵害之日起計算。因不可抗力或者有其他正當理由中止時效的,從中止時效消除之日起,仲裁時效期間繼續(xù)計算。因當事人一方向對方主張權利等原因中
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離職后多長時間才可以申請勞動仲裁
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年,仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之是起計算。也就是說,您在辦理離職后申請仲裁是沒有問題的。 根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定沒有超過申請
2022-03-23 15,340 -
離職后多長時間內可以申請勞動仲裁?
雙方可以協(xié)商,協(xié)商不成,可以申請勞動仲裁。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年,仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之是起計算。也就是說,您在辦理離職后申請仲裁是沒有問題的。 根據《中華人民共
2022-03-29 15,340
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5,532 2022.04.17 -
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被辭退如何申請勞動仲裁被辭退申請勞動仲裁的流程如下:1、勞動者自被開除之日起一年內向仲裁委員會申請仲裁;2、提交書面仲裁申請;3、仲裁委在五日內決定是否受理;4、在四十五日內審理終結。仲裁庭裁決勞動爭議案件,應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結
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