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勞動者提出仲裁申請后多長時間內(nèi)向用人單位提出仲裁

2022-04-14 16:37

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依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第八十二條提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請的六十日內(nèi)作出。對仲裁裁決無異議的,當(dāng)事人必須履行。因此勞動者申請仲裁應(yīng)在與用人單位發(fā)生勞動糾紛后60日內(nèi)向勞動仲裁部門提出仲裁申請,這就是我們所說的仲裁時效。勞動仲裁時效是指勞動者或用人單位的權(quán)利遭到對方侵犯后,在法定期間內(nèi)不行使權(quán)利即喪失仲裁機(jī)構(gòu)予以保護(hù)的權(quán)利。也就是說,一旦錯過仲裁時效,權(quán)利人的勝訴權(quán)就被消滅,即喪失了請求仲裁委員會保護(hù)的權(quán)利。我國目前沒有規(guī)定時效的中止和延長制度,一旦超過60日,勞動者權(quán)利很難受到法律保護(hù)。

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