企業(yè)未登記是否能形成勞動關(guān)系？
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企業(yè)未登記能形成勞動關(guān)系。勞動者已經(jīng)付出勞動的，該單位或者其出資人應(yīng)當(dāng)依照本法有關(guān)規(guī)定向勞動者支付勞動報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金。勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。
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委托關(guān)系不一定可以形成勞動關(guān)系。首先雙方需要滿足建立勞動關(guān)系的條件。 勞動關(guān)系，是指用人單位與勞動者之間，依法所確立的勞動過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。 用人單位，是指中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織。同時。也包括國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體與勞動者建立勞動關(guān)系的。 勞動者，是指達(dá)到法定年齡，具有勞動能力，以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動并獲取勞動報酬的自然人(中外自然人)。
《勞動合同法》之所以要求用人單位與勞動者簽訂書面勞動合同，旨在通過文字形式將雙方間的勞動權(quán)利、義務(wù)固定下來，避免發(fā)生爭議后雙方無據(jù)可查。究竟是勞動關(guān)系的形成在先，還是簽訂書面勞動合同在先呢? 根據(jù)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。當(dāng)雙方未簽訂書面勞動合同時，認(rèn)定勞動關(guān)系存在與否，應(yīng)綜合考慮勞動者是否實際接受用人單位的管理、指揮或者監(jiān)督；勞動者提供的勞動是否是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分；用人單位是否向勞動者提供基本勞動條件以及是否向勞動者支付報酬等因素進(jìn)行認(rèn)定。
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掛靠執(zhí)業(yè)資質(zhì)是否形成勞動關(guān)系掛靠人與被掛靠人并不具有經(jīng)濟(jì)、人身與組織上的從屬性，并未構(gòu)成勞動關(guān)系。雖然等法律法規(guī)均使用了“勞動關(guān)系”這一術(shù)語，但是，什么是勞動關(guān)系，法律上的界定并不明確。勞動法第十六條規(guī)定：“建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立?！彼?，過去勞動合同被認(rèn)為是勞動關(guān)系的
2020.12.09 224 -
勞動關(guān)系企業(yè)中企業(yè)勞動關(guān)系是哪些內(nèi)容勞動關(guān)系企業(yè)中企業(yè)勞動關(guān)系是用人單位與勞動者之間，依法所確立的勞動過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。用人單位指中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織。同時，也包括國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體與勞動者建立勞動關(guān)系的。
2020.04.27 225 -
用人單位與勞動者能否形成勞動關(guān)系工人可以與其他用人單位建立多個勞動關(guān)系，但對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以單方面解除勞動合同，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂
2020.02.09 222
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公司未登記是否有勞動關(guān)系
公司未登記能形成勞動關(guān)系。勞動者已經(jīng)付出勞動的，該單位或者其出資人應(yīng)當(dāng)依照本法有關(guān)規(guī)定向勞動者支付勞動報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金。勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產(chǎn)生的
2022-05-17 15,340 -
沒有依法登記公司法人就能形成勞動關(guān)系嗎
能。根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，勞動者與未注冊公司簽訂勞動合同的，勞動關(guān)系成立，產(chǎn)生勞動爭議的適用《勞動法》等法律規(guī)定。 《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的說明（三）》 第四條 勞動者與未
2021-10-24 15,340 -
如何辦理與村企業(yè)形成勞動關(guān)系
符合規(guī)定是可以的。根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，如果村民與村企符合法律，法規(guī)規(guī)定的主體資格，村民受村企勞動管理，并且支付勞動報酬，則形成勞動關(guān)系。
2021-10-24 15,340 -
勞動關(guān)系與個人是否可以形成勞動關(guān)系
勞動關(guān)系的主體是用人單位和勞動者，用人單位包括企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位、機(jī)關(guān)、團(tuán)體和事業(yè)單位；勞動關(guān)系的內(nèi)容是勞動者加入用人單位，成為用人單位的一員，服從用人單位的管理和工作安排，用人單位支
2021-11-08 15,340
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01:07
勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴(yán)格規(guī)定，勞動關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關(guān)系受到勞動法律制度的周全保護(hù)，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17 -
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企業(yè)法人變更勞動合同是否重簽企業(yè)法人變更勞動合同不需要重簽。職工與公司的人事關(guān)系是與公司直接關(guān)聯(lián)的，這是記錄在工商系統(tǒng)里的；公司法人變更只是公司的組織架構(gòu)變動；用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。用人單位發(fā)生合并或者分立等情
1,587 2022.04.15 -
01:05
網(wǎng)簽是否是預(yù)告登記網(wǎng)簽并不等同于預(yù)告登記。 按照我國當(dāng)前的法律規(guī)定，預(yù)告登記是為了保證將來實現(xiàn)物權(quán)，簽訂買賣房屋或者是別的不動產(chǎn)物權(quán)協(xié)議之后，按照約定向登記機(jī)關(guān)申請預(yù)告登記。其登記與否需要在協(xié)議中進(jìn)行約定，且適用于包括房屋在內(nèi)的不動產(chǎn)物權(quán)；其效力是未經(jīng)權(quán)利人
6,069 2022.04.15
