企業(yè)注銷勞動合同終止，補(bǔ)償金如何算
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時間： 2023-03-04 14:01:20
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根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。若勞動者月工資未高于前述3倍數(shù)額，則無支付年限限制，可以超過12年。如果勞動者月工資低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的個稅計(jì)算
根據(jù)《關(guān)于個人與用人單位解除勞動關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入征免個人所得稅問題的通知》（財(cái)稅［2001］157號）文件規(guī)定，個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入、退職費(fèi)、安置費(fèi)等所得要按照以下方法計(jì)算繳納個人所得稅：
1、個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入（包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用），其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅；超過的部分按照《國家稅務(wù)總局關(guān)于個人因解除勞動合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個人所得稅問題的通知》（國稅發(fā)［1999］178號）的有關(guān)規(guī)定，計(jì)算征收個人所得稅。即可視為一次取得數(shù)月的工資、薪金收入，允許在一定期限內(nèi)進(jìn)行平均。具體平均辦法：以個人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，除以個人在本企業(yè)的工作年限數(shù)，以其商數(shù)作為個人的月工資、薪金收入，按照稅法規(guī)定計(jì)算繳納個人所得稅。個人在本企業(yè)的工作年限數(shù)按實(shí)際工作年限數(shù)計(jì)算，超過12年的按12年計(jì)算；
2、個人領(lǐng)取一次性補(bǔ)償收入時按照國家和地方政府規(guī)定的比例實(shí)際繳納的住房公積金、醫(yī)療保險費(fèi)、基本養(yǎng)老保險費(fèi)、失業(yè)保險費(fèi)，可以在計(jì)征其一次性補(bǔ)償收入的個人所得稅時予以扣除；
3、企業(yè)依照國家有關(guān)法律規(guī)定宣告破產(chǎn)，企業(yè)職工從該破產(chǎn)企業(yè)取得的一次性安置費(fèi)收入，免征個人所得稅；
4、個人在解除勞動合同后又再次任職、受雇的，對個人已繳納個人所得稅的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，不再與再次任職、受雇的工資、薪金所得合并計(jì)算補(bǔ)繳個人所得稅。
二、不應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形
按照有關(guān)規(guī)定，用人單位可以不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形包括：
1、勞動者主動提出解除勞動合同，或者用人單位提高勞動合同工資待遇但勞動者不愿意續(xù)簽的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2、勞動者在勞動合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
3、由于勞動者的過失，根據(jù)《勞動合同法》第39條所述，用人單位可以單方解除勞動合同，并且可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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繼續(xù)履行一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算年限經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動合同解除或者終止時的情形符合《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定時，用人單位根據(jù)勞動者的工作年限，給予勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第46、47條之規(guī)定，當(dāng)用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系時，符合法律規(guī)定的情形時，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。(一)自用工之日起計(jì)算的情形：1、經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。(勞動者在《勞動合同法》實(shí)施以前計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗?，最多不超過12年)2、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的。3、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。(2023-04-28276人看過
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終止勞動合同2007年1月，美國在投資的外資公司(軟件行業(yè))與張某簽訂了一份勞動合同，雇傭張某為銷售部經(jīng)理，勞動關(guān)系期限為三年，薪水為基本工資+獎金，每月固定足額發(fā)放基本工資，依銷售業(yè)績按比例發(fā)放獎金。當(dāng)年2月，張某開始正式上班。由于在工作期間，張某沒有任何銷售業(yè)績，該外資公司不滿張某的工作表現(xiàn)，決定解除與張某的勞動合同。當(dāng)年8月初，外資公司總經(jīng)理向張某出具了英文的解除勞動關(guān)系協(xié)議，并口頭解釋了解雇理由，同時要求收回張某手里的公司財(cái)產(chǎn)電腦、門卡等。張某上交了電腦、門卡，但要求公司出具中文的解除勞動關(guān)系協(xié)議。該外資公司總經(jīng)理同意了張某的要求，在隨后幾日內(nèi)準(zhǔn)備好了該協(xié)議的中文版，并打算快遞給張某。此時，張某卻以種種理由拒絕簽收任何該文件。當(dāng)年9月，張某向北京市勞動爭議仲裁委員會提起勞動爭議仲裁，要求繼續(xù)履行勞動合同，并支付因公司原因無法上班期間的工資和獎金。當(dāng)年11月，仲裁委員會裁決，支持繼續(xù)履行勞動合同2023-04-22341人看過
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終止勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時工資或者計(jì)件工資以及獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動者工作不滿12個月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。一、合同到期公司單方面解除勞動合同用人單位違反的規(guī)定解除或者，依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動者支付賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算?！秳趧臃ā返?7條規(guī)定了終止勞動合同的補(bǔ)償具體標(biāo)準(zhǔn)：（一）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（二）勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付2023-06-23283人看過 -
社會保險王女士：我參加工作已有25年,一直在同一個單位。去年因身體不適休假了8個月。今年合同到期后，用人單位口頭通知我自動離廠。請問終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有哪些規(guī)定？百名律師團(tuán)余立寧律師解答：若單位已經(jīng)按規(guī)定支付了加班費(fèi)，辦理了社會保險,依原來《勞動法》規(guī)定,合同期滿一般不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但是若用人單位是國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國有企業(yè)等,應(yīng)每工作一年支付一個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者工資低于單位平均工資的按單位平均工資計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。今年1月1日以后訂立的勞動合同，勞動合同期滿，用人單位不同意以原勞動合同條件續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，無單位性質(zhì)差異。用人單位有違反《勞動法》的行為，勞動者有權(quán)解除勞動合同，并可向單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位在解除合同時拒不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?yīng)按原補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（記者熊輝整理）2023-06-08183人看過
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勞動合同終止是指勞動合同的法律效力依法被消滅，亦即勞動合同所確立的勞動關(guān)系由于一定法律事實(shí)的出現(xiàn)而終結(jié)，勞動者與用人單位之間原有的權(quán)利和義務(wù)不復(fù)存在。 用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行... 更多>
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