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本文重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)了離職時(shí)需要注意的五個(gè)方面：勞動(dòng)合同解除程序及條件、社保關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)、工資結(jié)算、單位補(bǔ)償金以及相關(guān)工作的交接。同時(shí)，提醒讀者需特別留意這些方面是否符合法律規(guī)定。

以下內(nèi)容為改寫：

需特別留意勞動(dòng)合同解除的程序和條件是否符合法律規(guī)定。

2．離職時(shí)要辦理好社保關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)以及讓單位開具離職證明。

3．結(jié)算好工資。

4．注意是否需要單位支付補(bǔ)償金。

5．交接好相關(guān)的工作。

勞動(dòng)合同解除注意事項(xiàng)

根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同可以因多種原因被解除。然而，在具體操作過程中，用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵循相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，確保解除勞動(dòng)合同的合法性和公正性。

首先，用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，并說明理由。若勞動(dòng)者在試用期內(nèi)不符合錄用條件，用人單位可以立即解除勞動(dòng)合同。

其次，用人單位不得以試用期已過為由拒絕解除勞動(dòng)合同。同時(shí)，在試用期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行嚴(yán)格的考察，以確定其是否符合錄用條件。

另外，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位不得以勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡為由解除勞動(dòng)合同。同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除勞動(dòng)合同時(shí)，依法為勞動(dòng)者辦理相關(guān)手續(xù)，并為勞動(dòng)者提供相應(yīng)的補(bǔ)償。

最后，用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循平等、合法、公正、公開的原則，不得采取非法手段解除勞動(dòng)合同。同時(shí)，若有第三方惡意干預(yù)或者用人單位違反法律法規(guī)的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者或者其近親屬可以依法申請(qǐng)仲裁或者向人民法院提起訴訟。

總之，用人單位和勞動(dòng)者在解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵守相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，確保解除勞動(dòng)合同的合法性和公正性。如有糾紛，可以依法尋求仲裁或訴訟解決。

在勞動(dòng)合同解除時(shí)，需特別關(guān)注是否符合法律規(guī)定。同時(shí)，辦理好社保關(guān)系轉(zhuǎn)移、開具離職證明、結(jié)算好工資以及交接好相關(guān)工作也是非常重要的。用人單位和勞動(dòng)者都應(yīng)遵循相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，確保解除勞動(dòng)合同的合法性和公正性。如有糾紛，可以依法尋求仲裁或訴訟解決。

《勞動(dòng)合同法》第50條，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。