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用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系的情況包括：在試用期內(nèi)不符合錄用條件、違反公司制度規(guī)定、給公司帶來損失、與其他用人單位簽訂勞動合同影響穩(wěn)定工作、被追究刑事責(zé)任以及依據(jù)法律法規(guī)的其他規(guī)定。

只有在以下情況下，用人單位才能與勞動者解除勞動關(guān)系：

1.在試用期內(nèi)，勞動者不符合錄用條件；

2.勞動者違反公司的制度規(guī)定；

3.勞動者給公司帶來損失；

4.勞動者與其他用人單位簽訂勞動合同，影響其在本公司的穩(wěn)定工作；

5.勞動者被追究刑事責(zé)任；

6.依據(jù)法律法規(guī)的其他規(guī)定。

用人單位與勞動者關(guān)系終止的規(guī)定

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條的規(guī)定，用人單位與勞動者關(guān)系終止的情形包括勞動合同期滿、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇、勞動者達(dá)到法定退休年齡、勞動者死亡或被宣告失蹤、以及用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或決定提前解散。此外，如果用人單位被吊銷或者撤銷，勞動者因勞動合同法第四十三條的規(guī)定享有的權(quán)利受到損害，用人單位依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。因此，用人單位與勞動者關(guān)系終止時，應(yīng)當(dāng)依照相關(guān)法律規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，保障勞動者的合法權(quán)益。

只有在特定情況下，用人單位才能與勞動者解除勞動關(guān)系。這些情況包括勞動者不符合錄用條件、違反公司制度規(guī)定、給公司帶來損失、與其他用人單位簽訂勞動合同影響穩(wěn)定工作、被追究刑事責(zé)任，以及依據(jù)法律法規(guī)的其他規(guī)定。用人單位與勞動者關(guān)系終止時，應(yīng)當(dāng)依照相關(guān)法律規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，保障勞動者的合法權(quán)益。

《勞動合同法》第三十九條

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。