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拖欠工資找誰最管用

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-07 21:20:45 494 人看過

一、拖欠工資找誰最管用

拖欠員工工資應當起訴公司而不是人或股東個人。根據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。根據(jù)《勞動法》第九十一條的規(guī)定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責令其支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令其支付賠償金。

二、公司拖欠工資如何算

公司拖欠工資賠償金的計算方式如下：1、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規(guī)定的時間內(nèi)，全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金。2、用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者解除、終止勞動合同的經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按，應付金額50%以上100%以下的標準，向勞動者加付賠償金：（1）未依照勞動合同的約定，或者未依照本法規(guī)定，支付勞動者勞動報酬的;（2）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的;（3）安排加班不支付加班費的;（4）解除、終止勞動合同，未依照本法規(guī)定，向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?、用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，人民法院應當依法發(fā)出支付令。

三、欠錢不還怎么辦最有效

民間借貸一般都是發(fā)生在親朋好友等熟人之間，出具借條憑據(jù)，大多人也都能夠接受。立個字據(jù)，不僅能明確雙方的借款事實，而且在出現(xiàn)糾紛時，有利于通過法律程序解決爭議。因此，在親朋好友發(fā)生借貸時，應當出具借款憑據(jù)。如果因為親朋好友出現(xiàn)突發(fā)事件急需借款，來不及出具借條或者礙于情面不好出具借條的，可參考以下方式：

（一）要有無利害關系的第三人在場；

（二）借款最好不要直接支付現(xiàn)金，可以通過銀行轉(zhuǎn)賬；

（三）商談借款時若通過QQ或者電話等方式的，保留QQ記錄內(nèi)容，或進行電話錄音；

（四）要及時催還借款。

《刑法》第313條規(guī)定，對人民法院的判決、裁定有能力執(zhí)行而拒不執(zhí)行，情節(jié)嚴重的，處三年以下有期徒刑、拘役或者罰金?？梢钥闯?，拒絕履行判決、裁定的行為可能會涉嫌刑事犯罪。

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