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請假扣加班費(fèi)是違法嗎

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-25 08:46:12 410 人看過

請假扣加班費(fèi)違法。勞動者請事假，用人單位可以不支付在此期間的工資，但與加班費(fèi)無關(guān)。勞動者在工作日加班，用人單位支付不低于平時工資1.5倍的加班費(fèi)；在休息日加班又不安排補(bǔ)休的，支付不低于平時工資2倍的加班費(fèi)；在法定節(jié)假日加班，用人單位支付不低于平時工資3倍的加班費(fèi)。

一、國慶中秋同一天加班工資應(yīng)計算多少天

國慶中秋同一天加班工資應(yīng)計算四天。中秋節(jié)國慶節(jié)同一天，國慶節(jié)中秋節(jié)加班費(fèi)還是3加倍工資，不疊加。勞動者前三天在法定假日工作的，加班工資基數(shù)確定如下：計算每小時加班費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)是月薪除以21、75除以8乘以加班小時乘以1.5倍。周末加班費(fèi)的計算方法：月薪除以21、75除以8乘以加班小時乘以2倍。法定節(jié)假日加班費(fèi)的計算方法：月薪除以21、75除以8乘以加班小時乘以3倍。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間的工資：

1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

2、休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

二、入職后員工周末培訓(xùn)算加班嗎

入職后員工周末培訓(xùn)屬于加班行為。國家實(shí)行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度，如果周末進(jìn)行培訓(xùn)，應(yīng)該按照有關(guān)規(guī)定要求單位給予加班工資。休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。

一、加班工資的計算標(biāo)準(zhǔn)如下：

1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

2、休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

二、用人單位不支付加班費(fèi)的解決方式如下：

1、人單位安排加班不支付加班費(fèi)的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付加班費(fèi)；

2、逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付補(bǔ)償金。

總而言之，員工參加周末培訓(xùn)屬于加班。用人單位應(yīng)該按照規(guī)定向員工支付加班費(fèi)用；如果用人單位不支付，勞動者可以和用人單位協(xié)商解決的，也可以向勞動監(jiān)察大隊投訴、向勞動仲裁委員會申請仲裁。

三、員工每天加班工資是加班費(fèi)的幾倍

工作日加班，公司應(yīng)支付不低于平時工資1.5倍的加班工資。工作日加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×150%×加班天數(shù)；休息日加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×200%×加班天數(shù)；法定節(jié)假日加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×300%×加班天數(shù)。

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一、請假抵扣加班工資的規(guī)定是否合法?請假抵扣加班工資的規(guī)定是是不合法的，因?yàn)槲覀儑乙?guī)定勞動者是可以進(jìn)行請假的，而且請假的話可以繼續(xù)享受到原來的工資的待遇，加班時要支付加班費(fèi)，不得用請假來抵消，否則，違反勞動法的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)支付勞動者的加班費(fèi)和損失?！秳趧臃ā芬?guī)定，休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200%的工資報酬。由此可見，休息日安排勞動者工作，企業(yè)可以首先安排補(bǔ)休。在無法安排補(bǔ)休時，才支付不低于工資200%的加班費(fèi)。當(dāng)企業(yè)能夠安排職工補(bǔ)休時，職工應(yīng)當(dāng)服從。這既保護(hù)了勞動者的休息權(quán)，又利于職工的身體健康，也使職工及時恢復(fù)體力投入新的工作，有利于安全生產(chǎn)。除了雙休日以外，職工在工作日延長工作時間以及在法定節(jié)假日加班，公司都必須支付加班工資，不能以補(bǔ)休代替加班費(fèi)?！秳趧臃ā芬?guī)定，下列情形之一的，用人單位按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：一是平日安排勞動者

2023-04-28

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2014年APEC會議假期調(diào)休安排2014年亞太經(jīng)濟(jì)合作組織領(lǐng)導(dǎo)人非正式會議(APEC會議)將于11月在北京召開，經(jīng)國務(wù)院批準(zhǔn)，除保障會議和國事活動、城市運(yùn)行等必要的工作崗位外，在京中央和國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和社會團(tuán)體，北京市機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和社會團(tuán)體調(diào)休放假。放假安排為11月7日至12日調(diào)休放假，共6天。7日(周五)、10日(周一)放假，11日(周二)、12日(周三)調(diào)休，2日(周日)、15日(周六)上班。其他企業(yè)等可自行安排。調(diào)休假期(11月7日至12日)仍為工作日，外地進(jìn)京車輛除需遵守單雙號限行措施外，還需遵守工作日早晚高峰五環(huán)內(nèi)禁行的規(guī)定。調(diào)休假日期間，高速路通行不免費(fèi)。北京市政府《關(guān)于2014年亞太經(jīng)合組織會議期間調(diào)休放假的通告》要求，北京全市出入境接待大廳以及派出所出入境受理站11月7日至11月12日統(tǒng)一停止對外辦公。11月2日(星期日)、11月15日(星期六)上班，對外辦公。AP

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2023-07-13

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節(jié)假日上班是底薪加加班費(fèi)嗎

的確如此。企業(yè)中員工在法定節(jié)假日以延長工作時間為代價的加班行為，關(guān)于其加班薪酬的計算，并不需要從基本工資中扣除，而是應(yīng)該按照相應(yīng)員工工資標(biāo)準(zhǔn)的三倍進(jìn)行支付。而對于一些僅僅在休息日進(jìn)行勞動付出的員工來說，他們的加班費(fèi)用則應(yīng)由雇主提供雙倍工資。若雇主在員工加班后未對其予以適當(dāng)?shù)难a(bǔ)償休息時間，那么還應(yīng)當(dāng)額外負(fù)擔(dān)適當(dāng)雙倍的薪水作為加班報酬。至于在常規(guī)工作日中的加班，只需依照法律規(guī)定給予1．5倍的工資即可?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

2024-05-06

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《工資支付暫行規(guī)定》第十三條用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150％支付勞動者工資；（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200％支付勞動者工資；（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300％支付勞動者工資。實(shí)行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150％、200％、300％支付其工資，范文《請假扣工資怎么扣》《中華人民共和國勞動法》第三十八條用人單位應(yīng)

2023-02-08

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不給加班費(fèi)加班是否違反法律

不給加班費(fèi)加班是否違反法律公司加班但是不給加班費(fèi)，這算是違法的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其加班費(fèi)。如何申請勞動仲裁：1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局(原勞動局)內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份;相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份;用人單位的工商登記信息(北京地區(qū)不需要提供登記信息)。2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期;然后開庭審理，之后對你們雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會下達(dá)裁決書;勞動仲裁60天內(nèi)結(jié)案;對于裁決書不服，勞動者可以起訴到法院;3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。申請勞動仲裁可以追討兩年前的加班工資，但是需要勞動者承擔(dān)全部舉證責(zé)任。工作日加班費(fèi)的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5倍;雙休日加班費(fèi)的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×2倍;

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一、加班不給加班費(fèi)給調(diào)休違法嗎具體而言，加班只調(diào)休而不給加班費(fèi)是否違法，分以下幾種情況來定：1.正常工作日延長工作時間進(jìn)行加班的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的150%的工資報酬。該加班時間不可以用調(diào)休處理，只能支付相應(yīng)的工資報酬。2.安排周末加班的，用人單位可以安排調(diào)休代替。但如果用人單位無法安排調(diào)休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的200%的工資報酬。3.法定節(jié)假日加班的，該時段的加班即使后期安排員工調(diào)休，用人單位也應(yīng)支付不低于工資的300％的工資報酬。因此，平常周末加班的員工以調(diào)休來代替加班費(fèi)的是合法的。二、加班不給加班費(fèi)怎么辦加班不給加班費(fèi)勞動者可以通過以下方法維權(quán)：與公司協(xié)商；向在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織、基層人民調(diào)解組織或者企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)

2023-06-23

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請喪假扣加班工資不合法，根據(jù)國家的法律規(guī)定，遇到要請喪假的時候依法享有三天的喪假，并且根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假，喪假期間工資要照常發(fā)放不得克扣。員工休喪假的具體操作可參考原國家勞動總局、財政部《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》之法律規(guī)定：1、職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。2、職工結(jié)婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。3、在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)，途中的車船費(fèi)等，全部由職工自理。公司強(qiáng)制加班不給加班工資合法嗎根據(jù)我國勞動法以及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，公司安排員工強(qiáng)制加班，本已是不合法的行為，加上不支付員工加班費(fèi)，這種行為肯定是不合法的。公司員工在普通時間加班、休息日加班、法定節(jié)假日加班，所獲得的額外工

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加班
違規(guī)員工能申請加班費(fèi)嗎

經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧有姓块T批準(zhǔn)，物流公司對托運(yùn)人、裝貨人等崗位實(shí)行不定時工作制。我于2014年4月加入該公司，擔(dān)任倉庫裝卸工，并簽訂了一份為期2年的勞動合同。由于公司業(yè)務(wù)繁忙，我基本上沒有固定的上下班時間。有時值班經(jīng)理會打電話。即使是在半夜，我也要趕去倉庫開始工作。一年多來，我每天工作超過8小時，即使是在法定節(jié)假日，我也沒有任何加班費(fèi)。我要求公司支付被拒絕，公司的理由是該崗位是實(shí)行不定時工作制的，請問實(shí)行不定時工作制的員工是否可以按照國家現(xiàn)行規(guī)定申領(lǐng)加班費(fèi)，實(shí)行非正常工作時間制度的職工無加班費(fèi)根據(jù)《勞動法》第三十九條的規(guī)定，企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時間制度的，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，可以采取其他作息措施。不定時工作制是指在特殊情況下依法實(shí)行的，每天沒有固定工作時間的工作時間安排。適用于因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍而不能用標(biāo)準(zhǔn)工時來衡量或需要移動操作的一種工作時間安排。企業(yè)通過合理確定勞動者

2023-05-07

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