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勞動合同未規(guī)定固定期限的賠償問題
來源：法律編輯整理 時間： 2023-07-08 09:54:37 333 人看過

六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

單方解除勞動合同應(yīng)該怎么賠償

單方解除勞動合同的賠償是：屬于用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一，勞動者單方面解除，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；屬于勞動者違法單方面解除，造成用人單位損失的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；屬于用人單位過失性辭退，用人單位不用賠償。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三條訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。

第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

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    • 勞動法2024年新規(guī)定：未簽勞動合同的賠償問題
      甘肅在線咨詢 2024-11-17
      1. 對于尚未簽署勞動合同的員工，需按其正常工資支付兩倍的賠償金。 2. 對于尚未簽署勞動合同的員工，需提供相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。具體來說，在為期一個月的“寬免期限”內(nèi)，若員工未能簽署書面勞動合同，導(dǎo)致用人單位終止勞動合同時，用人單位無需向員工支付任何形式的賠償；若員工未能簽署書面勞動合同的時間已超過一個月，用人單位就有義務(wù)依法向員工支付相應(yīng)的賠償金額。
    • 無固定期限勞動合同應(yīng)注意哪些問題
      香港在線咨詢 2023-06-12
      根據(jù)規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。但需要注意的是，雖然已經(jīng)視為用人單位與勞動者簽訂了無固定期限勞動合同，但并不代表用人單位已經(jīng)與勞動者簽訂了勞動合同。實踐中很多用人單位無視法律的規(guī)定，仍然不與勞動者訂立勞動合同。對于這種情況，本法第八十二條第二款規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者
    • 勞動合同期限的固定期限
      河北在線咨詢 2022-08-20
      固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。 勞動合同期限固定期限的大致內(nèi)容如上所述。