曠工無固定期限勞動合同解除賠償規(guī)定有哪些？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-17 15:50:55
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曠工無固定期限勞動合同解除賠償規(guī)定有哪些?
連續(xù)曠工幾天才能解除勞動合同，目前法律上沒有統(tǒng)一規(guī)定，這是由單位規(guī)章制度規(guī)定的。
公司以曠工為由發(fā)出解除勞動合同通知，要參考當事人與公司簽訂的勞動合同，以及具體的情況確定，具體可以與公司協(xié)商處理，如不能協(xié)商，也可以向人社局勞動保障部門申訴。
1.用人單位以勞動者曠工作為違法公司規(guī)定的理由解除勞動合同的基礎(chǔ)
用人單位應(yīng)該合法制定規(guī)章制度、勞動者知曉并確認制度是用人單位以曠工為由解除勞動合同的前提。并且，以曠工為由解除時間應(yīng)當符合常理，比如，若以半天曠工即可解除勞動合同，可能即使有該項制度，由于該制度的不合理性，可能無法達到用人單位的管理目的。
2.用人單位舉證證明勞動者曠工是具體實施以勞動者曠工為由解除勞動合同的前提
用人單位對勞動者勞動者上、下班具有管理權(quán)，用人單位對上下班、請假制度的管理往往直接關(guān)涉用人單位對勞動者曠工能否舉證。
3.公司規(guī)章制度中應(yīng)明確相應(yīng)的請假流程，并且對于事假、病假等各類假期的請假流程應(yīng)區(qū)別對待，在符合公司內(nèi)部管理流程的同時，應(yīng)確保各類假期請假的合理性，比如，病假要求勞動者提前請假，是肯定不合理的。
總之，以曠工為由解除勞動合同實際上蘊藏著很多細節(jié)性因素，用人單位不能簡單操作，否則，被認定為違法的風險較大。容易引起用人單位與員工的糾紛。
第十九條有下列情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同：
(一)用人單位與勞動者協(xié)商一致的;
(二)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的;
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如果用人單位與勞動者協(xié)商一致解除或者終止勞動合同，需要支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。如果是用人單位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當向勞動者支付雙倍經(jīng)濟賠償金。無期限勞動合同解除如何賠償？無限期勞動合同解除的賠償標準是：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付三倍的數(shù)額支付?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者2023-07-04405人看過 -
解除勞動合同單位解除無固定期限勞動合同的賠償方式：按照工作每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。如果是依據(jù)《勞動合同法》第三十九條解除勞動合同的，則不需要支付補償金。其他理由支付補償金，屬于違法解除勞動合同的，則需要支付賠償金，即雙倍的經(jīng)濟補償金。工傷如何解除勞動合同？1、工傷鑒定報告出來后，勞動者提出解除勞動合同，按照用人單位的辭職流程辦理即可；2、勞動合同解除后，八級傷殘的職工有一次性傷殘補助金為11個月本人工資；一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，分別由工傷保險基金和用人單位支付；3、法律依據(jù)《社會保險法》第三十八條因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付：（一）治療工傷的醫(yī)療費用和康復費用；（二）住院伙食補助費；（三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費；（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；（五）生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會2023-08-13269人看過 -
解除勞動合同用人單位如果是違法解除無固定期限勞動合同的，要按勞動者在單位的工齡，每滿一年賠給勞動者二個月的工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，賠給勞動者一個月的工資。一、被公司辭退，需要賠償什么嗎？經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計算。如果單位沒有正當合法理由單方辭退，需要按上述標準支付雙倍的賠償金。二、工廠搬遷員工補償標準工齡怎么算工廠搬遷員工補償標準工齡按勞動者在本單位工作的年限，六個月以上不滿一年的，按一年計算。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。工資2023-06-25442人看過
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固定期限勞動合同無固定期限勞動合同的解除有兩種方式：協(xié)商解除和單方解除。協(xié)商解除下員工可獲得經(jīng)濟補償金；單方解除則需判斷用人單位是否過錯，若構(gòu)成違法解除可獲得賠償金，否則不能獲得。無固定期限勞動合同的解除有兩種方式：一種是協(xié)商解除，另一種是單方解除。在協(xié)商解除的情況下，員工可以獲得經(jīng)濟補償金。在單方解除的情況下，如果用人單位存在過錯，構(gòu)成違法解除的，員工不僅可以獲得經(jīng)濟補償金，還可以獲得賠償金。但如果員工是因為自身存在過錯而被解除勞動合同的，則不能獲得賠償和補償。無固定期限勞動合同解除條件根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，無固定期限的勞動合同也是勞動合同的一種類型，在履行過程中，任何一方由于某種原因希望或已提出解除勞動合同，另一方只要表示同意，雙方達成一致意見，就可以依據(jù)本法第三十六條的規(guī)定解除勞動合同。當無固定期限合同并不是沒有終止時間的“鐵飯碗”，只要符合法律規(guī)定的條件，勞動者與用人單位都可以依法解除勞動合同。2023-06-30324人看過 -
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