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勞動(dòng)者可以通過申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的方式索要賠償。公司以口頭的方式辭退勞動(dòng)者的，勞動(dòng)者能不能要賠償，要依據(jù)公司是否非法辭退而定，如果是非法辭退的，就要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償。

用人單位在勞動(dòng)者的勞動(dòng)期限屆滿前辭退勞動(dòng)者，勞動(dòng)者無過錯(cuò)且沒有提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者的，需要對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，特別是對(duì)于負(fù)傷的勞動(dòng)者。

當(dāng)然，由于勞動(dòng)者個(gè)人的過錯(cuò)給用人單位帶來損失的，用人單位可不用提前一個(gè)月告知?jiǎng)趧?dòng)者。

一、最新機(jī)關(guān)單位辭退臨時(shí)工怎么補(bǔ)償

機(jī)關(guān)單位辭退臨時(shí)工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)要看情況。

如果是非法辭退，需要根據(jù)臨聘人員入職年限，賠償雙倍月工資。而機(jī)關(guān)單位按照正常程序解除合同的，賠償基數(shù)是平均月工資。如單位有正當(dāng)利益辭退員工的，可以不用支付賠償。

國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照勞動(dòng)合同法執(zhí)行。解除合同的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者本單位工作年限每年支付一個(gè)月本人工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。用人單位辭退職工不符合法律規(guī)定的，用人單位應(yīng)當(dāng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金二倍支付賠償金。用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后。

二、公司辭員工與員工主動(dòng)辭有什么區(qū)別

1.辭退與辭職的區(qū)別主要體現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方面有所不同。

單位辭退職工的，如果是因?yàn)槁毠み`反單位的勞動(dòng)紀(jì)律或違法引起的，則單位沒有支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的義務(wù)，如果是單位非法辭退職工，則應(yīng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)賠償金。而勞動(dòng)者主動(dòng)辭職，單位不需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2.是否可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金也不同。公司辭退職工的，職工可以申請(qǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金；而職工主動(dòng)辭職的，則不能享受。