公司高層管理人員勞動合同還有效嗎
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時(shí)間： 2023-06-13 16:50:35
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公司高層管理人員勞動合同還有效。
勞動爭議的處理方式
1.協(xié)商(和解)
(1)協(xié)商達(dá)成一致，應(yīng)當(dāng)簽訂書面和解協(xié)議。和解協(xié)議對雙方當(dāng)事人有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。
2.調(diào)解
(1)調(diào)解委員會由勞動者代表和企業(yè)代表組成，人數(shù)由雙方協(xié)商確定，雙方人數(shù)應(yīng)當(dāng)對等。勞動者代表由工會委員會成員擔(dān)任或者由全體勞動者推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定。調(diào)解委員會主任由工會委員會成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任。發(fā)生，當(dāng)事人沒有提出調(diào)解申請，調(diào)解委員會可以在征得雙方當(dāng)事人同意后主動調(diào)解。
3.仲裁
勞動爭議仲裁委員會不按行政區(qū)劃層層設(shè)立。勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成。
4.訴訟
勞動人事爭議仲裁委員會作出的同一仲裁裁決同時(shí)包含終局裁決事項(xiàng)和非終局裁決事項(xiàng)，當(dāng)事人不服該仲裁裁決向人民法院提起訴訟的，應(yīng)當(dāng)按照非終局裁決處理。
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：
(一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；
(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；
(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；
(五)因勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；
(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
第三條解決勞動爭議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實(shí)，遵循合法、公正、及時(shí)、著重調(diào)解的原則，依法保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。
第四條發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。
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公司破產(chǎn)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的，是勞動合同終止的法定情形，本案中，工人在該工廠依法宣告破產(chǎn)后，他們與該工廠的勞動合同就已經(jīng)終止。因此，無法要求工廠繼續(xù)履行合同，至于工廠是不是有其他關(guān)聯(lián)企業(yè)，對于員工與工廠的勞動合同來說，其他企業(yè)決非合同方，所以員工無權(quán)要求其他關(guān)聯(lián)企業(yè)代為繼續(xù)履行勞動合同。公司破產(chǎn)要給員工發(fā)補(bǔ)償嗎1．如果因公司破產(chǎn)而終止勞動合同的，公司應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本公司工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。月工資是指在勞動合同解除或者終止前，勞動者前十二個(gè)月的平均工資。2．法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解2023-07-08383人看過
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加班一、公司管理層加班有工資嗎首先，企業(yè)高層管理人員作為勞動者，應(yīng)該享有勞動法規(guī)定的一切權(quán)利。根據(jù)勞動部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》中的規(guī)定：企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工，可以實(shí)行不定時(shí)工作制。但根據(jù)上海市勞動和社會保障局規(guī)定，對于本市企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制需要報(bào)勞動部門審批的。也就是說，如果企業(yè)未經(jīng)審批擅自實(shí)行不定時(shí)工作制是違法的。如果你的職位沒有經(jīng)勞動部門審批實(shí)行不定時(shí)工作制的話，你應(yīng)該按照標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制計(jì)算加班工資。如果你的職位確實(shí)經(jīng)過勞動部門審批的話，那通常情況下加班是沒有加班費(fèi)了。二、加班工資如何認(rèn)定根據(jù)《勞動法》第三十六條、第四十四條之規(guī)定，實(shí)行八小時(shí)工作制時(shí)，超過8小時(shí)之外或者法定節(jié)假日等額外工作產(chǎn)生的工資。換言之，加班費(fèi)取決于勞動者與用人單位之前是否為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，超過標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的則應(yīng)支付加班工資2023-04-14207人看過 -
高級管理人員簽訂勞動合同時(shí)需要注意以下幾點(diǎn)：1. 必須經(jīng)過用人單位董事會的決議才能聘任或解聘高級管理人員；2. 加班費(fèi)問題應(yīng)單獨(dú)約定；3. 在勞動合同中增加保密條款，并對違反保密條款時(shí)應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任進(jìn)行約定；4. 競業(yè)限制條款規(guī)定在解除勞動合同后的一定期限內(nèi)，高級管理人員不得經(jīng)營與用人單位業(yè)務(wù)相同或相近的業(yè)務(wù)。高級管理人員簽訂勞動合同時(shí)需要注意以下幾點(diǎn)：1.聘任或解聘高級管理人員的問題，必須經(jīng)過用人單位董事會的決議，否則用人單位無權(quán)直接進(jìn)行聘任或解聘；2.加班費(fèi)問題與普通勞動者的工資有所不同，因此應(yīng)單獨(dú)約定；3.在勞動合同中增加保密條款，并對違反保密條款時(shí)應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任進(jìn)行約定；4.競業(yè)限制條款規(guī)定，在解除勞動合同后的一定期限內(nèi)，高級管理人員不得經(jīng)營與用人單位業(yè)務(wù)相同或相近的業(yè)務(wù)。3. 競業(yè)限制條款如何規(guī)定，防止高管離職后創(chuàng)業(yè)？競業(yè)限制條款是公司為保護(hù)自身利益而采取的一種措施，它可以在勞動合同2023-08-1965人看過 -
勞動關(guān)系的最本質(zhì)特征在于其從屬性，如果勞動者能夠根據(jù)自己的意志獨(dú)立從事勞動，則其勞動部具有從屬性，這樣的勞動者也就不屬于勞動合同法調(diào)整。公司董事、經(jīng)理等高級管理人員既不屬于勞動合同法中的勞動者，因?yàn)樗麄冇袡?quán)決定自己的工作時(shí)間和工作進(jìn)度，與公司之間并不具有從屬性的特征。但在我國由于受意識形態(tài)的影響，把企業(yè)高級管理人員也都視為“勞動者”，企業(yè)廠長經(jīng)理也要與企業(yè)或者企業(yè)的上級主管部門簽訂勞動合同，這實(shí)際上是對勞動法的誤讀，這樣的“勞動者”是政治意義上的“勞動者”，而不是法律意義上的“勞動者”。在審判實(shí)踐中，往往出現(xiàn)公司的董事、經(jīng)理與公司發(fā)生爭議后向人民法院起訴的案件。對于公司董事與公司之間的糾紛，由于董事是由股東會選舉產(chǎn)生，而非基于勞動合同產(chǎn)生，股東是與公司之間不屬于勞動關(guān)系，不應(yīng)作為勞動爭議案件，而應(yīng)適用公司法的相關(guān)規(guī)定處理。對于經(jīng)歷等高級管理人員與公司之間的糾紛，鑒于我國勞動法目前并未區(qū)分聘2023-06-10192人看過
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管制1、建立一套科學(xué)的勞動合同管理制度，包括相配套的管理辦法，如制定勞動合同行為規(guī)范、提供示范合同或標(biāo)準(zhǔn)合同范本等。2、督促、檢查、指導(dǎo)用人單位與勞動者依照勞動法律、勞動法規(guī)及有關(guān)政策簽訂勞動合同，切實(shí)履行勞動合同。通過引導(dǎo)的方法和服務(wù)的手段使勞動合同當(dāng)事人雙方的行為依法實(shí)施。這項(xiàng)管理內(nèi)容貫穿于勞動合同訂立的事前或事后。3、對用人單位的勞動合同管理工作進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)。例如，幫助用人單位建立關(guān)于勞動合同歸檔保管制度，勞動合同執(zhí)行情況的定期檢查、統(tǒng)計(jì)制度，以及與勞動合同履行相關(guān)的職工工資、職級晉升檔案和職工醫(yī)療期等臺賬。4、制止和糾正違反勞動法律、法規(guī)、政策和勞動合同的行為。根據(jù)《勞動法》第85條的規(guī)定，勞動保障行政部門對違反勞動法律、法規(guī)的行為有權(quán)制止，并責(zé)令改正。如用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人、誘騙勞動者簽訂勞動合同從事非法活動、拖欠職工工資、非法限制職工人身自由等，勞動保障行政部門除2023-03-20456人看過 -
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#民事調(diào)解
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#調(diào)解委員會
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調(diào)解委員會是指由用人單位或工會組織派代表組成，負(fù)責(zé)調(diào)解本單位勞動爭議的機(jī)構(gòu)。調(diào)解委員會通常在勞動爭議發(fā)生后，組織調(diào)解和協(xié)商過程，以幫助雙方達(dá)成和解，解決爭議。 在調(diào)解過程中，律師可以提供法律幫助和指導(dǎo)，協(xié)助調(diào)解委員會進(jìn)行調(diào)解工作，促進(jìn)當(dāng)事人... 更多>
#調(diào)解委員會
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監(jiān)事是有限公司的高層管理人員嗎監(jiān)事是公司的高層管理人員嗎新疆在線咨詢 2022-07-14不是的。公司法 第二百一十六條規(guī)定：本法下列用語的含義： (一)高級管理人員，是指公司的經(jīng)理、副經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人，上市公司董事會秘書和公司章程規(guī)定的其他人員。 (二)控股股東，是指其出資額占有限責(zé)任公司資本總額百分之五十以上或者其持有的股份占股份有限公司股本總額百分之五十以上的股東出資額或者持有股份的比例雖然不足百分之五十，但依其出資額或者持有的股份所享有的表決權(quán)已足以對股東會、股東大會的決議產(chǎn)生 -
公司管理層的勞動合同怎么辦吉林省在線咨詢 2022-08-11法人是一個(gè)組織，不是一個(gè)人法人是就是公司，你指的應(yīng)該是企業(yè)法人代表如果他們要辦理社保，必須和企業(yè)簽訂勞動合同~換句話說：是否需要簽訂勞動合同，關(guān)鍵是看法人代表和股東是否在公司任職，如果是公司的員工并且擔(dān)任一定的職務(wù)則需要簽訂勞動合同。 -
高層管理勞動合同是如何樣的呢？云南在線咨詢 2022-07-31勞動合同管理是人力資源管理中重要的一個(gè)環(huán)節(jié)。加強(qiáng)勞動合同管理，提高勞動合同的履約率，對于提高勞動者的績效，激發(fā)勞動者的積極性，維護(hù)和諧的勞動關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展來說具有十分重要的意義。 -
如何合理寫高管管理人員的勞動合同新疆在線咨詢 2022-05-23勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； （二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； （三）勞動合同期限； （四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； （五）工作時(shí)間和休息休假； （六）勞動報(bào)酬； （七）社會保險(xiǎn)； （八）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)； （九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)。 另外還有試用期限，試用期工資待遇也應(yīng)在合同中明
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公司法高級管理層人員都包括什么人呢？浙江在線咨詢 2022-08-01根據(jù)《公司法》第二百一十七條本法下列用語的含義： 高級管理人員，是指公司的經(jīng)理、副經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人，上市公司董事會秘書和公司章程規(guī)定的其他人員。
