久久免费的精品国产v∧,精品国产一区二区三区四区色,久久国产视频,国内精品久久久久影院日本,黄色视频在线观看免费

勞動爭議調(diào)解仲裁法解析:第三十八條【質(zhì)證、辯論、陳述最后意見】
來源:法律編輯整理 時間: 2023-06-07 21:23:45 310 人看過

第三十八條當事人在仲裁過程中有權(quán)進行質(zhì)證和辯論。質(zhì)證和辯論終結(jié)時,首席仲裁員或者獨任仲裁員應(yīng)當征詢當事人的最后意見。

【解析】本條是關(guān)于勞動爭議仲裁中質(zhì)證和辯論問題的規(guī)定。

(一)當事人在仲裁過程中有權(quán)進行質(zhì)證

證據(jù)應(yīng)當在法庭上出示,由當事人質(zhì)證。未經(jīng)質(zhì)證的證據(jù),不能作為認定案件事實的依據(jù)。這里的質(zhì)證是指當事人在仲裁庭的主持下,對對方當事人提供的證據(jù)的真實性、關(guān)聯(lián)性和合法性提出質(zhì)疑,否定其證明力的活動。在質(zhì)證過程中,當事人需要指出對方當事人提供的證據(jù)存在的問題,通過否定其真實性、關(guān)聯(lián)性和合法性來否定其證明力。同時,針對對方提出的質(zhì)疑,當事人需要作出回應(yīng),論證己方提供的證據(jù)的真實性、關(guān)聯(lián)性和合法性。因此質(zhì)證是通過雙方的互相質(zhì)疑和自我辯護,審查證據(jù)的真實性、關(guān)聯(lián)性和合法性,判斷其證明力,去偽存真的過程。質(zhì)證時,當事人應(yīng)當圍繞證據(jù)的真實性、關(guān)聯(lián)性、合法性,針對證據(jù)證明力有無以及證明力大小,進行質(zhì)疑、說明與辯駁。質(zhì)證按下列順序進行:

(1)申請人出示證據(jù),被申請人、第三人與申請人進行質(zhì)證;

(2)被申請人出示證據(jù),申請人、第三人與被申請人進行質(zhì)證;

(3)第三人出示證據(jù),申請人、被申請人與第三人進行質(zhì)證。案件有兩個以上獨立的請求的,當事人可以逐個出示證據(jù)進行質(zhì)證。仲裁庭應(yīng)當將當事人的質(zhì)證情況記人筆錄,并由當事人核對后簽名或者蓋章。

證人應(yīng)當出庭作證,接受當事人的質(zhì)詢。證人因年邁體弱或者行動不便、特殊崗位確實無法離開、路途特別遙遠交通不便、自然災(zāi)害等不可抗力或者其他特殊情況,確實不能出庭的,經(jīng)仲裁庭許可,可以以出具書面證言等方式作證。出庭作證的證人應(yīng)當客觀陳述其親身感知的事實。證人作證時,不得使用猜測、推斷或者評論性的語言。仲裁庭應(yīng)當告知證人如實作證的義務(wù)以及作偽證的法律后果。不能正確表達意志的人,不能作為證人。待證事實與其年齡、智力狀況或者精神健康狀況相適應(yīng)的無民事行為能力人和限制民事行為能力人,可以作為證人。證人為聾啞人的,可以其他表達方式作證。仲裁員和當事人可以對證人進行詢問。證人不得旁聽仲裁庭審理;詢問證人時,其他證人不得在場。仲裁庭認為有必要的,可以讓證人進行對質(zhì)。

鑒定人應(yīng)當出庭接受當事人質(zhì)詢。鑒定人確因特殊原因無法出庭的,經(jīng)仲裁庭準許,可以書面答復(fù)當事人的質(zhì)詢。

經(jīng)仲裁庭許可,當事人可以向證人、鑒定人、勘驗人發(fā)問。詢問證人、鑒定人、勘驗人不得使用威脅、侮辱及不適當引導(dǎo)證人的言語和方式。

當事人可以向仲裁庭申請由一至二名具有專門知識的人員出庭就案件的專門性問題進行說明。仲裁員和當事人可以對出庭的具有專門知識的人員進行詢問。經(jīng)仲裁庭準許,可以由當事人各自申請的具有專門知識的人員就案件中的問題進行對質(zhì)。具有專門知識的人員可以對鑒定人進行詢問。

對書證、物證、視聽資料進行質(zhì)證時,當事人有權(quán)要求出示證據(jù)的原件或者原物。但有下列情況之一的除外:(1)出示原件或者原物確有困難并經(jīng)仲裁庭準許出示復(fù)制件或者復(fù)制品的;(2)原件或者原物已不存在,但有證據(jù)證明復(fù)制件、復(fù)制品與原件或原物一致的。

(二)當事人在仲裁過程中有權(quán)進行辯論

事實愈辯愈明,法理愈辯愈明。這里的辯論是指在仲裁庭的主持下,雙方當事人就爭議的事實認定問題和法律適用問題各自陳述己方的主張和根據(jù),挑戰(zhàn)對方的主張和根據(jù),對對方的挑戰(zhàn)進行反駁,以維護己方的合法權(quán)益的活動。通過雙方當事人的辯論,仲裁庭可以進一步查清事實,確定定案的根據(jù),正確適用法律,最終作出公正的裁決。

辯論由雙方當事人及其代理人依次進行。辯論的順序,可參照民事訴訟法的順序:

1.申請人及其代理人發(fā)言。申請人及其代理人的發(fā)言,主要是針對事實和證據(jù)、應(yīng)當適用的法律,發(fā)表自己的意見。

2.被申請人及其代理人答辯。被申請人及其代理人的答辯主要是針對申請人及其代理人的主張進行的。內(nèi)容主要是駁斥申請人及其代理人的主張,為自己的主張辯護。

3.第三人及其代理人發(fā)言或者答辯。有第三人參加仲裁的,申請人和被申請人發(fā)言、答辯完畢后,仲裁庭應(yīng)當請第三人就案件事實和應(yīng)當適用的法律等問題,發(fā)表意見,闡述主張。

4.雙方當事人及第三人互相辯論。經(jīng)過上述程序后,仲裁庭應(yīng)當讓雙方當事人及第三人就本案的問題互相發(fā)問。辯論的順序原則上還是申請人及其代理人、被申請人及其代理人、第三人及其代理人。

第一輪辯論結(jié)束,首席仲裁員或者獨任仲裁員應(yīng)當詢問當事人是否還有補充意見。當事人要求繼續(xù)發(fā)言的,應(yīng)當允許,但當事人不得重復(fù)第一輪的發(fā)言。一輪辯論結(jié)束后當事人要求繼續(xù)辯論的,可以進行下一輪辯論。下一輪辯論不得重復(fù)上一輪的內(nèi)容。

仲裁庭應(yīng)當引導(dǎo)當事人圍繞案件爭議焦點進行辯論。必要時,仲裁庭可以限定當事人及其代理人發(fā)表意見的時間。仲裁庭應(yīng)當保證雙方平等地進行辯論。在辯論過程中,仲裁員不得就雙方爭議的問題發(fā)表意見,不得與當事人辯論。當事人不得濫用辯論權(quán)利,無理狡辯,互相爭吵,哄鬧滋事;不得發(fā)表與爭議焦點無關(guān)的意見,不得重復(fù)已經(jīng)發(fā)表的意見。

(三)質(zhì)證和辯論終結(jié)時,應(yīng)當征詢當事人的最后意見

質(zhì)證和辯論終結(jié)時,首席仲裁員或者獨任仲裁員應(yīng)當按照申請人、被申請人、第三人的順序,征詢他們各自的最后意見,以充分保證當事人發(fā)表意見的權(quán)利。

一般而言,質(zhì)證是事實調(diào)查階段的重要程序,辯論是在事實調(diào)查的基礎(chǔ)上進行的。但是在實踐中,二者并無嚴格界限。為縮短開庭時間,避免調(diào)查階段和辯論階段在一些問題上的重復(fù),對一些爭議問題較多的案件,可以將調(diào)查和辯論結(jié)合進行。如果在辯論過程中,發(fā)現(xiàn)新的事實需要進一步調(diào)查的,可以停止辯論,恢復(fù)調(diào)查,待事實查清后再進行辯論。

聲明:該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤,請通過反饋渠道提交信息, 我們將及時處理。【點擊反饋】
律師服務(wù)
2025年10月25日 16:30
你好,請問你遇到了什么法律問題?
加密服務(wù)已開啟
0/500
律師普法
換一批
更多勞動爭議調(diào)解相關(guān)文章
  • 勞動爭議調(diào)解仲裁法中仲裁時效的相關(guān)問題解析。
    申請勞動爭議仲裁的期限為一年。仲裁期限自當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利受到侵害之日起計算。仲裁期限因當事人向?qū)Ψ街鲝垯?quán)利、向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟或者同意履行義務(wù)而中斷。仲裁時效期從中斷開始重新計算。當事人因不可抗力或者其他正當理由不能在規(guī)定的仲裁期限內(nèi)申請仲裁的,仲裁期限暫停。勞動爭議調(diào)解仲裁法適用于哪些勞動爭議1、勞動爭議調(diào)解仲裁法適用于以下勞動爭議:因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;其他。2、法律依據(jù):《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條,中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議,適用本法:(一)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;(四)因工作時間、
    2023-07-05
    143人看過
  • 勞動爭議調(diào)節(jié)仲裁法第27條
    勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效,因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利,或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟,或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起,仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由,當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的,仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起,仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是,勞動關(guān)系終止的,應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。一、勞動爭議申請仲裁的時效為多久?勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效,因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利,或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟,或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起,
    2023-03-08
    352人看過
  • 勞動爭議調(diào)解仲裁法解釋:第七條【勞動爭議處理的代表人制度】
    第七條發(fā)生勞動爭議的勞動者一方在十人以上,并有共同請求的,可以推舉代表參加調(diào)解、仲裁或者訴訟活動?!窘忉尅勘緱l是關(guān)于推舉代表參加調(diào)解、仲裁或者訴訟活動的規(guī)定。目前勞動爭議案件的數(shù)量持續(xù)上升,其中集體勞動爭議案件數(shù)量也大幅度增長。根據(jù)北京市對于勞動爭議案件處理情況的統(tǒng)計,自1989年北京市發(fā)生第一起集體勞動爭議以來,集體勞動爭議案件數(shù)量逐年遞增,年均增幅在20%以上。截止到2005年9月全市累計發(fā)生集體勞動爭議4472件,涉及人數(shù)6075萬人。雖然集體勞動爭議案件僅占勞動爭議案件總數(shù)的4.69%,但是涉及人數(shù)卻占到勞動爭議案件總?cè)藬?shù)的43.57%。集體勞動爭議案件涉案人數(shù)眾多,反映了勞動者權(quán)益維護方面的矛盾更加集中,社會影響更大,而且處理難度更大。集體勞動爭議往往蘊含著尖銳矛盾,極易引發(fā)群體性事件,造成社會不穩(wěn)定。因此,集體勞動爭議案件已經(jīng)成為近年來的社會熱點與焦點問題,并引起了立法者的高度
    2023-06-06
    239人看過
  • 勞動法解析:第四十八條最低工資保障
    第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定,報國務(wù)院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。(1)什么是最低工資?包括哪些具體內(nèi)容?《勞動部關(guān)于若干條文的說明》(1994/9/5)第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定,報國務(wù)院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。本條中的最低工資是指勞動者在法定工作時間內(nèi)履行了正常勞動義務(wù)的前提下,由其所在單位支付的最低勞動報酬。最低工資包括基本工資和獎金、津貼、補貼,但不包括加班加點工資、特殊勞動條件下的津貼,國家規(guī)定的社會保險和福利待遇排除在外。最低工資的具體規(guī)定見《企業(yè)最低工資規(guī)定》(勞部發(fā)1993)333號)。《勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》(1995/8/4)54、勞動法第四十八條中的最低工資是指勞動者在法定工作時間
    2023-06-10
    355人看過
  • 勞動仲裁庭辯論策略:庭上辯論技巧全解析
    勞動仲裁開庭后的程序:仲裁庭準備階段書記員:(1)申訴人(姓名或單位名稱)訴被訴人(姓名或單位名稱)(案由)爭議一案,仲裁庭審理即將開始。(2)核查雙方當事人及其他仲裁參與人到庭情況;申訴人、委托代理人、被訴人、委托代理人、第三人、委托代理人、其他仲裁參與人等等。勞動仲裁開庭的注意事項有哪些1、當事人如果不想公開審理的話,可以申請,法律規(guī)定,勞動爭議仲裁公開進行,但當事人協(xié)議不公開進行或者涉及國家秘密、商業(yè)秘密和個人隱私的除外。2、當發(fā)現(xiàn)仲裁員可能影響公正裁決的,當事人可以申請其回避。依據(jù)《勞動爭議仲裁法》第三十三條規(guī)定,仲裁員本案當事人或者當事人、代理人的近親屬的;與本案有利害關(guān)系的;與本案當事人、代理人有其他關(guān)系,可能影響公正裁決的,應(yīng)當回避,當事人也有權(quán)以口頭或者書面方式提出回避申請?!吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條發(fā)生勞動爭議,當事人對自己提出的主張,有責任提供證據(jù)。與爭
    2023-07-20
    467人看過
  • 勞動爭議調(diào)解仲裁法解讀:及時公正解決勞動爭議
    十屆全國人大常委會第三十一次會議表決通過了勞動爭議調(diào)解仲裁法,全國人大常委會法制工作委員會行政法室主任李援在隨后的新聞發(fā)布會上對其進行了解讀,稱這次立法在及時、公正解決勞動爭議,給勞動爭議當事人雙方提供方便和快捷的處理機制等方面下了很大工夫。李援表示,勞動爭議調(diào)解仲裁法是繼6月份通過勞動合同法,8月份通過就業(yè)促進法,本屆人大常委會今年通過的第三部關(guān)于勞動方面的法律。這部法律加上前面通過的兩部法律,對中國的勞動法律制度進行了完善。從整個制度上來看,更加完備。李援說,當前存在的關(guān)于勞動爭議方面的問題主要是:第一,時效短、周期長、維權(quán)成本高。第二,有些用人單位利用現(xiàn)在的一些勞動爭議處理程序來惡意拖延勞動爭議的解決,損害勞動者的合法權(quán)益,造成社會矛盾的激化。針對這些問題,法律有針對性地做出了一些規(guī)定。第一,對調(diào)解予以強化。把著重調(diào)整作為勞動爭議處理的一個原則作了規(guī)定,整合了現(xiàn)在社會上已經(jīng)成立的各種
    2023-06-07
    273人看過
  • 勞動仲裁法解讀:第四十八條【勞動者提起訴訟】
    第四十八條勞動者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟?!窘庾x】本條是關(guān)于勞動者對一裁終局的仲裁裁決不服的,可以向法院提起訴訟的規(guī)定。本法第四十七條規(guī)定了一裁終局。本法對用人單位和勞動者規(guī)定了不同的救濟途徑:(1)關(guān)于用人單位。本法第四十九條規(guī)定了用人單位可以申請撤銷仲裁裁決;(2)關(guān)于勞動者??紤]到在保障雙方當事人救濟權(quán)利的前提下,需要使勞動者行使救濟權(quán)利更方便,對其保障更充分。。因此本條把勞動者作為一裁終局的除外情況加以規(guī)定,勞動者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的,可以向法院提起訴訟。本條規(guī)定勞動者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決享有訴權(quán),主要基于以下考慮:(1)勞動者在勞動關(guān)系中處于弱勢一方。給予勞動者訴權(quán),有利于勞動者權(quán)益的充分保障。(2)本法第四十七條規(guī)定的小額仲裁案件雖然絕對數(shù)額較小,但對于一些生活比較困難的勞動者來說,這些
    2023-06-09
    396人看過
  • 勞動爭議調(diào)解仲裁法理解與適用(第六條)是怎樣的?
    1、第六條發(fā)生勞動爭議,當事人對自己提出的主張,有責任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的,用人單位應(yīng)當提供;用人單位不提供的,應(yīng)當承擔不利后果。2、本條是關(guān)于當事人在勞動爭議發(fā)生后的舉證責任的規(guī)定。舉證責任,又稱證明責任,是指當事人對自己提出的主張,有提出證據(jù)并加以證明的責任。如果當事人未能盡到上述責任,則有可能承擔對其不利的法律后果。舉證責任的基本含義包括以下三層:(1)當事人對自己提出的主張,應(yīng)當提出證據(jù);(2)當事人對自己提供的證據(jù),應(yīng)當予以證明,以表明自己所提供的證據(jù)能夠證明其主張;(3)若當事人對自己的主張不能提供證據(jù)或提供證據(jù)后不能證明自己的主張,將可能導(dǎo)致對自己不利的法律后果。3、誰主張,誰舉證當事人主張事實進行辯論不能空口無憑,而應(yīng)提供證據(jù)加以證明。誰主張什么誰就應(yīng)該證明什么,否則,提出的事實將有可能不被認定。我國民事訴訟法第六十四條規(guī)定:當事人對自己提出
    2023-06-10
    88人看過
  • 勞動爭議調(diào)解仲裁法條文釋義:第二條【適用范圍】
    第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議,適用本法:(一)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議;(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。【解析】本條是關(guān)于本法適用范圍的規(guī)定。本法適用于下列勞動爭議事項的處理:(一)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議勞動關(guān)系是指用人單位招用勞動者為其成員,勞動者在用人單位的管理下提供有報酬的勞動而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。因確認勞動關(guān)系是否存在而產(chǎn)生的爭議屬于勞動爭議,適用勞動爭議調(diào)解仲裁法。在實踐中,一些用人單位不與勞動者簽訂勞動合同,一旦發(fā)生糾紛,勞動者往往因為拿不出勞動合同這一確定勞動關(guān)系存在的憑證而難以維權(quán)。為了更好地維護勞動者的合法
    2023-08-12
    362人看過
  • 解析勞動爭議仲裁的流程
    申請人向勞動爭議仲裁委員會提交書面仲裁申請,并按照被申請人人數(shù)提交副本。勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi),認為符合受理條件的,會受理,并通知申請人;認為不符合受理條件的,會書面通知申請人不予受理。勞動爭議仲裁的優(yōu)勢勞動爭議仲裁具有如下優(yōu)勢:1.快捷快捷是指用仲裁的方法解決爭議,程序簡便,時間比較短。勞動爭議需要快速處理,當事人一般都不愿意在糾紛處理上花費很長時間和很多精力,仲裁正好適應(yīng)了這一要求。2.專業(yè)性強參加仲裁的仲裁員是來自勞動和法律方面的專家,具有處理勞動爭議的豐富經(jīng)驗,有利于提高仲裁辦案質(zhì)量。注意,仲裁裁決書發(fā)生法律效力后,當事人不履行仲裁裁決的,仲裁機構(gòu)不能強制執(zhí)行,只能由當事人申請人民法院強制執(zhí)行?!吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十八條申請人申請仲裁應(yīng)當提交書面仲裁申請,并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應(yīng)當載明下列事項:(一)勞動者的姓名、性別、年齡、
    2023-07-05
    206人看過
  • 探析《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的不足及完善
    《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的立法精神和理念、基本制度上均有重大改革和創(chuàng)新,基本上適應(yīng)了市場經(jīng)濟條件下勞動爭議處理的要求,對構(gòu)建和諧勞動關(guān)系意義重大。但由于諸多條件的限制,這部新法仍存在一些突出的問題與不足,亟待進一步研究和解決。本文著重基于法理與比較法視角,在分析勞動爭議的概念和本質(zhì)、西方各國勞動爭議處理模式及其特征的基礎(chǔ)上,對我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的不足及完善進行了初步探討。關(guān)鍵詞:《勞動爭議調(diào)解仲裁法》;勞動爭議;本質(zhì);處理模式;特征;完善2007年12月29日,在第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第三十一次會議上,《勞動爭議調(diào)解仲裁法》獲得通過,于2008年5月1日起施行。這部勞動爭議處理方面的權(quán)威大法的立法精神和理念、基本制度上均出現(xiàn)了重大改革和創(chuàng)新,有許多值得肯定的亮點。例如,明顯突出了調(diào)解功能,擴大了仲裁的受理范圍,延長了仲裁時效,縮短了仲裁審理期限,確立了先行裁決與先予執(zhí)行制度
    2023-06-09
    246人看過
  • 勞動爭議調(diào)解仲裁法解釋:第四十九條【用人單位申請撤銷終局裁決】
    第四十九條用人單位有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一,可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決:(一)適用法律、法規(guī)確有錯誤的;(二)勞動爭議仲裁委員會無管轄權(quán)的;(三)違反法定程序的;(四)裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的;(五)對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的;(六)仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。人民法院經(jīng)組成合議庭審查核實裁決有前款規(guī)定情形之一的,應(yīng)當裁定撤銷。仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的,當事人可以自收到裁定書之日起十五日內(nèi)就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。【解釋】本條是關(guān)于用人單位可以向人民法院申請撤銷仲裁裁決的規(guī)定。一裁終局的裁決發(fā)生法律效力后,用人單位不得就同一爭議事項再向仲裁委員會申請仲裁或向法院起訴。為了保護用人單位的救濟權(quán)利,本條規(guī)定用人單位可以向法院申請撤銷仲裁裁決。(一)申請
    2023-06-06
    467人看過
  • 法律依據(jù):《勞動爭議仲裁調(diào)解法》
    第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議,適用本法:(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效,因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利,或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟,或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起,仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由,當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的,仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起,仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是,勞動關(guān)系終止的,應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。文章中也通過對工傷保險待遇上的一些相關(guān)規(guī)定來進行充分的闡述了,請求工傷保險待遇有無視效限制,那么我們在看過本篇文
    2023-08-17
    226人看過
  • 刑法第二十八條第三十一條回避規(guī)定解析
    對回避的規(guī)定如下:下列人員適用回避:審判人員、檢察人員、偵查人員、書記員、翻譯人員、鑒定人、勘驗人。在下列情況下,以上人員應(yīng)當申請回避:1、是本案的當事人或者是當事人的近親屬的;2、本人或者他的近親屬和本案有利害關(guān)系的;3、擔任過本案證人、鑒定人、辯護人或者訴訟代理人的;4、與本案當事人有其他關(guān)系,可能影響公正處理案件的。公司法第二十八條規(guī)定公司法第二十八條的規(guī)定:股東應(yīng)按期足額繳納公司章程中規(guī)定的各自所認繳的出資額。股東以貨幣出資的,應(yīng)當將貨幣出資足額存入有限責任公司在銀行開設(shè)的賬戶;以非貨幣財產(chǎn)出資的,應(yīng)當依法辦理其財產(chǎn)權(quán)的轉(zhuǎn)移手續(xù)。股東不按照上述規(guī)定繳納出資的,除應(yīng)當向公司足額繳納外,還應(yīng)當向已按期足額繳納出資的股東承擔違約責任。《中華人民共和國刑事訴訟法》第二十八條專門人民法院案件的管轄另行規(guī)定。第三十一條審判人員、檢察人員、偵查人員的回避,應(yīng)當分別由院長、檢察長、公安機關(guān)負責人決
    2023-07-17
    400人看過
換一批
#民事調(diào)解
北京
律師推薦
    展開

    勞動爭議調(diào)解是指在勞動爭議發(fā)生后,由勞動爭議調(diào)解委員會對爭議進行調(diào)解的過程。勞動爭議調(diào)解委員會通常由用人單位或工會組織派代表組成,也可以由第三方機構(gòu)組織成立。 在調(diào)解過程中,律師可以作為調(diào)解員參與調(diào)解過程,為當事人提供法律幫助和指導(dǎo),幫助當... 更多>

    #勞動爭議調(diào)解
    相關(guān)咨詢
    • 勞動爭議仲裁在線調(diào)解便民,勞動爭議仲裁在線調(diào)解
      甘肅在線咨詢 2022-07-15
      《勞動爭議仲裁法》第12條至第14條對勞動爭議仲裁調(diào)解作了相應(yīng)的規(guī)定: 一、當事人申請勞動爭議調(diào)解可以書面申請,也可以口頭申請??陬^申請的,調(diào)解組織應(yīng)當當場記錄申請人基本情況、申請調(diào)解的爭議事項、理由和時間。 二、調(diào)解勞動爭議,應(yīng)當充分聽取雙方當事人對事實和理由的陳述,耐心疏導(dǎo),幫助其達成協(xié)議。 三、經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的,應(yīng)當制作調(diào)解協(xié)議書。 調(diào)解協(xié)議書由雙方當事人簽名或者蓋章,經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解
    • 仲裁法調(diào)解仲裁法怎樣解決勞動爭議
      黑龍江在線咨詢 2023-05-29
      《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的六大亮點如下: 1、延長了申請勞動爭議仲裁時效期間; 2、縮短了勞動爭議仲裁審理期限; 3、仲裁管轄體現(xiàn)了合同履行地優(yōu)先的原則; 4、部分案件實行有條件的“一裁終局”; 5、減輕了當事人經(jīng)濟負擔; 6、減輕勞動者的舉證責任,加重用人單位的舉證責任。 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定,勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起
    • 勞動爭議調(diào)解仲裁法申請勞動爭議調(diào)解仲裁nn的適用時間是什么意思
      湖北在線咨詢 2023-02-13
      申請勞動仲裁是在糾紛發(fā)生后一年內(nèi)申請的。依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效,因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利,或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟,或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起,仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由,當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的
    • 在勞動仲裁庭上,如何進行陳述和辯論?
      河南在線咨詢 2024-11-11
      如果公司遭遇員工提出勞動仲裁申請,可以考慮以下處理方法: 1. 嘗試與員工進行溝通,尋求雙方都能接受的解決方案; 2. 如果溝通未能達成一致,可以尋求當?shù)貏趧硬块T的幫助進行調(diào)解,尋求公正的意見; 3. 如果已經(jīng)無法協(xié)商或者溝通無果,可以考慮向勞動仲裁機構(gòu)提出申請,務(wù)必盡快準備答辯狀,并在仲裁庭審中充分辯護自己的權(quán)益; 4. 如果對仲裁結(jié)果仍然不滿意,還可以向法院提起上訴,爭取進一步維護自己的合法
    • 勞動爭議調(diào)解仲裁司法解釋解決勞動爭議的原則
      寧夏在線咨詢 2022-04-17
      《勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議,適用本法: (一)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議; (四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議; (五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議; (六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞