一般勞動(dòng)仲裁審結(jié)時(shí)間是多久
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-04-10 18:43:12
63 人看過
從受理到裁決一般45天，最長不超過60天，如果超過期限沒裁決，可以去法院直接起訴單位。
對(duì)于不予受理或逾期未作出決定的，申請人可以向人民法院提起訴訟。但是在司法實(shí)踐中，人民法院有可能不受理未經(jīng)過仲裁裁決或者沒有拿到仲裁辦不予受理通知書的勞動(dòng)糾紛案件。
一、勞動(dòng)關(guān)系是否必須確認(rèn)訴訟時(shí)效
確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的爭議也是存在訴訟時(shí)效的，當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，就可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。對(duì)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的，則申請人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)依法向法院起訴。
二、經(jīng)濟(jì)糾紛打官司需要多長時(shí)間
1、仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)仲裁自受案之日起最長60天要結(jié)案。
2、不服勞動(dòng)仲裁，當(dāng)事人自收到勞動(dòng)仲裁裁決書之日起15內(nèi)向法院起訴，司法實(shí)踐中大多數(shù)法院按照簡易程序?qū)徖?，審理期?個(gè)月，也就是說，從立案之日起3個(gè)月內(nèi)審理完畢人民法院適用普通程序?qū)徖淼陌讣?，?yīng)當(dāng)在立案之日起六個(gè)月內(nèi)審結(jié)。
3、如果不服一審判決，還可以自收到判決書之日起15日內(nèi)上訴，二審法院審理期限為三個(gè)月。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多勞動(dòng)仲裁相關(guān)文章
-
勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)關(guān)系起訴時(shí)效為一年，按我國法律規(guī)定，勞動(dòng)爭議申請仲裁時(shí)效為一年。仲裁時(shí)效期間應(yīng)當(dāng)從當(dāng)事人知道或知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。定金規(guī)定的仲裁時(shí)效，由于當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或向有關(guān)部門索要權(quán)利救助，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期重新計(jì)算。由于不可抗力或其他正當(dāng)原因，當(dāng)事人無法在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期內(nèi)申請仲裁時(shí)，仲裁時(shí)效中止。終止時(shí)效原因消除之日起，仲裁時(shí)效期繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系生存期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬而發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受本條第一項(xiàng)規(guī)定的仲裁時(shí)效期限的限制，但勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束的，必須從勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束之日起一年內(nèi)提交。勞動(dòng)仲裁訴訟受理的范圍有哪些哪些屬于勞動(dòng)仲裁訴訟的受案范圍：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解2023-08-16342人看過 -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)仲裁處理勞動(dòng)糾紛一般多久有結(jié)果勞動(dòng)糾紛打官司要四十五日有結(jié)果。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)仲裁自受案之日起最長六十天要結(jié)案?！秳趧?dòng)爭議仲裁調(diào)解法》第四十三條仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件時(shí)，其中一部分事實(shí)已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。二、申請勞動(dòng)仲裁流程是怎么樣的（一）、提交申請書當(dāng)事人申請仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁2024-01-31470人看過 -
勞動(dòng)仲裁一、勞動(dòng)仲裁期限審理多久的時(shí)間勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)受理仲裁申請后，要在開庭前5日通知當(dāng)事人，并且要在受理仲裁之日起45天內(nèi)審理結(jié)束?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第三十五條仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭五日前，將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭。是否延期，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)決定。第四十三條仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件時(shí)，其中一部分事實(shí)已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。二、怎么申請勞動(dòng)仲裁1、遞交勞動(dòng)仲裁申請書及相關(guān)證據(jù)。2、申請書符合要求的，仲裁委員會(huì)自收到申請書之日起5日內(nèi)做出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會(huì)2023-06-16308人看過 -
勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)仲裁的審理規(guī)定是：一般情況下，我國對(duì)勞動(dòng)糾紛實(shí)行“一裁兩審制”，即發(fā)生勞動(dòng)糾紛后，用人單位或勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)先向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可以向法院提起民事訴訟，對(duì)一審法院做出的判決、裁定不服可以上訴，二審法院做出的判決、裁定是終審判決、裁定。一、刑事案二審直接宣判嗎我國實(shí)行兩審終審制。被告人不服一審判決或者檢察院抗訴的，第二審法院必須啟動(dòng)第二審程序。不過，二審法院作出了終審判決，但判決并不一定是直接判決。不同的情況會(huì)有不同的處理。1、維持原判第二審法院認(rèn)為原判事實(shí)正確、適用法律正確、量刑適當(dāng)，上訴、抗訴理由不能成立的，裁定駁回維持原判。如果認(rèn)為原判太輕，檢察院沒有提出抗訴，也維持原判；2、改判第二審法院認(rèn)為原判決認(rèn)定事實(shí)沒有錯(cuò)誤，但適用法律有錯(cuò)誤或者量刑不當(dāng)?shù)?，?yīng)當(dāng)改判，第二審法院認(rèn)為原判事實(shí)不清，查明事實(shí)后可以改判；3、發(fā)回重審事實(shí)不清的，應(yīng)當(dāng)裁定撤銷原判決，發(fā)回重審。二2023-06-22433人看過
-
勞動(dòng)爭議調(diào)解一、仲裁結(jié)果一般多久仲裁結(jié)果一般需要45天。法律規(guī)定，一般簡單的勞動(dòng)爭議仲裁是自受理仲裁申請之日起45天之內(nèi)出結(jié)果，碰到案情復(fù)雜的，勞動(dòng)仲裁委經(jīng)過批準(zhǔn)可以延期，但是延期需要書面通知當(dāng)事人并且延長的期限不能超過15天。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人們法院提起訴訟。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四十三條仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件時(shí)，其中一部分事實(shí)已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。二、多久時(shí)間內(nèi)可以申請勞動(dòng)仲裁一年內(nèi)可以申請勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)2023-06-04309人看過 -
勞動(dòng)仲裁(一)立案1、訴訟請求一般超出仲裁請求的范圍，但增加的訴訟請求與訟爭的勞動(dòng)爭議具有不可分性，法院應(yīng)當(dāng)合并審理。如屬獨(dú)立的勞動(dòng)爭議，另需向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。2、組織證據(jù)，需要注意的是法院一般要求勞動(dòng)仲裁委開具送達(dá)證明。證據(jù)都有一個(gè)舉證期限，超過舉證期限的證據(jù)，法官和對(duì)方可以不理睬。證據(jù)務(wù)必在舉證期限前交法院并取得回執(zhí)，注意蔡開劍律師沒有讓在立案時(shí)交，這當(dāng)中的道理揣摩!3、注意立案的時(shí)間，不得超過訴訟的時(shí)效。(二)開庭原告訴訟請求——被告答辯——原告舉證——被告質(zhì)證——被告舉證——原告質(zhì)證——辯論——最后陳述。(三)如何舉證1.法律事實(shí)和客觀事實(shí)當(dāng)事人或者很多律師的都不能區(qū)分這兩個(gè)法律現(xiàn)象?？陀^事實(shí)就是事實(shí)的真實(shí)面貌。一千個(gè)讀者就是一千個(gè)哈姆雷特，也就是不同的人會(huì)同一件事就不同的理解和認(rèn)識(shí)，即便是同一個(gè)人，在不同的時(shí)間也會(huì)有不同的理解。法律事實(shí)是一個(gè)通過證據(jù)證明的被法院認(rèn)定的抽象事實(shí)2023-03-0867人看過 -
勞動(dòng)仲裁多久二審法律并無明確規(guī)定。根據(jù)法律規(guī)定以及司法實(shí)踐來看，人民法院審理對(duì)判決的上訴案件，應(yīng)當(dāng)在上訴立案之后，在三個(gè)月之內(nèi)審理完畢。有特殊情況需要延長的，可以申請延長。對(duì)裁定的上訴案件，應(yīng)在三十日內(nèi)作出終審裁定。勞動(dòng)仲裁判決后多長時(shí)間執(zhí)行勞動(dòng)仲裁判決后一般情況下三十日之內(nèi)執(zhí)行?！秳趧?dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四十九條：用人單位有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民申請撤銷裁決。《民事訴訟法》第一百七十六條人民法院審理對(duì)判決的上訴案件，應(yīng)當(dāng)在第二審立案之日起三個(gè)月內(nèi)審結(jié)。有特殊情況需要延長的，由本院院長批準(zhǔn)。人民法院審理對(duì)裁定的上訴案件，應(yīng)當(dāng)在第二審立案之日起三十日內(nèi)作出終審裁定。2023-08-07299人看過 -
勞動(dòng)仲裁一般四十五天出結(jié)果，但也可再延長十五天。勞動(dòng)仲裁結(jié)果出來后,也就是仲裁裁決書下達(dá)后，在15日內(nèi)，雙方不服，可以上訴至當(dāng)?shù)氐娜嗣穹ㄔ?，如?5日內(nèi)雙方未上訴，裁決書生效，申請人可以拿著裁決書去單位執(zhí)行，如果單位拒絕支付裁決書上支持的請求，可以到當(dāng)?shù)氐娜嗣穹ㄔ旱膱?zhí)行庭申請強(qiáng)制執(zhí)行。一、公司轉(zhuǎn)讓勞動(dòng)糾紛必須不處理？公司勞動(dòng)糾紛沒有處理能轉(zhuǎn)讓，原公司的勞動(dòng)糾紛不影響公司的轉(zhuǎn)讓。如果勞動(dòng)者遇到勞動(dòng)糾紛的，可以申請進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)果不服的，可以在收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。逾期不起訴的，裁決發(fā)生法律效力。二、勞動(dòng)仲裁后公司不遵從怎么強(qiáng)制執(zhí)行勞動(dòng)仲裁勝訴后，勞動(dòng)者可以攜帶生效的裁決書到當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾垙?qiáng)制執(zhí)行。1、只有法院執(zhí)行庭有強(qiáng)制執(zhí)行的權(quán)力；仲裁裁決書或法院判決書生效后，可以向法院執(zhí)行庭申請強(qiáng)制執(zhí)行。2、執(zhí)行費(fèi)，對(duì)方承擔(dān)(個(gè)別地區(qū)要求申請人先墊付執(zhí)行費(fèi)，執(zhí)行后再返還給申請人2023-02-04461人看過
-
勞動(dòng)爭議調(diào)解因?yàn)閯趧?dòng)關(guān)系引起的勞動(dòng)爭議案件，仲裁庭應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)作出裁決，案情復(fù)雜需要延期的，延長期限不得超過十五日。勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。仲裁勞動(dòng)關(guān)系確立流程有哪些仲裁確定勞動(dòng)關(guān)系流程有：1．在爭議發(fā)生后一年內(nèi)申請勞動(dòng)仲裁，提交勞動(dòng)仲裁申請書；2．仲裁委員會(huì)收到申請書之日起五日內(nèi)作出是否受理的決定，在開庭五日前書面通知雙方當(dāng)事人；3．作出裁決送達(dá)雙方當(dāng)事人，對(duì)裁決結(jié)果不服的向人民法院起訴?！秳趧?dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四十三條仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件時(shí)，其中一部2023-07-27195人看過 -
勞動(dòng)仲裁一、勞動(dòng)仲裁開庭后多久的時(shí)間裁決結(jié)果《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定勞動(dòng)仲裁從立案到結(jié)案是45天,特殊情況可由院長批準(zhǔn)延長15天,因此一般開庭后沒有中止中斷情形的，45天可以出仲裁結(jié)果。法律依據(jù)：《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四十三條仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件，一般自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需一般延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件時(shí)，其中一部分事實(shí)已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。勞動(dòng)仲裁自立案之日起，45日內(nèi)結(jié)案，案情復(fù)雜的，經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委主任批準(zhǔn)，可延長15日;至于開庭多久的時(shí)間有判決書，法律沒有規(guī)定。二、勞動(dòng)仲裁申請的時(shí)間是多久勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者一般知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算2023-06-16454人看過 -
勞動(dòng)仲裁一、勞動(dòng)仲裁一般多長時(shí)間通知開庭?勞動(dòng)仲裁立案到開庭最遲為25天以上。依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，出現(xiàn)勞動(dòng)爭議后可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請勞動(dòng)仲裁的，申請勞動(dòng)仲裁后，由勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)開庭審理，仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭五日前，將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭。是否延期，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)決定。二、勞動(dòng)仲裁解決的問題包含哪些類型?勞動(dòng)爭議按照不同的標(biāo)準(zhǔn)，可劃分為以下幾種：1、按照勞動(dòng)爭議當(dāng)事人人數(shù)多少的不同，可分為個(gè)人勞動(dòng)爭議和集體勞動(dòng)爭議。個(gè)人勞動(dòng)爭議是勞動(dòng)者個(gè)人與用人單位發(fā)生的勞動(dòng)爭議;集體勞動(dòng)爭議是指勞動(dòng)者一方當(dāng)事人在3人以上，有共同理由的勞動(dòng)爭議。2、按照勞動(dòng)爭議的內(nèi)容，可分為：因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議;因履行集體合同發(fā)生的爭議;因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭議;因執(zhí)行國家有關(guān)工作時(shí)間和休息休假、工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保2023-04-13139人看過 -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)仲裁從開始到結(jié)案一般要多久通常情況下，勞動(dòng)仲裁須在四十五個(gè)工作日內(nèi)完成審理并做出裁決，此期限以勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)接收全文仲裁申訴之日為基準(zhǔn)計(jì)算。若因案情復(fù)雜且確有必要延期處理的，需得到勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)主任的批準(zhǔn)，最多可延長至不超過十五個(gè)工作日。在此期間，仲裁庭必須及時(shí)以書面形式告知雙方當(dāng)事人。在仲裁庭對(duì)勞動(dòng)爭議進(jìn)行裁決時(shí)，倘若已確定部分事實(shí)情況明晰，仲裁庭有權(quán)對(duì)此部分內(nèi)容先行給出裁決結(jié)果?！秳趧?dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。第四十三條仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。二、勞動(dòng)2024-05-15247人看過
-
勞動(dòng)仲裁仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件，自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日；逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。一、勞動(dòng)仲裁審核需要多久仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)自收到申請之日起五日內(nèi)決定是否受理仲裁申請。對(duì)于不予受理或逾期未作出決定的，申請人可以向人民法院提起訴訟。二、勞動(dòng)仲裁時(shí)間一般需要多久勞動(dòng)仲裁時(shí)長具體規(guī)定如下：1、勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在受理仲裁申請之日起五日內(nèi)將仲裁庭的組成情況書面通知當(dāng)事人；2、仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請之日起四十2023-04-06431人看過 -
勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)仲裁判決后15日內(nèi)可以向人民法院提起訴訟;期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。一、臨時(shí)工不服勞動(dòng)仲裁該怎么處理臨時(shí)工不服勞動(dòng)仲裁，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動(dòng)爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。二、勞動(dòng)關(guān)系可以否提起民事訴訟？可以提起民事訴訟。根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)爭議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。三、仲裁不服可以直接向法院起訴嗎？可以。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第五十條規(guī)定，當(dāng)事人對(duì)本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞2023-03-21495人看過
#勞動(dòng)爭議
北京
律師推薦
#勞動(dòng)爭議
知識(shí)導(dǎo)航
- 勞動(dòng)爭議處理
- 人事爭議
- 勞資糾紛
- 勞動(dòng)爭議時(shí)效
- 勞動(dòng)爭議管轄
- 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
- 經(jīng)濟(jì)賠償
- 員工違紀(jì)處理
- 勞動(dòng)調(diào)解
- 勞動(dòng)仲裁前置
- 拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h
- 解雇辭退爭議
- 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償爭議
- 勞動(dòng)爭議舉證責(zé)任
- 勞動(dòng)仲裁
- 勞動(dòng)訴訟
- 勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)
- 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系爭議
- 勞動(dòng)糾紛
- 勞動(dòng)保險(xiǎn)糾紛
- 集體勞動(dòng)合同糾紛
- 人事爭議仲裁
- 人事爭議訴訟
勞動(dòng)糾紛知識(shí)頻道
展開
#勞動(dòng)仲裁
詞條
仲裁，是指將爭議提交給爭議之外中立的第三方，由其對(duì)當(dāng)事人的糾紛居中調(diào)解，并作出裁斷的行為。根據(jù)適用對(duì)象不同，仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國際爭端仲裁等。勞動(dòng)爭議仲裁是仲裁制度中的一種，旨在解決勞動(dòng)糾紛。勞動(dòng)爭議仲裁既具有仲裁制度共有的某... 更多>
#勞動(dòng)仲裁
最新文章
-
2025-08-06 -
2025-02-27 -
2025-01-16 -
2024-08-23 -
2024-01-26
#勞動(dòng)仲裁
相關(guān)咨詢
-
什么是勞動(dòng)仲裁? 一般仲裁的時(shí)間是多久？廣東在線咨詢 2022-04-08勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請仲裁的勞動(dòng)爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算一年內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時(shí)效的，仲裁委員會(huì)不予受理。發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié) -
勞動(dòng)仲裁一般時(shí)效是多久，仲裁時(shí)效是多久海南在線咨詢 2022-04-23勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效，是指當(dāng)事人因勞動(dòng)爭議糾紛要求保護(hù)其合法權(quán)利，必須在法定的期限內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請，否則，法律規(guī)定消滅其申請仲裁權(quán)利的一種時(shí)效制度。2008年5月1日后受理的勞動(dòng)爭議案件適用《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。但對(duì)于2008年5月1日前發(fā)生的勞動(dòng)爭議案件，有關(guān)仲裁時(shí)效和起訴的規(guī)定及適用《勞 -
仲裁時(shí)效一般是多久，勞動(dòng)仲裁的申請時(shí)效一般是多久貴州在線咨詢 2022-04-15一、勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。 二、勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理 三、勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將仲裁申請書副本 -
勞動(dòng)仲裁的結(jié)束時(shí)間是多長，勞動(dòng)仲裁多長時(shí)間結(jié)束廣東在線咨詢 2021-11-05勞動(dòng)仲裁應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請之日起45日內(nèi)結(jié)束。案件復(fù)雜需要延期的，延期期限不得超過15日。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
-
勞動(dòng)仲裁確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間一般是多久臺(tái)灣在線咨詢 2022-06-261、應(yīng)當(dāng)自受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)作出裁決。需要延長的，延長期限不得超過十五日。對(duì)裁決不服的可以自收到裁決之日起十五日內(nèi)提起訴訟，法院應(yīng)當(dāng)在立案之日起六個(gè)月內(nèi)審結(jié)。有特殊情況需要延長的，可以延長六個(gè)月。 2、法律依據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》 第四十三條仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面
