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員工突然“失蹤”企業(yè)不能扣工資

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-09 18:04:53 367 人看過

李先生告訴記者，去年11月，公司接了一個軟件研發(fā)的項目，為此招聘了3名軟件開發(fā)工程師，小蘇就是其中一位。經(jīng)過試用后，公司與他們簽訂了兩年期勞動合同，但在辦理繳納社會保險手續(xù)時，小蘇稱自己的社保關(guān)系還在原單位，暫時轉(zhuǎn)不過來，讓公司把繳納社保的錢直接打在工資卡里。李先生覺得這樣做公司也省事，就同意了。

今年3月初，小蘇稱家里有急事請假回江西老家，因為軟件開發(fā)項目催得急，領(lǐng)導(dǎo)沒批準，他便從此失蹤，再也沒來上班。開始打他手機只是沒人接聽，后來干脆就停機了。可前幾天小蘇突然來到公司，要求單位向他支付尚未結(jié)清的2月份的工資，公司拒付，小蘇就申請了仲裁。

公司咨詢了相關(guān)律師，結(jié)果被告知公司必須向小蘇支付工資。李先生對記者說：《勞動合同法》規(guī)定用人單位須提前30日以書面形式通知勞動者本人解除勞動合同，否則就要額外支付勞動者一個月工資作為經(jīng)濟補償。同時《勞動合同法》也規(guī)定了勞動者解除勞動合同要提前30日以書面形式通知用人單位，但并沒有設(shè)立違約責(zé)任和罰款，所以公司在小蘇突然失蹤后，卻不能扣他一個月的工資作為補償。

針對李先生的說法，記者昨天采訪了法律人士周先生。周先生說，根據(jù)法律規(guī)定，員工辭職要提前30日以書面形式通知用人單位，這是員工辭職時的法定義務(wù)。但工資是員工付出勞動應(yīng)該得到的報酬，即使員工沒有提前30日書面通知單位而辭職，公司仍然不能克扣員工的工資，否則用人單位就涉嫌違法。

依法用工可降低員工突然離職的風(fēng)險

周先生說，對于像小蘇這在單位既沒檔案又沒戶口關(guān)系，同時單位又沒為其繳納社會保險的職工，突然失蹤給企業(yè)造成的損失最大，而這種損失又無法彌補。但是，用人單位在聘用員工時，如果與其簽訂勞動合同，為其繳納社會保險，即使員工突然辭職，也因需要辦理社會保險轉(zhuǎn)移而有所顧及。所以用人單位只要依法用工，就會降低員工突然離職的風(fēng)險。

對于用人單位怎樣避免員工突然離職，周先生建議單位可以從三個方面來把握：

一是充分理解員工跳槽。俗話說人往高處走，水向低處流。大多數(shù)員工跳槽無非是想得到更高的薪酬、更多的發(fā)展機會，或者原單位工作環(huán)境不理想。無論哪種情況，用人單位都應(yīng)多反思，檢查自己哪方面工作做得不夠，與離職員工深入溝通，即使不能挽留住這位員工，也可以找出問題加以改正，避免其他員工再因此流失。

二是完善管理制度。例如調(diào)整薪酬結(jié)構(gòu)，增加季度獎、半年獎和年度考核獎金的比例。如此，員工考慮到這種數(shù)額不菲的預(yù)期薪酬，突然離職的可能性就小許多。再如，完善入職離職管理制度，招聘員工時要講清楚離職必須提前一個月書面申請，明確提交離職申請、進行離職交接等程序。對于執(zhí)意要辭職的員工不要與其對立，不重要的崗位可簡化其辭職交接手續(xù);對于確實因員工未提前30日書面通知辭職而使正在進行的工作突然中斷，或相關(guān)物品和文件沒有交接而給單位造成損失的，單位可以依法主張員工進行賠償。

三是用人單位要加強人才儲備。俗話說天下沒有不散的筵席，企業(yè)要發(fā)展，就要注入新鮮血液，人才的培養(yǎng)和補充是必不可少的。用人單位要進行人性化管理，多關(guān)心員工，向員工提供更多的培訓(xùn)、加薪和升職機會。

最后，周先生提醒用人單位，對于員工突然離職，宜疏不宜堵。但員工離職時，用人單位要注意留存書面證據(jù)，以防日后發(fā)生不必要的勞動糾紛。

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