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一、員工突然離職沒有提前一個月要扣工資嗎

依照我過現(xiàn)行法律法規(guī)，如若勞動者有辭去現(xiàn)有工作之意愿，務必于離職前一個月書面通知用人單位，而對于試用期內的勞動者而言，僅需在離職之前的三日向用人單位提交書面通知書即可。

然而，若勞動者未能事先按照規(guī)定的期限告知用人單位并給用人單位帶來實質經(jīng)濟損失，則可能須負擔一定賠償責任。然而，用人單位若擅自決定扣留勞動者一整個月份的薪資，這將構成明顯的違法行為，無法得到法律層面的認可。

《勞動合同法》第三十七條

勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

二、員工突然離職違反勞動法么

職工未經(jīng)許可擅自離開工作崗位實屬違反勞動法律法規(guī)。若職工在預定的雇傭協(xié)議期結束前向上司提出離職申請，其必須遵守并符合該協(xié)議內所規(guī)定的相應程序和要求。在任何情況下，職工得于離職申請?zhí)峤恢掌鹛崆爸辽偃畟€自然天數(shù)通知公司的人事管理部門，并則應當被視作一種違法行為，并承擔相應的責任。

《勞動法》第十六條

勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。

建立勞動關系應當訂立勞動合同。

法律是一種強大的工具，它可以保護弱者，制約強者，維護社會的公正和公平。但是，法律的力量并不僅僅在于它的規(guī)定和懲罰，更在于我們每個人的理解和遵守。正如本文的標題所提出的問題，“員工突然離職沒有提前一個月要扣工資嗎”，我們每個人都有責任和義務去學習和理解法律，去遵守法律，去維護法律的尊嚴和權威。只有這樣，我們才能真正實現(xiàn)法治社會的理想，才能真正實現(xiàn)公正和公平。