勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)法認(rèn)定涉及的標(biāo)準(zhǔn)有哪些？
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-07-12 08:13:38
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勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn)如下：
1、用人單位和勞動(dòng)者符合法律規(guī)定的主體資格；
2、用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；
3、勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
勞動(dòng)關(guān)系合同書包括哪些方面的內(nèi)容？
入職前總要和公司簽合同的，那么我們和公司簽的那一份合同書是什么樣的合同呢？用人單位與勞動(dòng)者之間，是必須簽訂勞動(dòng)關(guān)系合同書的。勞動(dòng)合同包括哪些內(nèi)容呢？正規(guī)的一份勞動(dòng)合同都包括哪些東西，這些都關(guān)切到自己個(gè)人利益的東西。所以，今天，我在百忙中抽空給大家整理了以下內(nèi)容為您答疑解惑，希望對(duì)您有所幫助。
勞動(dòng)關(guān)系合同書的相關(guān)內(nèi)容
法律規(guī)定合同期限分為三種：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均屬這一種；無固定期限，合同期限沒有具體時(shí)間約定，只約定終止合同的條件，無特殊情況，這種期限的合同應(yīng)存續(xù)到勞動(dòng)者到達(dá)退休年齡；以完成一定的工作為期限，例如：勞務(wù)公司外派一員工去另外一公司工作，兩個(gè)公司簽訂了勞務(wù)合同，勞務(wù)公司與外派員工簽訂的勞動(dòng)合同期限是以勞務(wù)合同的解除或終止而終止，這種合同期限就屬于以完成一定工作為期限的種類。用人單位與勞動(dòng)者在協(xié)商選擇合同期限時(shí)，應(yīng)根據(jù)雙方的實(shí)際情況和需要來約定。
2、工作內(nèi)容
在這一必備條款中，雙方可以約定工作數(shù)量、質(zhì)量，勞動(dòng)者的工作崗位等內(nèi)容。在約定工作崗位時(shí)可以約定較寬泛的崗位概念，也可以另外簽一個(gè)短期的崗位協(xié)議作為勞動(dòng)合同的附件，還可以約定在何種條件下可以變更崗位條款等等。掌握這種訂立勞動(dòng)合同的技巧，可以避免工作崗位約定過死，因變更崗位條款協(xié)商不一致而發(fā)生的爭(zhēng)議。
3、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件
在這方面可以約定工作時(shí)間和休息休假的規(guī)定，各項(xiàng)勞動(dòng)安全與衛(wèi)生的措施，對(duì)女工和未成年工的勞動(dòng)保護(hù)措施與制度，以及用人單位為不同崗位勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)、工作的必要條件等等。
4、勞動(dòng)報(bào)酬
此必備條款可以約定勞動(dòng)者的標(biāo)準(zhǔn)工資、加班加點(diǎn)工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼的數(shù)額及支付時(shí)間、支付方式等等。
5、勞動(dòng)紀(jì)律
此條款應(yīng)當(dāng)將用人單位制定的規(guī)章制度約定進(jìn)來，可采取將內(nèi)部規(guī)章制度印制成冊(cè)，作為合同附件的形式加以簡要約定。
這一必備條款一般是在無固定期限的勞動(dòng)合同中約定，因這類合同沒有終止的時(shí)限。但其他期限種類的合同也可以約定。須注意的是，雙方當(dāng)事人不得將法律規(guī)定的可以解除合同的條件約定為終止合同的條件，以避免出現(xiàn)用人單位應(yīng)當(dāng)在解除合同時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金而改為終止合同不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況。
7、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任
一般約定兩種違約責(zé)任形式，第一種是一方違約賠償給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失，即賠償損失的方式；二是約定違約金的計(jì)算方法，采用違約金方式應(yīng)當(dāng)注意根據(jù)職工一方承受能力來約定具體金額，避免出現(xiàn)顯失公平的情形。違約，不是指一般性的違約，而是指嚴(yán)重違約，致使勞動(dòng)合同無法繼續(xù)履行，如職工違約離職，單位違法解除勞動(dòng)者合同等。
勞動(dòng)合同法之所以對(duì)勞動(dòng)合同的形式和內(nèi)容進(jìn)行明確規(guī)定，主要目的就是督促雙方遵守各自的權(quán)利義務(wù)，并保證發(fā)生糾紛時(shí)有明確的法律依據(jù)，從而使雙方的關(guān)系處于有法可依的狀態(tài)。以上就是一份正規(guī)的勞動(dòng)關(guān)系合同書所包括的內(nèi)容，如果你入職的時(shí)候公司給你簽訂的是一些入職協(xié)議之類的話，實(shí)質(zhì)上是缺少了勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備的必備條款，并不符合勞動(dòng)合同意義上的合同概念，這是不夠全面的屬于未簽訂合同。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》
第七條用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。
第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。
已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
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一、勞動(dòng)關(guān)系的類別有哪些勞動(dòng)關(guān)系類型通常的劃分的標(biāo)準(zhǔn)為以下幾種：1、根據(jù)是否訂立書面勞動(dòng)合同，可以分為勞動(dòng)合同關(guān)系和事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的用人單位可能要承擔(dān)二倍工資、視為訂立無固定期限勞動(dòng)合同等法律責(zé)任。2、根據(jù)勞動(dòng)者的工作時(shí)間，可以分為全日制勞動(dòng)關(guān)系和非全日制勞動(dòng)關(guān)系。工作時(shí)間的標(biāo)準(zhǔn)為每日4個(gè)小時(shí)，不超過4個(gè)小時(shí)、每周不超過24小時(shí)的就是非全日制勞動(dòng)關(guān)系，即小時(shí)工；超過4個(gè)小時(shí)就是全日制勞動(dòng)關(guān)系，也就是說如果勞動(dòng)者工作5個(gè)小時(shí)，則就是全日制勞動(dòng)關(guān)系，并非我們通常所理解的必須要工作8個(gè)小時(shí)。3、根據(jù)是否直接用工，可以分為勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)派遣關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系中，用人單位只有一個(gè)，勞動(dòng)者和用人單位屬于一對(duì)一的關(guān)系；勞務(wù)派遣關(guān)系中，存在用人單位和用工單位兩個(gè)單位，兩個(gè)單位共同承擔(dān)原本一個(gè)用人單位的權(quán)利義務(wù)。4、從集體談判制度上，可以分為個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系和集體勞動(dòng)關(guān)系。在個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系的標(biāo)準(zhǔn)與集體勞動(dòng)2024-04-21278人看過 -
用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但具備下列情形的，就可以認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系成立：1.用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。2.用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)。3.勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定有下列三種方法：1.盡量提供能夠證明為用人單位提供過勞動(dòng)的其他材料。2.讓自己任職期間接觸過的客戶，證明自己曾經(jīng)以用人單位的名義向其提供過服務(wù)。3.請(qǐng)同事提供證人證言。一、臨時(shí)雇傭能否構(gòu)成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系臨時(shí)雇傭用人單位與勞動(dòng)者同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立：用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分；用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。二、工傷認(rèn)定一定要?jiǎng)趧?dòng)合同嗎不一定。用人2023-06-24322人看過 -
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（一）勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定的實(shí)質(zhì)性審查根據(jù)2005年原勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》（勞社部發(fā)〔2005〕12號(hào)，以下簡稱《通知》）第一條的規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立：1、用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；2、用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；3、勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分?？梢?，勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定必當(dāng)考慮的要素包括主體資格、從屬性以及工作內(nèi)容，并且以客觀存在的用工事實(shí)為審查路徑。《勞動(dòng)合同法》第十條第三款規(guī)定“勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立”，進(jìn)一步明確了勞動(dòng)關(guān)系是以用工事實(shí)為基礎(chǔ)或本質(zhì)特征的法律關(guān)系，用工事實(shí)的體現(xiàn)和內(nèi)涵即《通知》第一條關(guān)于主體資格、從屬性、工作內(nèi)容的詮釋。（二）勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定的證據(jù)審查及舉證責(zé)任分配根據(jù)《通知》第二條規(guī)定2023-02-08365人看過 -
認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系需要具備的條件有主體適格即勞動(dòng)者和用人單位是否滿足法律規(guī)定的要件，客體是否為勞動(dòng)關(guān)系主體的權(quán)利義務(wù)共同指向的對(duì)象以及是否存在勞動(dòng)行為和勞動(dòng)管理行為。認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系最重要的標(biāo)準(zhǔn)是勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是否為用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。一、認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系需要滿足什么條件認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系需要滿足的條件有：1．主體指參加律關(guān)系享有權(quán)利承擔(dān)義務(wù)的當(dāng)事人，包括勞動(dòng)者和用人單位。作為勞動(dòng)關(guān)系主體的勞動(dòng)者，外國人、無國籍人要成為我國勞動(dòng)法律關(guān)系的主體必須符合我國《勞動(dòng)法》關(guān)于勞動(dòng)能力的規(guī)定。作為勞動(dòng)關(guān)系主體的用人單位，主要指法人和非法人組織；2．客體指勞動(dòng)關(guān)系主體的權(quán)利義務(wù)共同指向的對(duì)象。主要包括物和行為。物是指能夠滿足人們生活需要，可以為人類所控制，具有一定經(jīng)濟(jì)價(jià)值的物質(zhì)實(shí)體；3．行為主要指勞動(dòng)行為和勞動(dòng)管理行為。內(nèi)容指勞動(dòng)法律關(guān)系的主體依法享有的勞動(dòng)權(quán)利和承擔(dān)的勞動(dòng)義務(wù)。二、認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的標(biāo)準(zhǔn)有哪些認(rèn)定勞動(dòng)2022-05-25228人看過 -
一、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的程序?qū)趧?dòng)關(guān)系的確認(rèn)是通過勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁來確認(rèn)的，那么勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的程序是：1、調(diào)解。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以到下列調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解：(1)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)；(2)依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織；(3)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織。調(diào)解無法解決的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以申請(qǐng)仲裁。2、申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。書寫仲裁申請(qǐng)確有困難的，可以口頭申請(qǐng)，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)記入筆錄，并告知對(duì)方當(dāng)事人。3、受理。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將仲裁申請(qǐng)書副本送達(dá)被申請(qǐng)人。4、開庭。仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭五日前，將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。當(dāng)2023-02-19473人看過 -
保險(xiǎn)費(fèi)雇員和雇主勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定有哪些標(biāo)準(zhǔn)(一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)。(三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。相關(guān)知識(shí)：證明雙方的勞動(dòng)關(guān)系要收集哪些證據(jù)(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄。(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件。(三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄。(四)考勤記錄。(五)其他勞動(dòng)者的證言等。勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別1、兩者產(chǎn)生的依據(jù)不同。勞動(dòng)關(guān)系是基于用人單位與勞動(dòng)者之間生產(chǎn)要素的結(jié)合而產(chǎn)生的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系產(chǎn)生的依據(jù)是雙方的約定。2、適用的法律不同。勞務(wù)關(guān)系主要由民法、合同法、經(jīng)濟(jì)法調(diào)整，而勞動(dòng)關(guān)系則由勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法規(guī)范調(diào)整。3、主體資2023-05-31413人看過
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勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系成立的條件包括：勞動(dòng)者與用人單位符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格要求，用人單位的勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理并從事有報(bào)酬的勞動(dòng)。確認(rèn)雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照工資支付憑證、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納記錄、用人單位發(fā)放的工作證、勞動(dòng)者填寫的招工招聘登記表等憑證。其中，有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。以下是幾種改寫方式：1.如果沒有書面勞動(dòng)合同，但用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格，并且用人單位的勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理并從事有報(bào)酬的勞動(dòng)，那么勞動(dòng)關(guān)系就會(huì)成立。2.如果在沒有書面勞動(dòng)合同的情況下，用人單位和勞動(dòng)者滿足了法律和法規(guī)規(guī)定的主體資格要求，并且用人單位的勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理并從事有報(bào)酬的勞動(dòng)，那么勞動(dòng)關(guān)系就會(huì)產(chǎn)生。3.如果用人單位沒有與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，但是雙方符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格要求，并且2023-11-17107人看過 -
一、勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系，是指用人單位與勞動(dòng)者之間，依法所確立的勞動(dòng)過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。用人單位，是指中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織。同時(shí)。也包括國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的。[1]勞動(dòng)者，是指達(dá)到法定年齡，具有勞動(dòng)能力，以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲得收入為主要生活來源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人(中外自然人)二、勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的影響（一）企業(yè)知情權(quán)在法律上確立，有利于企業(yè)控制員工入職風(fēng)險(xiǎn)?！秳趧?dòng)合同法》第8條規(guī)定：用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。這一條是關(guān)于企業(yè)知情權(quán)的規(guī)定。企業(yè)在招聘員工時(shí)，有權(quán)了解勞動(dòng)者的年齡、學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、身體狀況等與工作相關(guān)的信息。在當(dāng)前誠信缺失的背景下，勞動(dòng)者求職時(shí)在簡歷中“注水”的現(xiàn)象比較嚴(yán)重，如假學(xué)歷、假證件、虛構(gòu)的工作經(jīng)歷等等，2023-03-26488人看過 -
勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系成立的條件：用人單位和勞動(dòng)者符合法律法規(guī)規(guī)定的主體資格；勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分；其他。確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系成立的憑證：勞動(dòng)者填寫的用人單位招聘登記表、登記表等招聘記錄；用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件；考勤記錄；其他。關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系指的就是勞動(dòng)者和用人單位在勞動(dòng)過程的實(shí)現(xiàn)中所建立起來的社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)可以大致分為兩種，一種是實(shí)質(zhì)意義上的標(biāo)準(zhǔn)，如勞動(dòng)者向用人單位提供勞動(dòng)力、用人單位聘用勞動(dòng)者為其員工等；還有一種就是形式意義上的標(biāo)準(zhǔn)，主要包括書面勞動(dòng)合同、考勤記錄、招用記錄等。在實(shí)踐中，仲裁庭和法官在審理案件的過程中主要以書面勞動(dòng)合同為最重要的認(rèn)定雙方具有勞動(dòng)關(guān)系的標(biāo)準(zhǔn)。但現(xiàn)實(shí)生活中，農(nóng)民工勞動(dòng)合同簽訂率低，僅靠書面勞動(dòng)合同來判斷農(nóng)民工與建筑企業(yè)、包工頭等之間是否具有勞動(dòng)關(guān)系是不現(xiàn)實(shí)的。所以即使在書面勞動(dòng)合同缺失的情況下2023-08-18325人看過 -
《勞動(dòng)法》是國家為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步，根據(jù)憲法而制定頒布的法律。勞動(dòng)法立法宗旨非常明確，保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益是立法宗旨非常明確，就是為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，強(qiáng)化勞動(dòng)關(guān)系，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，解決目前比較突出的用人單位與勞動(dòng)者不訂立勞動(dòng)合同的問題，解決合同短期化問題。一、勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系什么時(shí)候建立的用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系；用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位依法簽訂勞動(dòng)合同而在勞動(dòng)者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。二、勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者的什么行為？勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位依法簽訂勞動(dòng)合同而在勞動(dòng)者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。勞動(dòng)者接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作，成為用人單位的成員，從用人單位領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬和受2023-02-26325人看過
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行政訴訟證據(jù)1、《中華人民共和國勞動(dòng)法》2、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》3、《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》4、《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》5、《中華人民共和國行政處罰法》6、《中華人民共和國行政許可法》7、《中華人民共和國未成年人保護(hù)法》8、《中華人民共和國工會(huì)法》9、《中華人民共和國行政復(fù)議法》10、《中華人民共和國行政訴訟法》11、《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》12、《中華人民共和國職業(yè)病防治法》13、《中華人民共和國殘疾人保障法》14、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》15、《關(guān)于修改〈職工工作時(shí)間的規(guī)定〉的決定》16、《失業(yè)保險(xiǎn)條例》17、《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》18、《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》19、《禁止使用童工規(guī)定》20、《無照經(jīng)營查處取締辦法》23、《工傷保險(xiǎn)條例》24、《中華人民共和國民辦教育促進(jìn)法實(shí)施條例》25、《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》27、《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》28、《國務(wù)院關(guān)于建立2023-04-06246人看過 -
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的條件是：1.用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；2.用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者；3.勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。需要的證據(jù)有：1.工資收入證明，如工資表、工資條、工資銀行存折等；2.工作證、工卡；3.入職登記表、錄用通知書、報(bào)名表等。一、勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定條件六十歲以上的要注意什么法律沒有禁止用工單位聘用超過60歲的勞動(dòng)者，超過60歲依然可以成為勞動(dòng)者。對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定，要具備如下三個(gè)要素：1、用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。2、用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理。3、勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。二、沒有簽訂勞動(dòng)合同能不能申請(qǐng)仲裁沒有簽訂勞動(dòng)合同但存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。同時(shí)具備下列情形的，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系成立：用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)2023-06-27282人看過
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要約是一方當(dāng)事人以締結(jié)合同為目的，向?qū)Ψ疆?dāng)事人提出合同條件，希望對(duì)方當(dāng)事人接受而訂立合同的意思表示。 一個(gè)意思表示只有符合以下條件才構(gòu)成一個(gè)要約，一是要約的內(nèi)容必須具體確定，具備合同的必要條款；二是必須具有明確的訂立合同的意圖，并表明經(jīng)對(duì)方... 更多>
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如何認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別，勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)黑龍江在線咨詢 2022-03-01一、雙方主體資格根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)，國家機(jī)關(guān)，事業(yè)單位，社會(huì)團(tuán)體，企業(yè)，個(gè)體工商戶可構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系中的用工方，自然人不能構(gòu)成用工方，勞動(dòng)者則必須是自然人。勞務(wù)關(guān)系的主體則非常寬泛，單位和單位之間，自然人和自然人之間，單位和自然人之間均可構(gòu)成。二、勞動(dòng)者與用人單位有隸屬關(guān)系，勞動(dòng)者接受用人單位的管理，遵守用人單位的規(guī)章制度(如考勤制度、考核制度、獎(jiǎng)懲規(guī)范等)，服從用人單位的人事安排。勞務(wù)關(guān)系雙方完全平等，僅 -
工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)有哪些勞動(dòng)關(guān)系澳門在線咨詢 2022-07-30《工傷保險(xiǎn)條例》（以下簡稱《條例》）是處理勞動(dòng)者因工受傷補(bǔ)償問題的具體規(guī)范，《條例》從工傷情形、工傷認(rèn)定程序、工傷待遇等多個(gè)方面對(duì)勞動(dòng)者因工負(fù)傷進(jìn)行了全方位的保護(hù)。然而，并非所有勞動(dòng)者因工受傷都能依據(jù)《條例》規(guī)定進(jìn)行救濟(jì)，《條例》的適用范圍具有特定性。根據(jù)《條例》第2條規(guī)定，我國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會(huì)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等組織和有雇工的個(gè)體工商戶（以下稱用人單 -
勞動(dòng)關(guān)系涉及哪些方面主體？山東在線咨詢 2025-01-271、勞動(dòng)關(guān)系的主體：勞動(dòng)者和用人單位。勞動(dòng)關(guān)系所涉及的勞動(dòng)者是指依據(jù)勞動(dòng)法律和勞動(dòng)合同，在用人單位從事體力或腦力勞動(dòng)并獲得報(bào)酬的自然人。達(dá)到法定勞動(dòng)年齡，并具有勞動(dòng)能力是成為勞動(dòng)者的必備條件。 2、用人單位則是依法招用和管理勞動(dòng)者，并對(duì)勞動(dòng)者承擔(dān)相關(guān)義務(wù)的相對(duì)方。主要類型有： （1）在中國境內(nèi)依法核準(zhǔn)登記的各種所有制性質(zhì)、組織形式的企業(yè)。如國有企業(yè)、集體所有制企業(yè)、私營企業(yè)、外商投資企業(yè)、港澳 -
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