認(rèn)定勞動關(guān)系是哪個部門，認(rèn)定勞動關(guān)系的抽象標(biāo)準(zhǔn)
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時間： 2023-06-22 15:23:40
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一、認(rèn)定勞動關(guān)系是哪個部門
認(rèn)定勞動關(guān)系的確認(rèn)屬于勞動爭議范疇，認(rèn)定勞動關(guān)系的部門只能由勞動仲裁委員會或是法院來確認(rèn)。
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》
第五條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
簡單地說，勞動關(guān)系的確認(rèn)屬于勞動爭議范疇，只能由勞動仲裁委員會或是法院來確認(rèn)。
二、認(rèn)定勞動關(guān)系的抽象標(biāo)準(zhǔn)
認(rèn)定勞動關(guān)系的抽象標(biāo)準(zhǔn)：
1.用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；
2.用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；
3.勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備以上情形的，勞動關(guān)系成立。
三、如何申請勞動關(guān)系認(rèn)定
出現(xiàn)勞動爭議時，勞動者需要申請勞動關(guān)系認(rèn)定，可以向勞動仲裁機構(gòu)申請勞動仲裁，認(rèn)定事實勞動關(guān)系，申請時要提供申請書等材料。
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》
第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；
（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
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勞動關(guān)系認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，勞動關(guān)系的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，勞動關(guān)系認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)知識貴州在線咨詢 2021-10-23勞動關(guān)系認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：一、用人單位招聘勞動者未簽訂書面勞動合同，同時具備以下情況，勞動關(guān)系成立。（一）用人單位和勞動者符合法律，法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；（三）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時，可參照以下證明書（1）工資支付證明 -
如何認(rèn)定勞動關(guān)系，勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別，勞動關(guān)系的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)黑龍江在線咨詢 2022-03-01一、雙方主體資格根據(jù)勞動法規(guī)，國家機關(guān)，事業(yè)單位，社會團(tuán)體，企業(yè)，個體工商戶可構(gòu)成勞動關(guān)系中的用工方，自然人不能構(gòu)成用工方，勞動者則必須是自然人。勞務(wù)關(guān)系的主體則非常寬泛，單位和單位之間，自然人和自然人之間，單位和自然人之間均可構(gòu)成。二、勞動者與用人單位有隸屬關(guān)系，勞動者接受用人單位的管理，遵守用人單位的規(guī)章制度(如考勤制度、考核制度、獎懲規(guī)范等)，服從用人單位的人事安排。勞務(wù)關(guān)系雙方完全平等，僅 -
如何認(rèn)定勞動關(guān)系，認(rèn)定勞動關(guān)系的參考標(biāo)準(zhǔn)是什么，勞動關(guān)系的性質(zhì)重慶在線咨詢 2022-03-06認(rèn)定勞動關(guān)系，主要參考以下三個標(biāo)準(zhǔn)： 1、用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。 2、用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動。 3、勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。 這三條標(biāo)準(zhǔn)實際包括對“用人單位”、“勞動行為”、“勞動者”三方面的考察。“用人單位”必須是我國勞動法中的“企業(yè)、個體經(jīng)濟組織等”。而“勞動行為”是勞 -
勞動關(guān)系的認(rèn)定部門是哪個？怎么分類的？河北在線咨詢 2023-11-22在日常的工作過程中，勞動者與用人單位的關(guān)系是很微妙的，不僅需要考慮到身為勞動者的合法權(quán)益，同時也要保障用人單位的實際效益。因此在勞動關(guān)系的處理中若是雙方具有糾紛問題的，應(yīng)當(dāng)由勞動仲裁委員會或者是法院進(jìn)行認(rèn)定勞動者與用人單位的勞動關(guān)系。 -
找什么部門認(rèn)定勞動關(guān)系及找那個部門認(rèn)定四川在線咨詢 2021-12-10確定勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請。
