關于勞動關系法律規(guī)定有哪些怎么認定勞動關系
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-28 11:35:33
149 人看過
關于勞動關系法律規(guī)定有：
1、用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。
2、建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
認定勞動關系的方式是：
1、雙方是否存在管理與被管理的關系；
2、用人單位是否向勞動者支付勞動報酬；
3、用人單位是否為勞動者提供必要的勞動條件。
一、用人單位自用工前多久簽訂合同？
對用人單位用工前多久簽訂勞動合同沒有明確規(guī)定，但是如果用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同，勞動關系自用工之日起建立。
用人單位應當自入職之日起1個月內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同。未簽訂的，第2個月至第12個月且勞動者有工作的期間，應當按月支付二倍工資。
《勞動合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。
《勞動合同法》第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
二、勞動合同什么時間簽訂
(一)建立勞動關系的標準“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系”，“用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立”。
(二)勞動合同的訂立時間
勞動合同法明確規(guī)定，“建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同”。為了既方便用人單位與勞動者訂立勞動合同，又督促用人單位必須與勞動者訂立勞動合同，《勞動》規(guī)定了三項措施：
一是放寬了訂立勞動合同的時間要求。建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，自用工之日起一個月內(nèi)訂立了書面勞動合同，其行為也不違法。
二是規(guī)定用人單位不按照規(guī)定訂立勞動合同，支付勞動者未簽合同期間雙倍工資。用人單位未在自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同，但在自用工之日起一年內(nèi)訂立了書面勞動合同的，應當在此期間向勞動者每月支付二倍的工資三是規(guī)定用人單位自用工之日起滿一年仍然未與勞動者訂立書面勞動合同的，除在不足一年的違法期間向勞動者每月支付二倍的工資外？還應當視為用人單位與勞動者已訂立。
歸納：用工前訂立；用工之日訂立；用工之日起一個月內(nèi)訂立。都符合規(guī)定。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關知識進行歸納整理。如若侵權或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴展閱讀
-
勞動關系相關法律法規(guī)中事實勞動關系如何認定？
406人看過
-
認定勞動關系的法律依據(jù)及認定勞動關系的要素
328人看過
-
勞動關系的類別有哪些，勞動關系什么時候認定
278人看過
-
闡述：關于工傷認定與勞動關系關系的法律規(guī)定及探討
287人看過
-
法律規(guī)定勞動關系變更有哪些？
305人看過
-
怎么確定勞動關系？事實勞動關系怎么來認定？
472人看過
律師服務
熱門律師推薦
更多勞動者相關文章
-
法律綜合知識對于勞動關系的認定，根據(jù)《關于確立勞動關系有關事項的通知》（勞社部發(fā)［2005］12號）第一條的規(guī)定，要具備如下三個要素：（一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；（三）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。但在司法實踐中，對于各種復雜的關系模式，該規(guī)定過于剛性且不夠完善，尤其該規(guī)定是在2005年公布，而現(xiàn)時的勞動關系或其他關系則復雜得多，尤其是如此該規(guī)定對于現(xiàn)時所涌現(xiàn)的一些新業(yè)態(tài)的關系進行定性，更顯不足?，F(xiàn)時爭議最多的莫過于網(wǎng)絡平臺與利用平臺提供服務的從業(yè)者之間的關系，比如網(wǎng)約車司機、送外外賣小哥與平臺，到底是勞動關系還是居間關系？承攬關系？還是其他的合作關系？筆者認為，要準確定性勞動關系，除了勞動部第一條中三個要素的規(guī)定外，還需要結合如下要點進行考量：一、是否2024-01-21404人看過 -
不合格主體的勞動關系包括勞動者、用人單位、工會組織及政府部門等之間的關系。勞動合同的當事人必須具有合法的主體資格。作為用人單位必須是依法成立的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、國家機關、事業(yè)組織和社會團體。一、個體工商戶需要簽訂勞動合同嗎？個體戶招用員工要簽勞動合同。《勞動合同法》適用主體為企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織及其勞動者；國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者。用人單位應當自用工之日起即與勞動者簽訂勞動合同。二、勞動合同可以代簽嗎？勞動合同是委托別人簽的無效。勞動合同，是用人單位（包括企業(yè)、事業(yè)、國家機關、社會團體等組織）同勞動者之間確定勞動關系，明確相互權利義務的協(xié)議。勞動合同是確立勞動關系的法律依據(jù)。訂立勞動合同，是勞動關系雙方當事人一件十分重要的法律行為，必須嚴肅認真并履行一定的手續(xù)。簽訂勞動合同的雙方當事人必須具備合同的主體資格。三、《華萊士勞動合同書》臫頭是2023-06-25373人看過 -
法律綜合知識一、勞動關系如何認定勞動關系認定的舉證規(guī)則是用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。（一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；（三）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動者的證言等。《勞動合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。二、怎么認定是勞動關系還是勞務關系勞動關系和勞務2024-01-06403人看過 -
事實勞動關系一、怎么區(qū)別勞務關系還是勞動關系勞動關系和勞務關系的區(qū)別：1、兩者產(chǎn)生的依據(jù)不同。勞動關系是基于用人單位與勞動者之間生產(chǎn)要素的結合而產(chǎn)生的關系；勞務關系產(chǎn)生的依據(jù)是雙方的約定。2、適用的法律不同。勞務關系主要由民法、合同法、經(jīng)濟法調(diào)整，而勞動關系則由勞動法和勞動合同法規(guī)范調(diào)整。3、主體資格不同。勞動關系的主體只能一方是法人或組織，即用人單位，另一方則必須是勞動者個人，勞動關系的主體不能同時都是自然人，也不能同時都是法人或組織；勞務關系的主體雙方當事人可以同時都是法人、組織、公民，也可以是公民與法人、組織。4、主體性質(zhì)及其關系不同。勞動關系的雙方主體間不僅存在著財產(chǎn)關系即經(jīng)濟關系，還存在著人身關系，即行政隸屬關系。勞動者除提供勞動之外，還要接受用人單位的管理，服從其安排，遵守其規(guī)章制度(如考勤、考核等)等，成為用人單位的內(nèi)部職工。5、是以誰的名義實施工作以及由誰承擔責任不同。事實勞動關系是勞2023-04-18132人看過
-
勞動關系有哪些法律保護我國現(xiàn)行調(diào)整勞動關系的法律法規(guī)有很多，最基本的就是《中華人民共和國勞動法》，其他還有《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國社會保險法》、《中華人民共和國就業(yè)促進法》、《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》、《中華人民共和國就業(yè)促進法》、《工傷保險條例》、《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》、《工資支付暫行條例》等相關法律法規(guī)。對勞動關系的法律保護有哪些具體的法律規(guī)定1、《關于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》（勞部發(fā)［1995］309號）第二條：中國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織與勞動者之間，只要形成勞動關系，即勞動者事實上已成為企業(yè)、個體經(jīng)濟組織的成員，并為其提供有償勞動，適用勞動法。違反《勞動法有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第二條：用人單位有下列情形之一，對勞動者造成損害的，應賠償勞動者損失：（1）用人單位故意拖延不訂立2023-12-11374人看過 -
根據(jù)勞動法確定勞動關系及其依據(jù)有用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立：1．用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；2．用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；3．勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。我國勞動法中的勞動關系是指什么大家對于勞動關系普遍的認知可能就是，和用人單位簽訂了勞動合同以后，就正式的發(fā)生了勞動關系。但是如果勞動關系沒有法律的保護的話，肯定就是屬于一個嚴重不平等的狀態(tài)。我國制定勞動法就是要強調(diào)勞動關系中的主體，用人單位和公司是屬于一個平等的地位。接下來我們就一起來了解一下，勞動法中的勞動關系是指什么？勞動法中的勞動關系是指什么？勞動關系是指勞動者與用人單位（包括各類企業(yè)、個體工商戶、事業(yè)單位等）在實現(xiàn)勞動過程中建立的社會經(jīng)濟關系．（一）勞動關系有以下特征：（12023-07-08436人看過 -
勞動關系認定一、關于勞動關系認定機構是哪個?由單位所在區(qū)縣的勞動爭議仲裁委員會確認勞動關系。勞動爭議調(diào)解仲裁法：第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：(一)因確認勞動關系發(fā)生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議;(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。二、哪些證據(jù)能認定勞動關系?原勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》規(guī)定，用人單位與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：(1)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;(2)用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務證等能夠證明身份的證件;(3)勞動者填寫的用人單位招工招聘登2023-04-18311人看過 -
法律綜合知識一、勞動關系中哪些屬于違法解除勞動關系？一般用人單位沒有任何正當理由單方面辭退員工都屬于違法解除勞動關系，像是因為女職工懷孕、休產(chǎn)假選擇辭退或者在法定醫(yī)療期內(nèi)單方辭退、因工傷辭退等，違法解除勞動關系的表現(xiàn)形式非常多。勞動者存在下列情形之一公司解除勞動關系是違法的：1、員工患有職業(yè)病或者疑似職業(yè)病在診斷或者醫(yī)學觀察期間。2、因為工傷部分喪失或者全部喪失勞動能力。3、員工法定醫(yī)療期內(nèi)。4、女職工在三期內(nèi)無正當理由單方解除勞動關系。5、員工工作時間滿15年并且距離法定退休年齡已經(jīng)不足5年。6、其他情形下沒有任何正當理由單方解除勞動關系的。《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條【用人單位不得解除勞動合同的情形】勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；2024-02-26222人看過
-
一、關于工地勞動關系確認的規(guī)定(一)法律1、勞動法2、勞動合同法第九十四條個人承包經(jīng)營違反本法規(guī)定招用勞動者，給勞動者造成損害的，發(fā)包的組織與個人承包經(jīng)營者承擔連帶賠償責任。(二)行政法規(guī)1、工傷保險條例第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。2、《勞動合同法實施條例》第二十一條的規(guī)定，“勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止”。(三)部委規(guī)章《關于確立勞動關系有關事項的通知》勞社部發(fā)〔20052023-04-28456人看過 -
有下列規(guī)定：（一）勞動者和勞動法規(guī)定范疇內(nèi)的用人單位是建立勞動關系的主體。（二）勞動關系是勞動者與用人單位在勞動過程中以勞動力和相應的報酬作為對價建立的社會經(jīng)濟關系。（三）勞動關系存續(xù)期間，用人單位對勞動者具有用工管理權，雙方形成人身隸屬關系。勞務派遣與一般勞動關系的區(qū)別是什么勞務派遣是指派遣單位根據(jù)實際用工單位的要求，將勞動者派往用工單位，勞動者在用工單位的管理下提供勞動，派遣單位從用工單位獲取派遣費，并向被派遣勞動者支付勞動報酬的一種特殊的勞動關系。現(xiàn)階段，我國的勞務派遣單位數(shù)量日益增多，《勞動合同法》中明確細化了勞務派遣的相關規(guī)定?！秳趧雍贤ā返谄邨l，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。2023-07-08416人看過 -
合同期限什么是勞動關系、勞動合同？勞動關系是指勞動者成為用人單位的一員，為企業(yè)提供有報酬的勞動，從事的是企業(yè)日常業(yè)務的組成部分的勞動，則從這個事實發(fā)生之日起，勞動者與企業(yè)之間就建立了勞動關系。勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。勞動合同應當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。這些是必備條款，此外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項，《勞動合同法》第十七條對此有明確的規(guī)定。也就是說勞動合同是反應勞動關系情況的最有利最直觀的文書證據(jù)。一般情況下，2023-04-29369人看過 -
關于勞動關系法律規(guī)定有：1．用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。2．建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。認定勞動關系的方式是：1．雙方是否存在管理與被管理的關系；2．用人單位是否向勞動者支付勞動報酬；3．用人單位是否為勞動者提供必要的勞動條件。老年勞動者的勞動關系如何認定？涉及老年勞動者的勞動關系如何認定？涉及老年勞動者，即離退休人員或超過60歲（男）、50歲（女）的農(nóng)民工及其他社會人員（但公務員和比照試行公務員制度的事業(yè)組織和社會團體的工作人員、農(nóng)村勞動者、現(xiàn)役軍人和家庭保姆等除外）應參照如下意見處理：（1）老年勞動者與現(xiàn)在用人單位之間的聘用關系如符合勞動關系的，應予認定。（2）不論老年勞動者的用人單位是否為其繳納了工傷保險費，也不論老年勞動者在原單位是否享受基本養(yǎng)老2023-07-22447人看過
-
法律綜合知識在工傷認定中，勞動者常常因為與用人單位勞動關系確認引起糾紛，存在賠償問題，那么在鑒定完工傷認定后，用人單位應該馬上賠償勞動者的相關費用，那么勞動關系確認該怎么確認呢?勞動關系確認工傷認定有什么關系?一、工傷認定和勞動關系確認勞動者與用人單位是否存在勞動關系是工傷認定的前提，勞動保障部授予勞動保障行政部門工傷認定權，當勞動者與用人單位訂立書面合時，其雙方的勞動關系很明確，工傷認定部門也會在認可雙方存在勞動關系的前提下認定受傷職工是否屬工傷?？墒?，國家承認事實勞動關系的存在，在受傷職工與用人單位未訂立書面合時，其要求認定工傷往往受到是否存在事實勞動關系的阻礙，這時，雙方事實勞動關系的確認是由勞動保障行政部門來作為，還是由其他部門來作為，成為實踐中常常遇到的難題。相關法律規(guī)定，確認勞動者與用人單位是否存在勞動關系的法定權力在勞動爭議仲裁機構和人民法院。但對于工傷認定中的勞動關系“確定”，在以下法2023-01-29455人看過 -
一、特殊勞動關系補交社保的時效是多久根據(jù)《社會保險法》第五十八條規(guī)定用人單位應當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構核定其應當繳納的社會保險費。第六十三條規(guī)定用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令其限期繳納或者補足。一般情況下，補繳保險的期間根據(jù)社會保險費征收機構視企業(yè)情況而定。二、有哪些流程1、受理(初審)：窗口受理人當場審查提交材料是否齊全，對申請材料齊全的，出具初審意見，報復核。2、核準(審批)：審批人員對材料進行審核，作出核準決定并預錄。三、特殊勞動關系所稱的特殊勞動關系，是指現(xiàn)行勞動法律調(diào)整的標準勞動關系和民事法律調(diào)整的民事勞務關系以外的一種用工關系，其勞動者一方在用人單位從事有償勞動、接受管理，但與另一用人單位存有勞動合同關系或不符合勞動法律規(guī)定的主體條件。用人單位使用下列人員之一的形2023-04-29209人看過
#勞動關系
北京
律師推薦
#勞動關系
知識導航
展開
#勞動者
詞條
勞動者指達到法定年齡，具有勞動能力，以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動并獲取勞動報酬的自然人。 勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛(wèi)生... 更多>
#勞動者
最新文章
-
2025-09-09 -
2025-07-27 -
2024-01-21 -
2024-01-12 -
2024-01-05
#勞動者
相關咨詢
-
兼職屬于勞動關系嗎勞動關系，有哪些法律規(guī)定貴州在線咨詢 2024-10-07對于廣義的兼職，如果勞動者是全職為新的用人單位提供勞動義務，并且同時具備以下三個基本條件，則應視作建立勞動關系：用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。上述說法，從最高人民法院的有關規(guī)定中也可以得到印證。最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法 -
勞動關系的證明怎么找, 勞動關系認定與勞動關系認定的相關法律規(guī)定內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-03-18勞動關系的證明可以從工資領取單上找，或者是從企業(yè)簽到簿上找，或者是人證方面找，最好到勞動部門進行舉報，由勞動監(jiān)察人員進行調(diào)查取證，對企業(yè)未簽訂勞動合同等違反勞動法、勞動合同法的事實進行監(jiān)察取證并進行處罰。根據(jù)勞動保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》(勞社部發(fā)〔2005〕12號)規(guī)定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立： (1)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī) -
什么是勞動關系勞動法關于勞動關系中認定人的定義海南在線咨詢 2021-12-21用人單位是指中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個人經(jīng)濟組織、私營非企業(yè)單位、國家機關、事業(yè)單位、社會組織。用人單位自用人之日起與勞動者建立勞動關系的，應當簽訂書面勞動合同，最遲不得超過一個月。 -
勞動關系相關法律法規(guī)中事實勞動關系如何認定？西藏在線咨詢 2023-10-25已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。 -
關于勞動關系認定的法律依據(jù)是哪香港在線咨詢 2022-07-12關于勞動關系認定法律依據(jù)有以下幾點： (1)雙方簽訂的勞動合同; (2)載明支付單位的工資卡、工資存折，單位蓋章確認的工資條或記錄、單位蓋章的職工花名冊; (3)用人單位為勞動者繳納各項社會保險費的記錄; (4)用人單位向勞動者發(fā)放蓋章的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件; (5)勞動者填寫、用人單位蓋章的招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄; (6)用人單位蓋章的考勤記錄; (7)用
