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認(rèn)定勞動關(guān)系的基本標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)定勞動關(guān)系的證據(jù)材料

來源：法律編輯整理時間： 2022-07-04 15:38:43 289 人看過

一、認(rèn)定勞動關(guān)系的基本標(biāo)準(zhǔn)

認(rèn)定勞動關(guān)系的基本標(biāo)準(zhǔn)是：

1．用人單位與勞動者之間實際存在著管理與被管理、指揮與被指揮、監(jiān)督與被監(jiān)督的關(guān)系。這應(yīng)當(dāng)是認(rèn)定勞動關(guān)系的首要的與獨立的標(biāo)準(zhǔn)。原因在于，這種關(guān)系是人身隸屬性的集中體現(xiàn)，也是勞動關(guān)系的根本標(biāo)志。

2．用人單位提供基本的勞動條件。這應(yīng)當(dāng)是認(rèn)定勞動關(guān)系的一個結(jié)合性的標(biāo)準(zhǔn)。所謂勞動條件主要包括勞動場所、勞動對象與勞動工具。用人單位之所以成為用人單位，就在于它掌握了相應(yīng)的勞動條件，并因此成為勞動者勞動力的使用者，對勞動者進行管理、指揮與監(jiān)督。

二、認(rèn)定勞動關(guān)系的證據(jù)材料

認(rèn)定勞動關(guān)系的證據(jù)材料有：

1．工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；

2．用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；

3．勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；

4．考勤記錄；

5．其他勞動者的證言等。

發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

三、勞動關(guān)系認(rèn)定的三要素

勞動關(guān)系認(rèn)定的三要素包括：

1．用人單位的勞動者主體合法；

2．用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者；

3．勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

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