單位辭退職工最高補償是幾個月
來源：法律編輯整理
時間： 2023-03-27 11:30:09
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單位辭退職工的最高補償是可以超過12個月工資的。根據(jù)法律規(guī)定，只有在職工和用人單位見協(xié)商解除勞動合同，或者是因為勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作被解除勞動合同。
此時單位的最高賠償最高是12個月的工資。但是勞動者患病或者非因工傷醫(yī)療期滿不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的、裁員的都沒有12個月限制。
一、代通知金在什么情況支付
有下列情形之一，用人單位未提前通知勞動者本人解除勞動合同，應(yīng)當支付代通知金：勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；其他。
二、績效不足主動辭退有沒有賠償
賠償金為一個月工資，績效考核不合格可以認為是不能勝任工作，具體如下：《勞動合同法》第40條，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：1、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;2、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
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法律綜合知識1、具體要看勞動者在本單位工作的時間，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償2、如果是違法解除合同補償時間從入職開始計算最多12個月，按上述雙倍標準賠償?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。2024-05-0860人看過 -
辭職經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。離職補償金是勞動法規(guī)定對于職工離職時給予必要的經(jīng)濟補償規(guī)定。一、企業(yè)倒閉員工賠償標準是怎樣的企業(yè)倒閉員工賠償標準為：每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資。根據(jù)《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡?/div>2023-03-04209人看過-
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法律綜合知識勞動法辭退員工補償?shù)臉藴嗜缦拢喊磩趧诱咴诒締挝还ぷ鞯哪晗?，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。另外，如果是在勞動者沒有過失的情況下，無理由單方面解除勞動合同的，應(yīng)當賠償2倍的經(jīng)濟補償金。《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。2024-05-03464人看過 -
一、事業(yè)單位職工辭職規(guī)定事業(yè)單位職工辭職規(guī)定如下：1.事業(yè)單位工作人員要提前30日向單位提出；2.該工作人員需要親自書寫解聘申請書；3.如果該工作人員在涉及國家秘密的崗位上工作，或是承擔(dān)國家和地方重點項目的主要技術(shù)負責(zé)人和技術(shù)骨干，還要經(jīng)歷脫密期；4.雙方對于工作人員單方辭聘的行為沒有特別約定，才能依法解除。當該工作人員與事業(yè)單位的聘用合同解除后，單位和個人應(yīng)當互相配合在3個月內(nèi)辦理人事檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。事業(yè)單位不能無故扣押個人檔案。如果本案中事業(yè)單位就工作人員辭聘有特別約定，不滿足相關(guān)條件時工作人員當然不可離職，該事業(yè)單位也就當然可以繼續(xù)保管個人的檔案。二、事業(yè)單位職工辭職有補償嗎事業(yè)單位在職工辭職，如果勞動者作為主動辭職的一方，不滿足相關(guān)法律規(guī)定的支付補償金的條件，因此用人單位是無需支付任何經(jīng)濟補償金或者賠償金的。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第九十條勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同2023-06-25392人看過 -
所謂的無故拖欠工資主要指的是用人單位無正當理由在規(guī)定時間內(nèi)故意不支付勞動者工資。那么，在現(xiàn)實中，你又是否遇到過這樣無故拖欠工資的情況呢?當被拖欠工資時，我們該怎么辦呢?1、與單位協(xié)商被拖欠工資，我們建議首先與單位進行協(xié)商。不過，這類爭議的協(xié)商最忌諱不顧一切的大吵大鬧，這往往適得其反。所以我們建議在與單位協(xié)商前要先了解相關(guān)的法律法規(guī)，做好充分的理論準備，這樣協(xié)商的成功率也相對提高。2、向勞動行政部門尋求權(quán)利救濟根據(jù)《勞動合同法》第八十五條的規(guī)定，用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付，逾期不支付的，用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。因此，當被單位拖欠工資時，到勞動部門尋求權(quán)利救濟無疑是一個行之有效的方法。3、解除合同獲取經(jīng)濟補償除了可以到相關(guān)部門尋求救濟外，勞動者也可以選擇主動解除勞動合同，因為根據(jù)《勞2023-06-23360人看過
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