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法律規(guī)定沒簽勞動合同不發(fā)工資怎么辦？

來源：法律編輯整理時間： 2023-04-05 04:40:13 289 人看過

一、沒簽勞動合同不發(fā)工資怎么辦？

沒簽勞動合同不發(fā)工資可以通過協(xié)商或者是投訴舉報以及申請仲裁和訴訟等相關(guān)的方式來進(jìn)行進(jìn)行解決我國《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資?！币虼?，可以申請勞動仲裁，要求單位支付未簽勞動合同的二倍工資。

如果對仲裁結(jié)果不服，可以依法向人民法院提起訴訟；

二、申請勞動仲裁應(yīng)提交材料是什么？

應(yīng)提交以下材料：

1、《仲裁申請書》。申請人應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定如實準(zhǔn)確填寫《仲裁申請書》，《仲裁申請書》一式三份，其中兩份由申請人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申請人留存

2、身份證明。申請人是勞動者的，提交本人身份證明的原件及復(fù)印件：申請人是用人單位的，提交本單位營業(yè)執(zhí)照副本及復(fù)印件、本單位法定代表人身份證明、委托代理人身份證明、授權(quán)委托書等

3、能夠證明與被申請人之間存在勞動關(guān)系的有關(guān)材料，如勞動合同(聘用合同或協(xié)議)、解除或終止合同通知書、工資單(條)、社會保險繳費證明等材料及復(fù)印件；

4、申請人在申請勞動仲裁時，仲裁委根據(jù)立案審查的需要，要求申請人提交能夠證明被訴人身份的有關(guān)材料的，申請人應(yīng)當(dāng)提交。如被申請人是用人單位的，應(yīng)當(dāng)提交其工商注冊登記相關(guān)情況的證明(包括單位名稱、法定代表人、住所地、經(jīng)營地等情況)；如被申請人是勞動者的，應(yīng)當(dāng)提交其本人戶口所在地、現(xiàn)居住地地址、聯(lián)系電話等。

如果未簽訂勞動合同，辭職時老板拒絕支付工資的，有以下幾種解決途徑：

1、與老板協(xié)商解決；

2、到當(dāng)?shù)貏趧泳謨?nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)勞動仲裁委員會申請勞動仲裁或向勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴，由其責(zé)令用人單位改正。

3、如果對仲裁結(jié)果不服，可以依法向人民法院提起訴訟。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

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辭職沒有簽勞動合同工資不發(fā)的話可以到勞動局進(jìn)行舉報，同時可以依據(jù)打卡記錄、工作服裝、工作過程中交流的信息、同事的相關(guān)證明來證明和公司的勞動關(guān)系。1、根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第五十條之規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。工資應(yīng)當(dāng)按照合同約定發(fā)放，包括基本工資、獎金、津貼、提成等全部費用。拖欠或扣發(fā)工資違法，可以要求全額發(fā)放，并支付拖欠部分25%的經(jīng)濟(jì)補償金。超過合同約定工資發(fā)放日15天以上算拖欠。2、根據(jù)《勞動合同法》第十條第二款之規(guī)定，已經(jīng)建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。這里的一個月我們俗稱為“寬限期”，換言之，用人單位可以在這一個月內(nèi)的任何一天與勞動者簽訂書面勞動合同，過了一個月未簽訂書面勞動合同的，用人單位就應(yīng)當(dāng)支付兩倍工資了。不簽定勞動合同是違法行為，你可以要求單位支付雙倍工資，最高為1

2023-03-30

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拖欠工資不發(fā)沒簽署勞動合同

一、需要提交證明你與該工廠存在事實勞動關(guān)系的證據(jù)，認(rèn)定事實勞動關(guān)系可參照下列憑證：(1)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊);(2)繳納社會保險費的紀(jì)錄;(3)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;(4)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;(5)考勤記錄;(6)用人單位向稅務(wù)局申報的個稅記錄、同事或客戶的證人證言、勞資糾紛協(xié)商錄音、工作過程中的書面授權(quán)文件等，均可作為勞動者主張成立事實勞動關(guān)系的證據(jù)。二、用人單位無故拖欠或克扣工資，有權(quán)要求用人單位支付應(yīng)得勞動報酬，并可要求支付應(yīng)得工資收入總額25%的經(jīng)濟(jì)補償或賠償費用;如向勞動局等部門投訴，勞動主管部門查清事實后，可依法責(zé)令用人依法給予應(yīng)付工資收入50%至100%的賠償。

2023-03-17

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一、事實勞動關(guān)系中工資不發(fā)沒有簽訂勞動合同怎么辦？可以向勞動行政主管部門投訴或者申請勞動仲裁，不管有沒有簽訂勞動合同都不能成為拖欠工資的正當(dāng)理由，不過在申請勞動仲裁時要注意收集能證明事實勞動關(guān)系的證據(jù)。《工資支付暫行規(guī)定》第十八條各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟(jì)補償，并可責(zé)令其支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。經(jīng)濟(jì)補償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十九條勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當(dāng)事人可依法向勞動爭議仲裁機(jī)關(guān)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。二、事實勞動關(guān)系中工資不發(fā)沒有簽訂勞動合同怎么證明勞動關(guān)系？沒有勞動合同，可以通過以下證據(jù)證明勞動關(guān)系。1．工資支付憑

2024-01-05

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2023-08-08

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老板沒跟我簽合同我要走他不給發(fā)工資的處理方法：可以向勞動行政部門進(jìn)行舉報、投訴，并提交相關(guān)證明存在勞動關(guān)系的材料，如：考勤記錄等，由該部門責(zé)令其支付勞動報酬；可以向當(dāng)?shù)氐闹俨梦瘑T會申請仲裁。一、沒有任何證據(jù)，拖欠工資不給怎么辦老板拖欠工資，可以通過以下方式解決：1、雙方協(xié)商處理，協(xié)商不成的可以直接打電話去勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊投訴。他們對用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。2、直接到當(dāng)?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁，通過生效的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。對于用人單位拖欠工資，勞動者不可能沒有任何證據(jù)，可能只是證明力大小的問題。勞動者在維權(quán)前應(yīng)該注意要收集的證據(jù)主要有：1、能證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)。2、能證明在單位上班的證據(jù)。這些證據(jù)主要有勞動合同、單位的工作證、上崗證、考勤記錄、工友的證明；以前單位支付工資的工資單或銀行交易記錄、與老板的電話錄音等。如果能設(shè)法由單位

2023-03-12

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簽訂勞動合同自動離職有工資么有沒有法律規(guī)定？

一、簽訂勞動合同自動離職有工資么有沒有法律規(guī)定？簽訂勞動合同自動離職有工資，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。如果用人單位拒不支付勞動者工資的，勞動者可以去勞動監(jiān)察大隊投訴，或者直接提起勞動仲裁。對勞動仲裁的結(jié)果不滿意的還可以向法院起訴?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。二、自動離職如何拿回工資而且沒有簽勞動合同可以去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁。勞動者沒有與用人單位簽訂書面勞動合同，自動離職，工資應(yīng)該結(jié)算到勞動者工作的最后1天?？梢砸髥挝恢Ц豆べY，還可以獲得自用工之日起滿一個月后到用工一年為止的雙倍工資。但是員工在申請勞動仲裁或者起訴的時候都需要提供基本的證據(jù)材料證明上班的事實?！秳趧雍贤ā返诎耸l用人單位自用工之日起超過一個月不滿一

2024-01-18

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未簽訂勞動合同的法律規(guī)定：用人單位自用工之日起一個月內(nèi)未簽訂，勞動者可以催告其簽訂；用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未簽訂，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資；勞動者自用工之日起超過一個月不滿一年故意未簽訂，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并支付經(jīng)濟(jì)補償；一、沒有簽勞動合同該如何認(rèn)定勞動關(guān)系用人單位與勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立：用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。二、沒有簽勞動合同但是正常履行合同義務(wù)的規(guī)定是怎么樣的勞動合同法規(guī)定，用人單位未予勞動者簽訂書面勞動合同，應(yīng)該支付最長不超過1年的二倍工資差額。就是補足另一倍工資。同時，又規(guī)定用人單位應(yīng)該與勞動者建立勞動關(guān)系一個月內(nèi)簽訂勞動合同，

2023-06-23

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一、打工不簽合同勞動法怎么規(guī)定按照《勞動合同法》中明確規(guī)定，若雇傭機(jī)構(gòu)未能與勞動者簽署正式的書面勞動合同，那么勞動者可以依據(jù)這些條款，采取如下措施來維護(hù)自己的合法權(quán)益：首先，勞動者有權(quán)利向用人單位索要雙倍薪資作為補償。詳盡來說，假如用人單位在開始使用勞動者之日起超過一個月但不到一年的時間都沒有和勞動者簽訂書面勞動合同，那么勞動者就有權(quán)要求用人單位每月支付其雙倍的工資，且最多可以追討到11個月的雙倍工資。如果用人單位從開始使用勞動者之日起滿一年仍未與其簽訂書面勞動合同，根據(jù)法律規(guī)定，這將被視為用人單位已經(jīng)與勞動者簽訂了無固定期限的勞動合同。在此情況下，勞動者可以隨時終止勞動合同，而無需支付任何形式的違約金或者賠償金。最后，如果因為上述原因?qū)е聞趧诱哌x擇結(jié)束勞動合同，那么用人單位還需向勞動者支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補償金。在試用期內(nèi)，如果用人單位單方面決定解除勞動合同，必須提前三天通知勞動者或者支付相應(yīng)

2024-05-11

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一、勞動法規(guī)定不簽訂合同怎么辦1、單位嚴(yán)重違法，勞動合同法規(guī)定，建立勞動關(guān)系一個月內(nèi)應(yīng)該簽訂勞動合同2、因為單位的違法行為，你可以隨時辭職，并要求單位支付你經(jīng)濟(jì)補償金、雙倍工資(最多11個月)等，支付加班工資3、屬于勞動糾紛，應(yīng)該盡快去提出勞動仲裁，你不需要承擔(dān)任何責(zé)任，可以隨時離職。單位沒有權(quán)利扣押任何工資4、搜集一些證據(jù)能夠證明你與這個單位存在勞動關(guān)系的，比如工作牌、工資卡、考勤記錄等任何一個。當(dāng)然單位給你交的保險是最好的證據(jù)要拿到雙倍工資必須具備幾個前提：首先，勞動者本身同意并積極與用人單位簽合同，但是單位拒絕簽訂，像這樣未簽合同的責(zé)任不在勞動者，那么討要雙倍工資理所當(dāng)然;其次，未簽合同的情形發(fā)生在2008年2月1日以后，并且要從進(jìn)入用人單位滿1個月后即第2個月開始計算。換句話說，簽訂勞動合同有一個月的過渡期，只要在建立勞動關(guān)系后一個月內(nèi)簽訂勞動合同都視作合法行為。第三，法律明確規(guī)定

2023-04-13

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沒勞動合同不發(fā)工資違法嗎

一、沒勞動合同不發(fā)工資違法嗎沒勞動合同不發(fā)工資違法?！秳趧臃ā返谖迨畻l規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。第九十一條規(guī)定，用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補償，并可以責(zé)令支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補償?shù)?。二、沒勞動合同不發(fā)工資怎么辦沒勞動合同不發(fā)工資的情況下，農(nóng)民工要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：1．向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報；2．向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；3．通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對勞動糾紛

2023-05-15

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發(fā)工資沒簽勞動合同怎樣賠償

勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。我們國家的勞動法是特別側(cè)重于保護(hù)勞動者的一部法律。其中規(guī)定，只要有勞動關(guān)系，就要簽勞動合同。企業(yè)違法不履行他們應(yīng)盡的義務(wù)，就要面臨著相應(yīng)的懲罰。上班起30天內(nèi)必須簽合同，否則就要向勞動者每月支付二倍的工資，以不簽勞動合同為由勞動仲裁，最多可以獲得11個月的雙倍工資?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

2024-05-19

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工廠拖工資怎么辦沒簽勞動合同

可以通過下列證據(jù)證明存在事實勞動關(guān)系，然后向勞動局等部門投訴，勞動主管部門查清事實后，可依法責(zé)令用人依法給予應(yīng)付工資收入50%至100%的賠償：1、工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄。2、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件。3、勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄。4、考勤記錄。5、其他勞動者的證言等。一、工廠拖欠工資多久屬違法單位拖欠員工工資，一般情況下員工都需要和單位進(jìn)行協(xié)商，要求單位按時支付工資，在協(xié)商不一致的情況下可向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊進(jìn)行投訴調(diào)解，如果調(diào)解無效，那么員工可以向勞動部門投訴或者申請勞動仲裁索賠。并且可以主張解除勞動關(guān)系并要求支付工資及經(jīng)濟(jì)補償。二、去勞動局告不給工資需要帶什么證據(jù)單位拖欠工資的證據(jù)，一般就是銀行卡就該月沒有轉(zhuǎn)賬記錄。一般勞動者能證明勞動合同關(guān)系就可以了，拖欠工資由勞動者主張這個事實即可，拖欠工資的

2023-06-22

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公司不發(fā)工資沒有簽勞動合同怎么處理

1、首先可以和公司進(jìn)行協(xié)商要求補簽勞動合同并且發(fā)放工資。2、如果是公司拒絕，那么勞動者可以直接掌握好相關(guān)證據(jù)，到當(dāng)?shù)貏趧泳謨?nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)勞動仲裁委員會申請勞動仲裁或向勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴，由其責(zé)令用人單位改正。3、如果對仲裁結(jié)果不服，可以依法向人民法院提起訴訟?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

2024-04-25

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勞動法不簽合同怎么賠償（勞動合同賠償法律規(guī)定）

支付未簽勞動合同雙倍工資的賠償《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年位于勞動者訂立勞動的同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍工資。支付未簽勞動合同經(jīng)濟(jì)補償金在一個月的“寬限期”內(nèi)，如果由于勞動者不簽訂書面勞動合同，用人單位終止勞動合同的，可以不支付經(jīng)濟(jì)補償，超過一個月的，由于勞動者不簽訂書面勞動合同，而用人單位終止勞動合同的，用人單位須依法支付經(jīng)濟(jì)補償。未簽勞動合同勞動者可以隨時走人，將導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部人員的流動性，這種流動對企業(yè)制度管理不利，對企業(yè)文化更是致命;未簽勞動合同不能對涉及商業(yè)秘密或竟業(yè)限制的勞動者進(jìn)行有效約束。無固定期限勞動合同條件成立的風(fēng)險《勞動合同法》第十四條第三款規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。也就是說《勞動合同法》實施后，用人單位不與勞動者簽訂書面勞動合同超過一年的，就視

2023-06-04

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