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老板說不和我簽勞動合同沒有發(fā)工資怎么辦

來源：法律編輯整理時間： 2023-03-12 16:12:25 305 人看過

老板沒跟我簽合同我要走他不給發(fā)工資的處理方法：可以向勞動行政部門進(jìn)行舉報、投訴，并提交相關(guān)證明存在勞動關(guān)系的材料，如：考勤記錄等，由該部門責(zé)令其支付勞動報酬；可以向當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/4010695667460076253.html">仲裁委員會申請仲裁。

一、沒有任何證據(jù)，拖欠工資不給怎么辦

老板拖欠工資，可以通過以下方式解決：

1、雙方協(xié)商處理，協(xié)商不成的可以直接打電話去勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊投訴。他們對用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。

2、直接到當(dāng)?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁，通過生效的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。

對于用人單位拖欠工資，勞動者不可能沒有任何證據(jù)，可能只是證明力大小的問題。

勞動者在維權(quán)前應(yīng)該注意要收集的證據(jù)主要有：

1、能證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)。

2、能證明在單位上班的證據(jù)。這些證據(jù)主要有勞動合同、單位的工作證、上崗證、考勤記錄、工友的證明；

以前單位支付工資的工資單或銀行交易記錄、與老板的電話錄音等。如果能設(shè)法由單位直接出具結(jié)欠工資的證明或欠條，則最好。

二、請問110可以查出怎么不結(jié)工資嗎？

可以。老板不發(fā)工資，勞動者是可以報警的。最簡單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，他們會依法對用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。還可依據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。最有效的是直接到當(dāng)?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁(不收費(fèi)，不用律師)，通過勞動仲裁下達(dá)的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。

三、試工4小時不給工資合法嗎

第一步：直接與用人單位協(xié)商。直接找老板或部門主管協(xié)商，要求其向您支付拖欠的工資；第二步：協(xié)商不成，可以到當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動監(jiān)察大隊投訴，勞動監(jiān)察大隊查證確有欠薪情形后，會警告您公司的行為已違反勞動法，并責(zé)令其限期支付勞動報酬；第三步：如果投訴未果，可以向用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。一個證據(jù)指勞動者要收集好證明勞動關(guān)系存在的證據(jù)，如勞動合同、工作牌和工作證（最好蓋有公章）、工裝、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言、老板簽字的欠條等。只要證明雙方存在勞動關(guān)系且用人單位有拖欠工資的事實(shí)，勞動者就可以通過上述步驟，要求用人單位支付拖欠的工資。

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(1)勞動者可以向有管轄權(quán)的仲裁委員會就上述事項申請勞動仲裁，申請仲裁的時效期間為一年。(2)在企業(yè)拖欠或者未足額支付勞動報酬的情況下，勞動者除可以向仲裁委員會申請仲裁之外，還可以依據(jù)勞動合同法的規(guī)定向當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的基層人民法院申請支付令。(3)可以直接向人民法院起訴。一、公司兩個月不發(fā)工資了該怎么辦公司兩個月不發(fā)工資處理方法如下：1、勞動者可以催告單位盡快發(fā)放；2、如果單位拒不發(fā)放的，則勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧有姓块T提交舉報、投訴的材料；或者去依法申請仲裁、起訴。拖欠工資三十天屬于違法。1、用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。2、用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。二、拖欠工資可以申請勞動仲裁嗎拖欠工資，勞動者可以向有管轄權(quán)的仲裁委員會就工資糾紛申請勞動仲裁。申請仲裁的時效期間為一年。

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勞動者可以通過以下方式來主張和維護(hù)自己的權(quán)利：（1）勞動者可以向有管轄權(quán)的仲裁委員會就上述事項申請勞動仲裁，申請仲裁的時效期間為一年。（2）在企業(yè)拖欠或者未足額支付勞動報酬的情況下，勞動者除可以向仲裁委員會申請仲裁之外，還可以依據(jù)勞動合同法的規(guī)定向當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的基層人民法院申請支付令。（3）可以直接向人民法院起訴?！睹袷略V訟法》第二百一十四條債權(quán)人請求債務(wù)人給付金錢、有價證券，符合下列條件的，可以向有管轄權(quán)的基層人民法院申請支付令：（一）債權(quán)人與債務(wù)人沒有其他債務(wù)糾紛的；（二）支付令能夠送達(dá)債務(wù)人的。申請書應(yīng)當(dāng)寫明請求給付金錢或者有價證券的數(shù)量和所根據(jù)的事實(shí)、證據(jù)。

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在一家公司上班沒有簽勞動合是可以能起訴老板的,如果沒有簽訂勞動合同的；勞動者是可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁的，對勞動仲裁裁決不服的,可以向人民法院起訴。一、勞動爭議由法院仲裁后可以再訴訟嗎勞動爭議經(jīng)過仲裁才能訴訟。用人單位與勞動者產(chǎn)生勞動糾紛，申請勞動仲裁是提起訴訟的前置程序，對勞動仲裁裁決不服的，當(dāng)事人可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。二、上班沒簽合同不給工資如何做上班沒簽合同不給工資做法如下：公司不給勞動者簽勞動合同，不給勞動者工資，肯定是違法的。勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊舉報，讓勞動部門介入此事。如果覺得第一種方法沒有效果，可以申請勞動仲裁，要求用人單位在未簽訂勞動合同期間支付雙倍工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、拖欠工資等。但是，當(dāng)勞動者起訴單位時，無法明確勞動關(guān)系，因為雙方?jīng)]有簽訂勞動合同。勞動者需要主動收集證據(jù)材料，證明與單位存在勞動

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2023-07-24

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個人老板沒有勞動合同欠工資不給怎么辦？

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2023-03-31

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一、私人老板沒簽勞動合同不發(fā)工資應(yīng)該怎樣處理？建議協(xié)商解決,協(xié)商不成可以申請勞動仲裁,申請勞動仲裁應(yīng)當(dāng)在單位注冊地的勞動仲裁委員會申請。也可以委托律師代為仲裁。1、根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第五十條之規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。工資應(yīng)當(dāng)按照合同約定發(fā)放,包括基本工資、獎金、津貼、提成等全部費(fèi)用。拖欠或扣發(fā)工資違法，可以要求全額發(fā)放，并支付拖欠部分25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。超過合同約定工資發(fā)放日15天以上算拖欠。2、根據(jù)《勞動合同法》第十條第二款之規(guī)定，已經(jīng)建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。這里的一個月俗稱為“寬限期”，換言之，用人單位可以在這一個月內(nèi)的任何一天與勞動者簽訂書面勞動合同，過了一個月未簽訂書面勞動合同的，用人單位就應(yīng)當(dāng)支付兩倍工資了。不簽定勞動合同是違法行為，可以要求單位支付雙倍工資

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一、老板不發(fā)工資怎么辦沒簽合同的報警有用嗎老板不發(fā)工資怎么辦沒簽合同的報警一般是沒用的。拖欠工資屬于勞動和經(jīng)濟(jì)糾紛案。建議勞動者先和老板溝通處理，說明事情的嚴(yán)重性，如老板還配合解決。要找勞動監(jiān)察部門或者法院解決。找勞動監(jiān)察部門幫催討工資，成本低、時間短、手續(xù)簡便，是催討被拖欠工資的首先選擇。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。二、拖欠工資多久屬于違法工資拖欠三十天是違法的。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睢！吨腥A人民共和國勞動法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動

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一、合同約定提前一個月交房租有效嗎？合同是否有效，與什么時間交房租沒有關(guān)系，請參考以下幾點(diǎn)：1、什么是合同有效雙方對合同內(nèi)容認(rèn)可并本人簽字(一方為公司的應(yīng)加蓋公章)，合同即為生效。2、提前一個月交租金，這在很多合同內(nèi)都會有類似的要求。如果是新簽訂的合同，合同執(zhí)行前交租金是正常的。但也應(yīng)在合同內(nèi)體現(xiàn)，如下次租金交納時間為，提前一個月。3、如合同內(nèi)未明確約定交租金的時間，對方口頭要求提前一個月交納租金，只要租賃方認(rèn)可也是可以的。對方(房東)應(yīng)開具租金收據(jù)，并明確寫明所交租金的租期，即某年某月某日至某年某月某日。建議租金類、水電暖網(wǎng)等相關(guān)費(fèi)用，最好體現(xiàn)在租賃合同內(nèi)，包括金額、交納時間、交付方式等等，可在合同內(nèi)加以備注，雙方簽字確認(rèn)。也可以簽訂補(bǔ)充協(xié)議，把主合同內(nèi)沒有完善或說明的補(bǔ)充進(jìn)行，雙方簽字確認(rèn)即可。二、《民法典》規(guī)定租賃合同中租賃期限不得超過多久？根據(jù)《中華人民共和國民法典》第七百零五條規(guī)

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