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勞動法哪一條規(guī)定勞動合同的簽訂時間

來源：法律編輯整理時間： 2024-03-27 20:54:51 384 人看過

一、勞動法哪一條規(guī)定勞動合同的簽訂時間

依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十條明文規(guī)定，具備相應(yīng)的簽約時刻。

若使用人企業(yè)及勞動者已形成了具有法律約束力的勞動關(guān)系，然而尚未同時簽署書面勞動合同，在此情形之下，用人單位理應(yīng)在員工實際到職之日起一個自然月之內(nèi)務(wù)必與員工簽署書面勞動合同。

這一明確規(guī)定意味著，自員工正式加盟之日起開始計算，企業(yè)擁有一個自然月的期限來完成與員工簽訂書面勞動合同的相關(guān)事宜。

《勞動合同法》第十條

建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

二、勞動合同甲方?jīng)]簽字也沒蓋章生效嗎

這份勞動合同出現(xiàn)了一個嚴重的問題，那就是公司既未蓋公章，也未簽名確認。

根據(jù)法律規(guī)定，這樣的合同是不具有法律效力的。

盡管用人單位蓋章通常被視為勞動合同生效的必要條件之一，但在缺乏特殊約定的前提下，只要勞動合同各方當事人均已簽署，那么該份勞動合同便可以視為已經(jīng)生效。

換而言之，勞動合同的有效與否取決于用人單位和勞動者之間的磋商一致，以及他們親手在勞動合同文本上簽字或蓋章的時間節(jié)點。

《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第二章　勞動合同的訂立　　第十條　【訂立書面勞動合同】建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。\n已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。\n用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

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