久久免费的精品国产v∧,精品国产一区二区三区四区色,久久国产视频,国内精品久久久久影院日本,黄色视频在线观看免费

訂立勞動(dòng)合同和建立勞動(dòng)關(guān)系不是一回事，但建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。一、醫(yī)院合同工一般簽幾年？法律上并沒(méi)有規(guī)定醫(yī)院勞動(dòng)合同的簽訂期限，是由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商之后確定的。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。二、簽訂勞動(dòng)合同時(shí)間是怎么規(guī)定的？勞動(dòng)合同簽訂時(shí)間規(guī)定是這樣的：1、建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。2、已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。3、用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。三、公司成立多久就要與勞動(dòng)者簽訂合同？公司與勞動(dòng)者簽訂合同與公司成立多久無(wú)關(guān)，勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系即

怎么簽訂勞動(dòng)合同：詳細(xì)閱讀勞動(dòng)合同書(shū)條款一、勞動(dòng)者拿到單位提供的勞動(dòng)合同書(shū)后，應(yīng)當(dāng)詳細(xì)閱讀勞動(dòng)合同書(shū)的條款。就以下內(nèi)容應(yīng)當(dāng)重點(diǎn)關(guān)注：（一）勞動(dòng)合同期限和試用期。勞動(dòng)合同分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成某項(xiàng)工作任務(wù)為期限三種類(lèi)型。試用期包括在勞動(dòng)合同期內(nèi)。在同一單位工作，只能約定一次試用期。試用期的長(zhǎng)短與勞動(dòng)合同期限相關(guān)。合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。以完成某項(xiàng)任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同和三個(gè)月以下期限的合同，不得約定試用期。試用期的工資，不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80％，并不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。（二）工作地點(diǎn)和工作內(nèi)容。工作地點(diǎn)是在本地還是外地，是國(guó)內(nèi)還是國(guó)外，應(yīng)該在勞動(dòng)合同中約定。有些工作如駕駛員、營(yíng)銷(xiāo)員或者高管人員，合同

用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立在勞動(dòng)關(guān)系建立之前訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的情況在現(xiàn)實(shí)中有，但是不多。一般存在于用工比較規(guī)范的用人單位與具有一技之長(zhǎng)的高素質(zhì)勞動(dòng)者之間。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。確定勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間起點(diǎn)意義重大。從雙方建立勞動(dòng)關(guān)系之時(shí)起，勞動(dòng)者作為用人單位的職工，用人單位作為勞動(dòng)者的用人單位，雙方才開(kāi)始履行各自的義務(wù)，享有各自的權(quán)利。建立勞動(dòng)關(guān)系之時(shí)，是勞動(dòng)者開(kāi)始在用人單位的指揮、監(jiān)督、管理下提供勞動(dòng)時(shí)間，是計(jì)算勞動(dòng)者工資的起始時(shí)間。勞動(dòng)者在該用人單位的工作年限也自建立勞動(dòng)關(guān)系之時(shí)開(kāi)始計(jì)算。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用工，是指用人單位實(shí)際上開(kāi)始使用勞動(dòng)者的勞動(dòng)力，勞動(dòng)者開(kāi)始在用人單位的管理、監(jiān)督、指揮下提供勞動(dòng)。用工之日，通俗地講，就是勞動(dòng)者開(kāi)始上班的那一天。用工之日就是建立

勞動(dòng)合同作為用工單位及勞動(dòng)者雙方之間存在勞動(dòng)關(guān)系的憑證，是國(guó)家勞動(dòng)法強(qiáng)制執(zhí)行的規(guī)定，任何單位都不能和勞動(dòng)者不簽勞動(dòng)合同。所以，大家外出找工作的時(shí)候，一定要注意簽勞動(dòng)合同，保證自己的利益不受侵犯。勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)合同的簽訂需要注意什么？詳情請(qǐng)參考下文。簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)注意以下幾方面：第一、簽訂勞動(dòng)合同要遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。平等自愿是指勞動(dòng)合同雙方地位平等，應(yīng)以平等身份簽訂勞動(dòng)合同。自愿是指簽訂勞動(dòng)合同完全是出于本人的意愿，不得采取強(qiáng)加于人和欺詐、威脅等手段簽訂勞動(dòng)合同。協(xié)商一致是指勞動(dòng)合同的條款必須由雙方協(xié)商達(dá)成一致意見(jiàn)后才能簽訂勞動(dòng)合同。第二、簽訂勞動(dòng)合同要符合法律、行政法規(guī)的規(guī)定。在執(zhí)行勞動(dòng)合同制度過(guò)程中有些合同規(guī)定女職工不得結(jié)婚、生育子女;因工負(fù)傷協(xié)議“工傷自理”，甚至簽訂了生死合同等顯失公平的內(nèi)容，違反了國(guó)家有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定，使這類(lèi)合同自簽訂

區(qū)分勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系：(一)主體不同。勞動(dòng)關(guān)系的主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動(dòng)者。而勞務(wù)關(guān)系的主體是不確定的。(二)關(guān)系不同。勞動(dòng)關(guān)系兩個(gè)主體之間不僅存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系即經(jīng)濟(jì)關(guān)系，還存在著人身關(guān)系，即行政隸屬關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系兩個(gè)主體之間只存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系，或者說(shuō)是經(jīng)濟(jì)關(guān)系，而不存在隸屬關(guān)系。(三)勞動(dòng)主體的待遇不同。勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者除獲得工資報(bào)酬外，還有保險(xiǎn)、福利待遇等;而勞務(wù)關(guān)系中的自然人，一般只獲得勞動(dòng)報(bào)酬。一、勞務(wù)關(guān)系發(fā)生工傷如何處理勞務(wù)關(guān)系不同于勞動(dòng)關(guān)系，在勞務(wù)關(guān)系中發(fā)生的損傷只能算是人身?yè)p害，而非工傷。勞務(wù)關(guān)系是由兩個(gè)或兩個(gè)以上的平等主體，通過(guò)勞務(wù)合同建立的一種民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系，比如雇傭關(guān)系。主要適用的法律是《民法典》。勞動(dòng)關(guān)系，是指用人單位與勞動(dòng)者之間，依法所確立的勞動(dòng)過(guò)程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。主要適用法律是《勞動(dòng)合同法》《勞動(dòng)法》等等。工傷是員工在工作時(shí)間、工作地點(diǎn)因?yàn)?/div>

根據(jù)《關(guān)于確定勞動(dòng)關(guān)系事項(xiàng)的通知》，使用者未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，可以參考以下證明書(shū)（1）工資支付證明書(shū)或記錄（員工工資支付名單），繳納各社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄（2）使用者向勞動(dòng)者發(fā)行的工作證明書(shū)、服務(wù)證明書(shū)等可以證明身份的證明書(shū)（3）勞動(dòng)者填寫(xiě)的使用者招聘登記表、申請(qǐng)書(shū)等招聘記錄（4）工作記錄（1）（3）、（4）有關(guān)證明書(shū)由使用者負(fù)責(zé)。勞動(dòng)合同未簽訂怎樣認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)合同未簽訂認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系可憑以下材料進(jìn)行認(rèn)定：1．工資支付憑證或記錄，繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；2．用人單位發(fā)放能夠證明身份的證件如工作證，勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招用記錄如登記表；3．考勤記錄；4．其他勞動(dòng)者的證人證言。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立?！蛾P(guān)于確

一、外服簽訂勞動(dòng)合同屬于外服勞動(dòng)關(guān)系嗎和境外的公司簽勞動(dòng)合同，如果在國(guó)外工作，獲得簽證后直接到國(guó)外去就行了;如果在國(guó)內(nèi)工作，需要通過(guò)外服機(jī)構(gòu)。與外服簽訂的，屬于勞動(dòng)派遣。與公司簽訂的，屬于勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系是用人單位與勞動(dòng)者個(gè)人之間，依法簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作，成為用人單位的成員，從用人單位領(lǐng)取報(bào)酬和受勞動(dòng)保護(hù)所產(chǎn)生的法律關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系由勞動(dòng)法調(diào)整，爭(zhēng)議發(fā)生需要經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁程序。勞務(wù)關(guān)系是勞動(dòng)者與用工者根據(jù)口頭或書(shū)面約定，由勞動(dòng)者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動(dòng)服務(wù)，用工者依約向勞動(dòng)者支付勞務(wù)報(bào)酬的一種有償服務(wù)的法律關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系純屬于民事關(guān)系，發(fā)生爭(zhēng)議直接去法院起訴。二、關(guān)于外服勞動(dòng)合同和派遣合同的問(wèn)題你和外服締結(jié)的勞動(dòng)合同期限是2年，在此期間外服將你派遣至實(shí)際用人單位工作，該期限是一年，派遣合同到期實(shí)際用人單位將你退回外服，如果勞動(dòng)合同尚未到

1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條的規(guī)定，如果已經(jīng)建立了勞動(dòng)關(guān)系，但沒(méi)有同時(shí)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，則書(shū)面勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)在雇傭之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂，法律主張，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)關(guān)系成立之日，即勞動(dòng)合同生效之日，與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。但是，如果用人單位在勞動(dòng)關(guān)系建立之日未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，只要用人單位在聘用之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，則不構(gòu)成違法行為。勞動(dòng)合同的內(nèi)容在與雇主簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，工人應(yīng)注意勞動(dòng)合同的條款。《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立，一般有下列條款：（一）勞動(dòng)合同的期限。也就是說(shuō)，勞動(dòng)合同從哪一天開(kāi)始到哪一天結(jié)束。中國(guó)的勞動(dòng)合同可分為固定期限、無(wú)固定期限和完成某項(xiàng)工作的期限（二）工作內(nèi)容。也就是說(shuō)，工作和崗位（三）是勞動(dòng)保護(hù)和工作條件。這是勞動(dòng)合同的重要組成部分，包括工作時(shí)間、休息和休假、勞動(dòng)安全和健康、女職工和未成年工的特殊保護(hù)、職業(yè)培訓(xùn)、福利等（四）勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)

答勞動(dòng)合同簽訂后可以變更。無(wú)論是協(xié)議變更，還是法定變更，只限于對(duì)勞動(dòng)合同的某些內(nèi)容的變更，不能對(duì)勞動(dòng)合同的當(dāng)事人進(jìn)行變更。一般情況下，只要雙方協(xié)商一致，即可變更勞動(dòng)合同。一、公司以調(diào)崗為由變相裁員的救濟(jì)措施可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，或者到法院起訴。公司調(diào)整員工工作崗位，屬于勞動(dòng)合同的變更。勞動(dòng)合同變更是當(dāng)事人雙方對(duì)依法成立的勞動(dòng)合同的條款所作的修改和增減。勞動(dòng)合同的變更，包括協(xié)議變更和法定變更兩種情況，協(xié)議變更是指雙方當(dāng)事人必須協(xié)商一致，達(dá)成協(xié)議；法定變更是在法律規(guī)定的原因出現(xiàn)時(shí)，當(dāng)事人一方可依法提出變更勞動(dòng)合同（變更的內(nèi)容也需要當(dāng)事人雙方協(xié)商一致）。無(wú)論是協(xié)議變更，還是法定變更，只限于對(duì)勞動(dòng)合同的某些內(nèi)容的變更，不能對(duì)勞動(dòng)合同的當(dāng)事人進(jìn)行變更。所以，必須員工同意才可以調(diào)動(dòng)崗位。否則就申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。二、公司變更合同內(nèi)容可以要求賠償嗎公司與勞動(dòng)者協(xié)議變更勞動(dòng)合同內(nèi)容的，一般不會(huì)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是法律

如果形成勞動(dòng)關(guān)系，公司的法定代表人也要與自己公司簽訂勞動(dòng)合同。同時(shí)根據(jù)勞動(dòng)合同法有關(guān)規(guī)定，與公司形成勞動(dòng)關(guān)系30日之內(nèi)，應(yīng)該與公司簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的。一、未大學(xué)畢業(yè)的學(xué)生能簽勞動(dòng)合同嗎?只要大學(xué)生達(dá)到《勞動(dòng)法》規(guī)定的就業(yè)年齡，符合勞動(dòng)關(guān)系主體資格，具備與用工單位建立勞動(dòng)關(guān)系的行為能力和責(zé)任能力，就可以與公司簽訂勞動(dòng)合同。如果是在校學(xué)生到用人單位實(shí)習(xí)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同。二、雇工有享受工傷保險(xiǎn)待遇的權(quán)利嗎是否可以認(rèn)定為工傷不在于簽訂勞動(dòng)合同與否，只要與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系且受傷情況符合《工傷保險(xiǎn)條例》第十四、十五條之規(guī)定的，都應(yīng)認(rèn)定為工傷并按工傷待遇獲得賠償!根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條之規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。如用人單位超出一個(gè)月未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，可以依據(jù)《勞動(dòng)

一、未簽訂勞動(dòng)合同是不是代表勞動(dòng)關(guān)系不成立未簽訂勞動(dòng)合同，并不代表勞動(dòng)關(guān)系就不成立。如果公司與勞動(dòng)者具備建立勞動(dòng)關(guān)系的主體資格；且公司依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于該勞動(dòng)者；勞動(dòng)者也根據(jù)公司的安排管理，從事有報(bào)酬的勞動(dòng)，對(duì)公司的業(yè)務(wù)作出貢獻(xiàn)的，雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系成立?！蛾P(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第一條用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。（一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；（三）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。第二條用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等

一、簽訂勞動(dòng)合同與稅務(wù)有關(guān)系嗎？簽訂勞動(dòng)合同與稅務(wù)有關(guān)系嗎解答如下：按照《營(yíng)業(yè)稅暫行條例實(shí)施細(xì)則》第4條的規(guī)定，單位或個(gè)體經(jīng)營(yíng)者聘用的員工為本單位或雇主提供應(yīng)稅勞務(wù)，不屬于營(yíng)業(yè)稅提供應(yīng)稅勞務(wù)的范疇，不征營(yíng)業(yè)稅。由于存在雇傭關(guān)系，企業(yè)對(duì)臨時(shí)人員的工資支出，可以憑自制憑證（工資表）作為合法的原始憑證據(jù)以入賬。當(dāng)臨時(shí)人員的月工資超過(guò)了《稅法》規(guī)定的免征額（月收入800元）時(shí)，企業(yè)應(yīng)按“工資薪金所得”項(xiàng)目代扣代繳個(gè)人所得稅。工資個(gè)人所得稅計(jì)算方法如下：1．應(yīng)繳納所得額＝稅前工資收入金額－五險(xiǎn)一金（個(gè)人繳納部分）－費(fèi)用減除額2．應(yīng)納稅額＝應(yīng)納所得額×稅率－速算扣除數(shù)二、簽訂勞動(dòng)合同的流程是什么？（一）、審查勞動(dòng)者的主體資格（1）勞動(dòng)者身份的審查：（2）勞動(dòng)者學(xué)歷、資格及工作經(jīng)歷的審查：（3）審查勞動(dòng)者與其他用人單位是否還存有勞動(dòng)關(guān)系：（4）查驗(yàn)勞動(dòng)者身體健康證明：（二）、雙方履行告知義務(wù)用人單位應(yīng)如

一、《勞動(dòng)合同法》勞動(dòng)關(guān)系是誰(shuí)和誰(shuí)訂立的?是用人單位和勞動(dòng)者訂立的。用人單位招用勞動(dòng)者為其成員，勞動(dòng)者在用人單位的管理下提供有報(bào)酬的勞動(dòng)而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系的一方(勞動(dòng)者)必須加入某一個(gè)用人單位，成為該單位的一員，并參加單位的生產(chǎn)勞動(dòng)，遵守單位內(nèi)部的勞動(dòng)規(guī)則;而另一方(用人單位)則必須按照勞動(dòng)者的勞動(dòng)數(shù)量或質(zhì)量給付其報(bào)酬，提供工作條件，并不斷改進(jìn)勞動(dòng)者的物質(zhì)文化生活。二、勞動(dòng)關(guān)系的基本內(nèi)容包括勞動(dòng)者與用人單位之間的工作時(shí)間和休息時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、規(guī)章制度、勞動(dòng)保險(xiǎn)、職業(yè)培訓(xùn)等。此外，與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的關(guān)系還包括勞動(dòng)行政部門(mén)與用人單位、勞動(dòng)者在勞動(dòng)就業(yè)、勞動(dòng)爭(zhēng)議和社會(huì)保險(xiǎn)等方面的關(guān)系，工會(huì)與用人單位、職工之間因履行工會(huì)的職責(zé)和職權(quán)，代表和維護(hù)職工合法權(quán)益而發(fā)生的關(guān)系等。本條規(guī)定了勞動(dòng)關(guān)系的建立時(shí)間和建立職工名冊(cè)備查兩項(xiàng)內(nèi)容。三、勞動(dòng)關(guān)系什么時(shí)候開(kāi)始建立?1、勞動(dòng)關(guān)系自

案情經(jīng)過(guò)2010年8月中旬，市民沈某入職一家物業(yè)公司從事保安工作，工作時(shí)間為上12個(gè)小時(shí)休息24個(gè)小時(shí)，平均每月有10個(gè)夜班。雙方?jīng)]有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。據(jù)沈某稱(chēng)，在職期間其基本工資為1100元，低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，且公司沒(méi)有向其支付過(guò)加班費(fèi)和中班、夜班補(bǔ)助。今年(2012年)4月12日，物業(yè)公司無(wú)正當(dāng)理由將沈某辭退，既沒(méi)有提前通知，也沒(méi)有給予補(bǔ)償。沈某為此將物業(yè)公司告上法庭，訴請(qǐng)判令該公司支付其沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資2.3萬(wàn)余元、延長(zhǎng)工作時(shí)間的加班費(fèi)1.3萬(wàn)余元、法定節(jié)假日加班費(fèi)1200余元、中班夜班費(fèi)4320元、補(bǔ)足工資差額1200元和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金4200元。庭審中，被告物業(yè)公司辯稱(chēng)，原告沈某在其公司是臨時(shí)工，工作期間表現(xiàn)一般，經(jīng)常請(qǐng)假，而且值夜班睡覺(jué)不負(fù)責(zé)任，原告上12小時(shí)歇24小時(shí)是保安業(yè)內(nèi)的普遍工時(shí)制度，其公司給原告的實(shí)際工資高于天津市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，公司辭退原告是因?yàn)樵嬖谏习鄨?zhí)勤