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沒簽合同可以當(dāng)天辭職嗎
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-06-25 22:25:47 449 人看過

沒簽合同是可以當(dāng)天口頭辭職的。

但是其實(shí)勞動(dòng)者也可以去追究用人單位不為自己簽訂勞動(dòng)合同的相關(guān)責(zé)任。而且用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付雙倍工資。

一、轉(zhuǎn)正合同什么時(shí)候簽

試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。試用期合同和轉(zhuǎn)正合同合在一起簽的，不需要單獨(dú)簽訂。新員工入職一個(gè)月之內(nèi)，用人單位是應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，如果超過一個(gè)月未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以從第二個(gè)月開始要求用人單位支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資。

二、未簽合同該怎樣要工資

1、應(yīng)簽訂書面勞動(dòng)合同沒簽合同的，需支付雙倍工資：用人單位需要在一個(gè)月以內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，如果超過一個(gè)月仍沒有與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，需要支付雙倍工資一直到勞動(dòng)關(guān)系終止之日；

2、拖欠工資，經(jīng)責(zé)令后仍不改正的，加付賠償金：如果用人單位沒有按照法律規(guī)定支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付；如果用人單位逾期仍然不支付的，勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金；

3、具體解決辦法包括：直接與用人單位自行協(xié)商要求用人單位支付雙倍工資；也可以選擇向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)；當(dāng)然，也可以提起勞動(dòng)仲裁。

三、沒有勞動(dòng)合同的工資可以怎么要

沒有勞動(dòng)合同的工資可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴或是申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。對(duì)仲裁決定不服的可以向法院起訴。用人單位拖欠工資，并且未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)仲裁要求支付要求支付未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資和拖欠的工資，并且可以要求補(bǔ)繳社保。

拖欠工資當(dāng)天就可以投訴。勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令限期支付，逾期不支付的，可以請(qǐng)求加付賠償金。勞動(dòng)者還可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令。

拖欠工資30可以離職。公司拖欠員工工資屬于嚴(yán)重?fù)p害勞動(dòng)者權(quán)益。勞動(dòng)法律規(guī)定，員工可以因此提出解除勞動(dòng)合同，但是不能立即辭職走人，而是需要提前三十日通知到公司。

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    一、合同到期直接走人，可以嗎？是可以直接走人的。理由如下：1．合同到期即法定終止。表明從這一刻起，已經(jīng)與公司沒有合同關(guān)系了，所以不再受公司的約束，自然可以立即走人。2．公司存在合同管理問題，可以不承擔(dān)任何義務(wù)的走人。按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，公司需要在合同到期前的30天書面通知合同到期事宜以及是否決定續(xù)簽的意向，但公司沒有這么做，不符合勞動(dòng)合同法的規(guī)定，現(xiàn)在合同已經(jīng)到期了，也就是合同法定終止，表明跟公司已經(jīng)沒有關(guān)系了，只需要立即辦理離職手續(xù)就可。如果公司不給辦理離職手續(xù)或者要求延長一定的期限再辦理離職手續(xù)，都是非法要求，可以直接拒絕并且向勞動(dòng)部門投訴。二、勞動(dòng)合同到期后不續(xù)簽如何補(bǔ)償勞動(dòng)合同到期后不續(xù)簽，按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條第一、二款規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)
    2023-07-12
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  • 主動(dòng)辭職但沒簽過勞動(dòng)合同提前三天可以嗎
    如果你是在試用期，要提前3天，如果你是在正式工作期，如果是公司有過錯(cuò)，你可以說走就走，不需事前告知，如果是你的過錯(cuò)或者雙方都無過錯(cuò)，則需提前30天。一、勞動(dòng)合同沒到期能辭職么勞動(dòng)合同沒到期仍然可以辭職。如果勞動(dòng)者在試用期內(nèi)想要辭職只需要提前三日通知用人單位，就可以解除勞動(dòng)合同。如果是正式錄用的員工辭職，需要提前30天通知用人單位，一般就可以解除勞動(dòng)合同，而且也不需要承擔(dān)違約責(zé)任。二、勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽，可以領(lǐng)失業(yè)金么1、用人單位與勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同之日起7日內(nèi)為勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的有效證明。勞動(dòng)者可以憑有效證明材料，直接辦理失業(yè)登記手續(xù)。你就可以領(lǐng)取失業(yè)保障金。2、如果你的勞動(dòng)合同中約定勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽應(yīng)當(dāng)提前30天通知，那么公司只提前一周通知是違約了，應(yīng)按照約定支付你違約金（代通金），一般是一個(gè)月工資。如果勞動(dòng)合同中沒有約定，那公司可
    2023-06-25
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  • 沒簽合同合被辭退當(dāng)天結(jié)算工資嗎
    在未簽署勞動(dòng)合同的情況下被解雇時(shí)，應(yīng)得到的賠償有以下幾種：首先，倘若未簽署勞動(dòng)合同便遭解雇，那么作為員工我們有權(quán)要求雇主支付經(jīng)濟(jì)賠償或補(bǔ)償金；其次，超過了一個(gè)月但還沒滿一年的未簽署勞動(dòng)合同這段期間內(nèi)，我們應(yīng)該分得雙倍工資的增長。若雇主主動(dòng)地與我方協(xié)商并達(dá)成一致，決定解除我們之間的勞動(dòng)合同關(guān)系，此種情況下，雇主應(yīng)對(duì)我方進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；相反，如果雇主采取的是非法手段如違反程序、非法解雇等方式來解決我們之間的用工問題，那他就必須對(duì)我們進(jìn)行補(bǔ)償，賠償?shù)慕痤~大小取決于《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)條款，即第87條。這條法規(guī)規(guī)定，任何非法地解除或是終止勞動(dòng)合同的行為，都應(yīng)當(dāng)對(duì)此支付相當(dāng)于補(bǔ)償金一樣的賠償金?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自
    2024-05-04
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    #辭職
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    辭職即辭去職務(wù)，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。辭職一般有三種情形： 一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系，如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求； 二是根據(jù)... 更多>

    #辭職
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    • 沒簽合同辭職當(dāng)天領(lǐng)工資，當(dāng)天就可以領(lǐng)嗎
      江蘇在線咨詢 2021-11-12
      如果沒有簽訂勞動(dòng)合同，休時(shí)不影響勞動(dòng)者返還勞動(dòng)報(bào)酬，退休時(shí)工資離婚后支付，勞動(dòng)者也可以要求用人單位支付雙倍的工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)一次性支付勞動(dòng)者工資?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起一個(gè)月以上未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動(dòng)者支付兩倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂
    • 辭職當(dāng)天可以嗎，辭職當(dāng)天離職可以當(dāng)天離職嗎
      廣東在線咨詢 2022-07-15
      【法律意見】 勞動(dòng)者當(dāng)天辭職馬上就走了，是可以拿到工資的。但是如果用人單位有證據(jù)證明因?yàn)閯趧?dòng)者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動(dòng)者進(jìn)行一定賠償?shù)摹?/div>
    • 娛樂場所可以當(dāng)天辭職當(dāng)天走嗎？簽合同了。
      上海在線咨詢 2022-10-07
      我來回答1，有試用期，提前三天提出2，沒有試用期，應(yīng)該提前一個(gè)月，但是用人單位沒有給你繳納社保之類的你可以隨時(shí)解除。你根據(jù)情況而定。
    • 有簽合同可以辭職嗎，有簽合同可以辭職嗎，沒有合同
      重慶在線咨詢 2022-07-07
      單位的員工，辭職沒簽合同可以的回答，沒有合同，形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，這種情況下，不管是那一方想解除合同，都不需要提前30天通知對(duì)方，可以隨時(shí)解除。勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》（勞社部發(fā)２００５１２號(hào)）各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)和社會(huì)保障廳(局)：近一個(gè)時(shí)期，一些地方反映部分用人單位招用勞動(dòng)者不簽訂勞動(dòng)合同，發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)因雙方勞動(dòng)關(guān)系難以確定，致使勞動(dòng)者合法權(quán)益難以維護(hù)，對(duì)勞動(dòng)關(guān)系
    • 2022年臨時(shí)工沒有簽合同可不可以當(dāng)天辭職當(dāng)天走人
      遼寧在線咨詢 2022-11-14
      1、是不允許的，想要辭職的話，需要提前的時(shí)間根據(jù)所處的是試用期還是轉(zhuǎn)正后的是存在區(qū)別的。 2、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條中的明文規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。因此勞動(dòng)者若是想要辭職，需要提前三十日以書面形式通知用人單位，到期后自然可以解除勞動(dòng)合同，而勞動(dòng)者若是還在試用期內(nèi)，那么只需要提前三日通知用人單位即可