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深圳勞動仲裁程序的規(guī)范流程

來源：法律編輯整理時間： 2023-12-17 02:40:42 343 人看過

本文介紹了職工當(dāng)事人的基本信息、企業(yè)的名稱、地址和法定代表人的姓名、職務(wù)、仲裁請求及其所根據(jù)的事實和理由、證據(jù)、證人的姓名和住址，以及仲裁庭處理勞動爭議的程序和原則。摘要共計約70-100字。

以下是改寫后的內(nèi)容：

原內(nèi)容：職工當(dāng)事人的姓名、職業(yè)、住址和工作單位，企業(yè)的名稱、地址和法定代表人的姓名、職務(wù)，仲裁請求和所根據(jù)的事實和理由，證據(jù)、證人的姓名和住址。

改寫后：

職工當(dāng)事人的基本信息，包括姓名、職業(yè)、住址和工作單位；企業(yè)的名稱、地址和法定代表人的姓名、職務(wù)；仲裁請求及其所依據(jù)的事實和理由；證據(jù)、證人的姓名和住址。

1、仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到申訴之日起7日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定，決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起7日內(nèi)將申訴書的副本送達被訴人，并組成仲裁庭；決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)說明理由。

2、被訴人自收到申訴書副本之日起15日內(nèi)提交答辯書和有關(guān)證據(jù)，仲裁委員會有權(quán)要求當(dāng)事人提供或者補充證據(jù)，仲裁庭于開庭的4日前，將開庭時間、地點和書面通知送達當(dāng)事人，當(dāng)事人接到副書面通知，無正當(dāng)理由據(jù)不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對申訴人按撤訴處理，對被訴人可以缺席工資裁決。

3、仲裁庭處理勞動爭議應(yīng)行調(diào)解，在查明事實的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自愿達成協(xié)議，調(diào)解達成協(xié)議的，制作調(diào)解書，調(diào)解書自送達之日起具有法律效力，調(diào)解未達成協(xié)議，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時裁決。

4、仲裁庭作出裁決后，制作裁決書，送達雙方當(dāng)事人，當(dāng)事人對仲裁決服的，自收到裁決書之日起15日，可以向人民法院起訴，期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力，當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書和裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行，一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。

深圳勞動仲裁庭審理流程是怎樣的？

深圳勞動仲裁庭審理流程主要包括以下幾個步驟：首先，申請人提出仲裁申請，并提交相關(guān)證據(jù)材料；其次，被申請人收到仲裁申請后，在15日內(nèi)向深圳勞動仲裁庭提交答辯書，并提供證據(jù)材料；接著，深圳勞動仲裁庭在收到被申請人提出的答辯書和證據(jù)材料后，進行開庭審理，雙方當(dāng)事人可以進行質(zhì)證和辯論；最后，深圳勞動仲裁庭做出裁決，并通知當(dāng)事人。整個審理過程需要嚴(yán)格按照法定程序進行，以保證仲裁裁決的公正性和合法性。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。

勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

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勞動仲裁
勞動適用仲裁前置程序，勞動仲裁前置程

一、勞動適用仲裁前置程序勞動適用仲裁前置程序是指勞動爭議仲裁程序是訴訟的必經(jīng)程序，即勞動爭議當(dāng)事人要想向人民法院提起訴訟就必須先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，當(dāng)事人對勞動爭議仲裁委員會仲裁裁決不服的，當(dāng)事人自收到裁決書之日起十五日內(nèi)才可以向人民法院提起訴訟。二、勞動仲裁前置程序例外勞動仲裁前置程序例外是指對于部分不屬于勞動爭議仲裁的范圍的案件，勞動者可以直接提起訴訟。不適用勞動仲裁前置的情形如下：1.勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關(guān)系其他爭議的，按照普通民事糾紛受理。2.向人民法院提起訴訟，要求用人單位支付加倍賠償金的。3.勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續(xù)，且社會保險經(jīng)辦機構(gòu)不能補辦導(dǎo)致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭議的。4.申請支付令被法院裁定終結(jié)督促程序后，勞動者依據(jù)調(diào)解協(xié)議直接向人民法院提起訴訟的。5.因企業(yè)自主

2023-06-22

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