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做空加工七天試用期的工資合法嗎？

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-26 17:24:43 440 人看過

不合法，試用期也應(yīng)當(dāng)支付勞動者工資，且試用期工資不得低于轉(zhuǎn)正后工資的百分之八十。如果用人單位不給工資可以按照以下方式維護權(quán)利：

首先，先去找公司領(lǐng)導(dǎo)進行協(xié)商，索要拖欠的工資。如果公司繼續(xù)拖欠，問清楚拖欠的原因，如果是因為公司暫時周轉(zhuǎn)不開，此時讓公司老板或財務(wù)打一張欠條。

其次，如果與公司協(xié)商無果，那么就去當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_ldjc/">勞動監(jiān)察大隊進行投訴，告知公司負(fù)責(zé)人電話，讓勞動監(jiān)察大隊進行處理。

最后，如果勞動監(jiān)察大隊處理無果，那么此時就需要收集相關(guān)證據(jù)到當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/6089579989656082229.html">勞動仲裁委員會進行勞動仲裁。

一、老板不給工資怎么辦

老板不給工資的，可以先跟老板協(xié)商，協(xié)商不一致且老板仍然不支付工資，勞動者可以到當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊投訴。也可以到當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodongzhengyi_ldzyzcwyh/">勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。對仲裁結(jié)果不服的，在勞動者收到裁決書之日起15日內(nèi)，可以選擇向人民法院提起訴訟，由人民法院判決。如果老板屬于惡意拖欠工資的，勞動者可以請求其支付賠償金。

二、沒簽合同離職后公司不給開工資

不簽定勞動合同是違法行為，可以要求單位支付雙倍工資，而且在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，建議到當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動監(jiān)察大隊反映或投訴，也可以通過提起勞動仲裁進行維權(quán)，對仲裁結(jié)果不服的，可以直接向人民法院提起訴訟。

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沒簽勞動合同七天試用期辭工工資怎么算

用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者在試用期的工資，不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。一、離職當(dāng)天可以辦理工資結(jié)清嗎？勞動者離職的當(dāng)天可以結(jié)清工資。用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。勞動者在試用期的工資不得低于勞動合同約定工資的百分之八十或者本單位相同崗位最低檔工資，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。二、試用期內(nèi)離職有工資嗎試用期為7天試用期7天內(nèi)離職有工資，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。勞動者在試用期的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，并不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十。三、試用期離職工資怎么算在試用期，勞動者工資不能低于本單位同一崗位最低工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十，或者勞動合同約定工資的百分之八十，不能低于用人單位所在地區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。因此，試用期

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一、七天試用期沒工資是什么意思七天試用期沒工資是不正常的，如果勞動者付出了正常的勞動，則7天的試用期沒有工資是不正常的；如果勞動者未付出相應(yīng)的的勞動，則是正常的。勞動者在試用期內(nèi)的工資一般不得低于本單位相同崗位的最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，也不能低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。用人單位應(yīng)當(dāng)按照約定支付給勞動者?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第二十條【試用期工資】勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。二、試用期和轉(zhuǎn)正的區(qū)別1．工資不同。試用期的工資是轉(zhuǎn)正后工資的80％；2．辭退要求不同；3．經(jīng)濟補償金不同。轉(zhuǎn)正后被辭退的經(jīng)濟補償金一般會比試用期的高?！秳趧雍贤ā返诙畻l勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。三、

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七天試用期沒工資，屬于違法行為，勞動者可以通過以下方式維權(quán)：1、向勞動行政部門投訴；2、向調(diào)解組織申請調(diào)解；3、申請勞動仲裁；4、向法院起訴。具體如下：一、勞動者協(xié)商索要工資不成，可以向勞動行政部門投訴。用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。投訴的解決的優(yōu)點是，一旦用人單位是接到勞動行政部門的處理通知的，如果沒有特別的原因，用人單位在勞動行政部門的壓力下就可能會及時支付勞動者的工資，這樣勞動者可能用最短的時間，最低的成本解決拖欠的工資問題。二、投訴無法解決的，勞動者可以向調(diào)解組

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一、試用期七天不給工資找哪個部門若在七日內(nèi)沒有收到薪資，可判斷為違法行為，可以通過如下幾種途徑來維護自身權(quán)益：1．向勞動行政部門進行投訴；2．尋求調(diào)解組織幫助；3．申請勞動仲裁；4．向法院提起訴訟。首先，如與用人單位協(xié)商無果，可向勞動行政部門投訴。用人單位若違反相關(guān)法律法規(guī)，拖欠或未足額發(fā)放勞動報酬，勞動者有權(quán)向勞動行政部門投訴，勞動行政部門將依法處理。若投訴未能解決問題，勞動者可向調(diào)解組織申請調(diào)解。勞動爭議發(fā)生時，當(dāng)事人可選擇以下調(diào)解組織進行調(diào)解：（1）企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會；（2）依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織；（3）在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。再次，若不愿調(diào)解、調(diào)解失敗或達(dá)成調(diào)解協(xié)議后未履行，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。申請勞動仲裁的時效為一年，自當(dāng)事人知曉或應(yīng)知其權(quán)益受侵害之日起算。最后，若對仲裁裁決不滿，除《勞動爭議調(diào)解仲裁法》另有規(guī)定外，可向人民法院提起訴訟。

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一、工廠試用期三天合法嗎勞動者在試用期內(nèi)只工作三天的，勞動者有工資，用人單位應(yīng)該按工作的天數(shù)支付工資?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十九條【試用期】勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。第二十條【試用期工資】勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。二、試用期有工資嗎《勞動合同法》第19條規(guī)定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以

2023-06-04

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一、關(guān)于七天試用期無工資沒有勞動合同怎么辦七天試用期無工資沒有勞動合同，兩個途徑解決問題：1、勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察投訴。2、可以到當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾堉俨?，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟補償金《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。二、勞動合同僅約定試用期勞動合同成立嗎勞動合同僅約定試用期的，合同是成立的，但是合同的試用期不成立，該期限為勞動合同期限。我國法律規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二

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具體發(fā)多少不能準(zhǔn)確說明，因為工資里面包含加班費用、指標(biāo)、補貼等等。一、加班費申請報告怎么寫職工加班費申請報告應(yīng)當(dāng)寫明以下內(nèi)容：1、稱呼，即接受此報告的部門人員或領(lǐng)導(dǎo)；2、在何時何地因何原因有加班的事實；3、參與加班的相關(guān)人員；4、具體的加班時間；5、加班工作的完成情況；6、加班費用的明細(xì)；7、申請人的姓名與日期。不同地方的加班費標(biāo)準(zhǔn)有所不同，如：《廣東省工資支付條例》。二、借用人員工資要如何處理借用人員的工資按照工作時長與內(nèi)容等計算。一般情況下借用人員的工資是由原公司或單位進行發(fā)放。因為和原單位簽訂了勞動合同，繳費基數(shù)應(yīng)該是借款人應(yīng)該給的工資數(shù)額。除了支付工資，借款人還應(yīng)該支付保險費用，這不只是財務(wù)部門之間的問題。此外，對于此次借調(diào)，兩家公司還應(yīng)該有借調(diào)協(xié)議，協(xié)議中要明確說明員工的工資福利、補貼等。而且員工也要收到借調(diào)通知。三、五險一金公司交還是從工資里扣五險一金需要單位和員工共同繳納，單

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單位和員工約定勞動7天不發(fā)放工資的約定是不合法的，只要員工付出了勞動，員工就有享受勞動報酬的權(quán)利。員工可以先和單位進行協(xié)商;在協(xié)商不成的情況下，可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊進行投訴，由勞動部門進行調(diào)節(jié);在調(diào)節(jié)不成的情況下還可以申請勞動仲裁進行裁決。一、私人老板拖欠工資不給怎么辦遇到拖欠工資的情況，員工一般可以采用如下方法處理：1、可以先找老板進行協(xié)商、調(diào)解，最好讓老板寫個欠條；2、協(xié)商不成的，可以到勞動行政部門進行投訴，也可以申請勞動仲裁；3、以上方法都沒辦法解決的，可以向法院提起民事訴訟。需要注意的是，員工應(yīng)該及時收集并保存好工資欠條和任職證明等證據(jù)。一、拖欠工資的賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：1、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金；2、勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；3、逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付

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一、試用期半年合法嗎，試用期有工資嗎勞動合同法第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。合法1－6個月都合法，具體要看單位的情況，單位不同試用期時間不一定相同，根據(jù)合同法規(guī)定試用期最長是6個月。二、試用期可以不簽合同嗎部分勞動者對于試用期合同并不重視，覺得通過試用期后簽訂的勞動合同才是最重要的，試用期合同可有可無。其實不然，對每個勞動者來說，試用期合同的簽訂是很有必要的。勞動合同是產(chǎn)生勞動法律關(guān)系的法律事實，是建立勞動關(guān)系的基本形式。勞動者同用人

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2023-05-31

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