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工資七天內(nèi)未發(fā)放，試用期合同合法嗎？

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-11 14:55:35 468 人看過

員工七天試用期不給工資是不合法的。只要勞動者付出了勞動，用人單位就必須依法支付薪資，并且薪資標(biāo)準(zhǔn)不可以比當(dāng)?shù)氐淖畹托劫Y標(biāo)準(zhǔn)低。一般為正常薪資的百分之八十。員工可以先和單位進(jìn)行協(xié)商；在協(xié)商不成的情況下，可以向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/15797633663403715472.html">勞動監(jiān)察大隊進(jìn)行投訴，由勞動部門進(jìn)行調(diào)解；在調(diào)解不成的情況下還可以申請勞動仲裁進(jìn)行裁決。

沒簽合同辭職不給工資怎么辦

根據(jù)《勞動法》《勞動合同法》：建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同并且應(yīng)當(dāng)及時足額發(fā)放工資。

如果未簽訂勞動合同，辭職時老板拒絕支付工資的，有以下幾種解決途徑：

1、與老板協(xié)商解決；

2、到當(dāng)?shù)貏趧泳謨?nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)勞動仲裁委員會申請勞動仲裁或向勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴，由其責(zé)令用人單位改正。

3、如果對仲裁結(jié)果不服，可以依法向人民法院提起訴訟；

《中華人民共和國勞動合同法》第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

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合同期工資未按規(guī)定發(fā)放

合同期工資未按規(guī)定發(fā)放的處理辦法是：勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴；或者到當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委申請仲裁，要求用人單位按規(guī)定支付工資；如仲裁仍未解決，可以向法院申請支付令或者直接去法院提起訴訟，追討約定的工資報酬。合同期工資未按規(guī)定發(fā)放的法律依據(jù)《勞動合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令?！秳趧臃ā返谖迨畻l工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！吨腥A人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第三章　勞動合同的履行和變更　　第三十條　【勞動報酬】用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。\n用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依

2022-07-06

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試用期
沒簽合同七天試用期是否違法

沒簽合同七天試用期無工資是違法的。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。勞動合同解除的方式有：1、用人單位和勞動者約定解除；2、勞動者單方解除勞動合同；3、用人單位單方解除勞動合同；4、經(jīng)濟(jì)性裁員。沒簽合同試用期辭職有工資嗎試用期沒簽合同離職也有工資。勞動者為用人單位付出勞動后，就相應(yīng)地有獲得勞動報酬的權(quán)利。用人單位需要按照勞動者工作的時間按時發(fā)放工資，而不能因為勞動者自離而拒絕發(fā)放工資。如果用人單位拒絕發(fā)放工資，可以向勞動保障部門投訴?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十一條【未訂立書面勞動合同時勞動報酬不明確的解決】用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集

2023-08-01

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工資
工資未按期發(fā)放，試用期幾時休？

在七天之內(nèi)未簽訂書面勞動合同,勞動關(guān)系將被視為違法。訂立書面勞動合同是建立勞動關(guān)系的規(guī)定。已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關(guān)系自用工之日起建立。在七天之內(nèi)未簽訂書面勞動合同,勞動關(guān)系將被視為違法。訂立書面勞動合同是建立勞動關(guān)系的規(guī)定。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。試用期工資法律規(guī) 定根據(jù)我國《勞動合同法》規(guī)定，試用期是用人單位為了考察職工能力是否符合崗位需要而規(guī)定的時間。在試用期間，職工的工資應(yīng)當(dāng)符合法律規(guī)定。根據(jù)《勞動合同法》第十九條規(guī)定，試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得高于本單位相同崗位最高檔工資的120%。同時，勞動者在試用期的

2023-09-11

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工資
沒有簽勞動合同七天內(nèi)沒有工資合法嗎

試用期期間解除勞動關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)發(fā)放工資的，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。一、解除勞動合同要結(jié)工資嗎?勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。也就是說一般情況下，除非雙方另有明確約定，否則按照法律規(guī)定單位應(yīng)在辦理離職手續(xù)后，立即結(jié)算工資。如果未能及時支付工資，勞動者有兩個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴2，可以到當(dāng)?shù)貏趧又俨貌块T申請仲裁，要求支付工資。二、新勞動法在試用期內(nèi)工資7天工資如何結(jié)算試用期的7天工資，按勞動合同約定解散，解除或終止勞動合同的，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。勞動者在試用期的工資不得低于低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，并不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十。三、如果員工沒簽勞動

2023-02-25

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試用期內(nèi)辭職按30天發(fā)工資嗎

試用期離職工資在辦理離職手續(xù)交接的時候，一并計算且發(fā)放給離職的勞動者。試用期期間辭職，工資應(yīng)該依據(jù)工作天數(shù)據(jù)實結(jié)算?！秳趧臃ā返诙畻l：勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。《工資支付暫行規(guī)定》第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。實際操作中基本有兩種：一個是勞動者離職那天就當(dāng)面結(jié)清，拿錢走人；一個是和當(dāng)月正常發(fā)薪日期一起發(fā)薪。試用期內(nèi)辭職流程提前3日通知用人單位，遞交手簽，工作交接完畢后辦理即可。具體辭職流程如下：提前3天遞交手簽辭職報告給直接領(lǐng)導(dǎo)；直接領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后轉(zhuǎn)交人事部，人事部轉(zhuǎn)交財務(wù)部備案；試用期若交社保、的，需辦理停保、公積金封存等手續(xù)，辦理結(jié)束后和等整理成離職資料

2023-08-05

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工資
試用期內(nèi)未發(fā)放工資可否申請勞動仲裁？

根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條，試用期未提供工資報酬的勞動爭議適用該法。根據(jù)該法，用人單位與勞動者發(fā)生的確認(rèn)勞動關(guān)系、訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同、除名、辭退和辭職、離職、工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)等方面的爭議，都適用該法。因此，試用期未提供工資報酬的勞動爭議可以通過申請仲裁來解決。試用期未提供工資報酬,您可以申請仲裁。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條,中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議,適用本法:(一)關(guān)于確認(rèn)勞動關(guān)系的爭議;(二)關(guān)于訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同的爭議;(三)關(guān)于除名、辭退和辭職、離職的爭議;(四)關(guān)于工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)的爭議;(五)關(guān)于勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的爭議;(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議?！竟べY報酬工資報酬是指員工

2023-11-05

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試用期合同上面寫工資每天一元合法嗎

一、試用期合同上面寫工資每天一元合法嗎根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，試用期內(nèi)同樣應(yīng)該支付工資，貴公司這種做法是非法的。在勞工履行其法定勞務(wù)責(zé)任的情形下，雇主必須承擔(dān)相應(yīng)的勞動報酬支付責(zé)任，而不應(yīng)以任何借口實施減薪或者延遲支付。針對勞工在試用期的薪酬待遇問題，其規(guī)定為不低于所在企業(yè)同等崗位最低檔工資水平或勞動合同中商定工資的百分之八十，同時也不得低于雇傭所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。若遇到雇主拒發(fā)試用期工資的情況，解決途徑如下：首先嘗試與對方進(jìn)行相關(guān)協(xié)商，明確提出要領(lǐng)取自己應(yīng)得的報酬；如若無法通過溝通解決爭議，那么你便可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行舉報投訴或者申請勞動仲裁。若涉事的雇主為私人企業(yè)，你甚至可以直接訴諸法庭，請求雇主支付勞動薪酬?！秳趧雍贤ā返诙畻l勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。二、試用期參加公司組織

2024-04-09

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工資
七天試用期應(yīng)該支付工資嗎？

這是不合法的，使用期是用工者對勞動者的一個考察期間，如果試用期通過則會轉(zhuǎn)變?yōu)檎降膭趧雨P(guān)系，但是試用期間雙方仍具有有暫時的實際勞動關(guān)系，任然需要支付工資。如果用工者不支付試用期工資則勞動者可以保存相關(guān)證據(jù)申請勞動仲裁。七天試用期沒有工資合法嗎？七天試用期沒有工資不合法。依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，勞動者在試用期工作七天后辭職，如果用人單位不支付勞動報酬的，用人單位的行為是違法的。試用期間也是要發(fā)工資的，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十八條：國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)?！吨腥A人民共和國勞動法》第五十條：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠

2023-07-08

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辭退
試用期七天最后一天被辭退合法嗎

一、試用期七天最后一天被辭退合法嗎？在試用期內(nèi)，公司證明不符合錄用條件的，就可以解除合同。如果在試用期內(nèi)不符合公司的錄用條件的是可以辭退，但若公司無理由辭退，是違法的，需要對員工進(jìn)行賠償。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；因勞動法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責(zé)任的。二、勞動法規(guī)定上班試用期七天不做了有工資嗎法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》規(guī)定上班試用期七天不做了有工資。在試用期內(nèi)也應(yīng)當(dāng)有工資，因為勞動者依法享受取得報酬的權(quán)利，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動者實際工作天數(shù)和約定的工資報酬支付。三、試用期最后一天被辭退合法嗎在試用期內(nèi)，

2023-04-04

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關(guān)于七天試用期無工資

這是不合法的，使用期是用工者對勞動者的一個考察期間，如果試用期通過則會轉(zhuǎn)變?yōu)檎降膭趧雨P(guān)系，但是試用期間雙方仍具有有暫時的實際勞動關(guān)系，任然需要支付工資。如果用工者不支付試用期工資則勞動者可以保存相關(guān)證據(jù)申請勞動仲裁。一、單位沒簽合同怎么賠償如果單位沒有簽訂勞動合同，則是在用工之日起的第二個月支付雙倍工資，最多可支付十一個月的雙倍工資。如果勞動者工作滿一年仍沒有簽訂勞動合同，則視為勞動者和用人單位簽訂了無固定期限合同。此外如果沒有簽訂合同期間沒有繳納規(guī)定的保險，則需要補(bǔ)繳保險。所以即使單位沒有簽訂勞動合同也不影響勞動關(guān)系的確定。二、試用期和勞動合同的區(qū)別1、勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。試用期是指包括在勞動合同期限內(nèi)，用人單位對勞動者是否合格進(jìn)行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。2、試用期包括在勞動合

2023-06-24

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試用期
試用期內(nèi)未簽訂合同

在我國，通常情況下，用人單位在依據(jù)法律規(guī)定簽訂勞動合同后，可以與員工約定試用期。如果用人單位簽訂了勞動合同后沒有約定試用期的，也是允許的，但是不能僅僅約定試用期而沒有簽訂勞動合同，這種情況下如果沒有簽訂合同單純約定試用期的，試用期即視為勞動合同的期限。在我國，通常情況下，用人單位在依據(jù)法律規(guī)定簽訂勞動合同后，可以與員工約定試用期。如果用人單位簽訂了勞動合同后沒有約定試用期的法律也是允許的，但是不能僅僅約定試用期而沒有簽訂勞動合同，這種情況下如果沒有簽訂合同單純約定試用期的，試用期即視為勞動合同的期限。試用期與勞動合同有什么關(guān) 系？勞動合同與就業(yè)協(xié)議是兩種不同的文件，它們之間的關(guān)系主要體現(xiàn)在簽訂主體、簽訂目的和內(nèi)容上。勞動合同是勞動者與用人單位在平等自愿的基礎(chǔ)上簽訂的，旨在明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，保障勞動者的權(quán)益。而就業(yè)協(xié)議則是畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校三方簽訂的，旨在

2023-09-25

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試用期七天工作七天離職有沒有工資

一、試用期七天工作七天離職有沒有工資不論工作幾天，只要勞動者提供勞動了，單位就應(yīng)當(dāng)支付勞動者勞動報酬。如果公司不支付工資的，可以去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴。《勞動法》第九十一條用人單位有沒有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。二、試用期能隨時辭職有沒有工資勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。試用期期間解除勞動關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)發(fā)放工資的。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形

2024-01-25

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勞動合同試用期解除后，如何發(fā)放工資？

有。員工在試用期辭職，單位應(yīng)當(dāng)支付勞動期間的工資。不得無故拖欠或者克扣勞動者的工資。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。試用期解除勞動合同應(yīng)注意什么1、用人單位有合法具體明確的錄用條件2、要對“錄用條件”事先進(jìn)行明確界定。錄用條件一定要合法、明確、具體，可操作。3、切忌出現(xiàn)違反法律強(qiáng)制性規(guī)定的錄用條件，如乙肝歧視，對女性設(shè)定婚育方面的條件。切忌一刀切以及將錄用條件空泛化，抽象化，比如說符合崗位要求，就不能僅僅說符合崗位要求，而應(yīng)該把崗位要求是什么，怎么衡量是否符合崗位要求固定下來。“錄用條件”應(yīng)該是共性和個性的結(jié)合。所謂“共性”即大部分企業(yè)和崗位的員工都應(yīng)該具備的基本條件。比如誠實守信，在應(yīng)聘的時候如實告知自己的與工作相關(guān)的信息，包括自己的教育背景、身體狀況、工作經(jīng)歷等等。所謂“個性”即每個企業(yè)、每個

2023-07-12

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勞動法規(guī)定試用期辭退工資當(dāng)天發(fā)放嗎

一、勞動法規(guī)定試用期辭退工資當(dāng)天發(fā)放嗎用人單位應(yīng)當(dāng)在辭退勞動者后三個工作日內(nèi)結(jié)清工資，勞動者也可以要求公司在三個工作日內(nèi)結(jié)清全部工資，提前離職或者自動離職，公司也無權(quán)扣錢。勞動者有以下行為的用人單位可以辭退勞動者：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系的，對完成本單位的工作造成影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。二、辭退n+1什么意思辭退n+1是指經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及+1個月工資。n是勞動者根據(jù)用人單位的工作年限作出的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，+1就是指無過失性辭退中規(guī)定的1個月工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。三、被辭退工資怎么結(jié)算被用人單位辭退的，用人單位可以提起一個月以書面形式通知勞動者，如果是用人單位原因辭退員工的，需要額外支

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