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撤銷仲裁申請(qǐng)書勞動(dòng)仲裁
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-02-04 19:20:04 51 人看過

未生效的勞動(dòng)仲裁是可以撤回，提交書面的撤銷勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書即可。對(duì)于已裁決的勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)者對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。用人單位有證據(jù)證明仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷裁決。

一、勞動(dòng)糾紛起訴周期多久

如果當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭議仲裁裁決向法院起訴的，向法院起訴的期限為自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)。

如果是用人單位認(rèn)為所作出的終局裁決有法定違法情形的，向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷裁決的期限為自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)。

二、當(dāng)事人一方或雙方對(duì)仲裁裁決不服怎么辦

1、自收到裁決書之日起15日內(nèi)，可以向有管轄權(quán)的人民法院起訴。

2、《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四十九條規(guī)定：有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷裁決：

(一)適用法律、法規(guī)確有錯(cuò)誤的；

(二)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)無管轄權(quán)的；

(三)違反法定程序的；

(四)裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的；

(五)對(duì)方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的；

(六)仲裁員在仲裁該案時(shí)有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。

3、《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第五十條規(guī)定：當(dāng)事人對(duì)本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動(dòng)爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。

三、勞動(dòng)仲裁的有效期是多長時(shí)間

1、如果當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭議仲裁裁決向法院起訴的，向法院起訴的期限為自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)。2、如果是用人單位認(rèn)為所作出的終局裁決有法定違法情形的，向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷裁決的期限為自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)。

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    2023-04-18
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  • 勞動(dòng)仲裁委員會(huì)無權(quán)要求撤銷仲裁申請(qǐng)嗎
    勞動(dòng)仲裁委員會(huì)可以要求撤銷仲裁申請(qǐng)嗎根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對(duì)其區(qū)域內(nèi)的勞動(dòng)爭議有管轄權(quán)，而且勞動(dòng)者可以選擇在勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地提請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)合同履行地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對(duì)案件有優(yōu)先管轄權(quán)。因此，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)要求撤銷仲裁申請(qǐng)是無法律依據(jù)的。在這種情況下建議不要撤銷仲裁申請(qǐng)，如果撤銷該仲裁申請(qǐng)，應(yīng)認(rèn)定是自己對(duì)權(quán)利的處置或者說是放棄，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)有權(quán)下達(dá)裁定，但無權(quán)強(qiáng)迫你撤銷仲裁申請(qǐng)?！秳趧?dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；(六
    2023-06-14
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  • 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要提交仲裁申請(qǐng)書嗎？
    1、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要提交仲裁申請(qǐng)書，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：（1）勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；（2）仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；（3）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。書寫仲裁申請(qǐng)確有困難的，可以口頭申請(qǐng)，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)記入筆錄，并告知對(duì)方當(dāng)事人。2、勞動(dòng)者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請(qǐng)求有關(guān)的證據(jù)，用人單位應(yīng)在指定期限內(nèi)提供。用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。在確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系爭議中，用人單位負(fù)以下舉證責(zé)任：工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；考勤記錄。引發(fā)勞動(dòng)糾紛發(fā)生的原因是比較多的，但不管發(fā)生此類糾紛的原因是什么，糾紛當(dāng)事人都不得直接向法院起訴。法院在收到起訴請(qǐng)求后，若是
    2024-02-04
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#勞動(dòng)爭議
北京
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    仲裁，是指將爭議提交給爭議之外中立的第三方，由其對(duì)當(dāng)事人的糾紛居中調(diào)解，并作出裁斷的行為。根據(jù)適用對(duì)象不同，仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國際爭端仲裁等。勞動(dòng)爭議仲裁是仲裁制度中的一種，旨在解決勞動(dòng)糾紛。勞動(dòng)爭議仲裁既具有仲裁制度共有的某... 更多>

    #勞動(dòng)仲裁
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      第八十八條附帶民事訴訟的起訴條件是： （一）提起附帶民事訴訟的原告人、法定代理人符合法定條件； （二）有明確的被告人； （三）有請(qǐng)求賠償?shù)木唧w要求和事實(shí)根據(jù)； （四）被害人的物質(zhì)損失是由被告人的犯罪行為造成的； （五）屬于人民法院受理附帶民事訴訟的范圍 第八十九條附帶民事訴訟應(yīng)當(dāng)在刑事案件立案以后第一審判決宣告以前提起有權(quán)提起附帶民事訴訟的人在第一審判決宣告以前沒有提起的，不得再提起附帶民事訴訟但
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    • 仲裁裁決撤銷后，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁是否有效？
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