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因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生爭議的,由用人單位對決定所依據(jù)事實負舉證一、勞動仲裁勞動者需要提供什么證據(jù)一、勞動仲裁一般需要提交如下證據(jù)：1、勞動者入職方面的證明：如，《入職登記表》、《聘用書》等;2、勞動者工作內(nèi)容方面的證明：如，《勞動合同》、《入職登記表》、《崗位調(diào)整通知》、《借調(diào)函》、《崗位說明書》、《員工績效考核表》等;3、關(guān)于約定工資、工作時間的證明：如，《勞動合同》、《員工手冊》等規(guī)章制度;4、勞動者工資發(fā)放的證明：如，《工資條》、《銀行打卡記錄》等;5、勞動者具體工作時間的證明：如，《考勤表》、《考勤記錄》等;6、勞動者離職方面的資料：如，《離職交接表》、《辭退書》、《辭職申請》等。二、法律規(guī)定有些證據(jù)必須用人單位提供，用人單位不提供，就要承擔(dān)不利后果：1、.在確認勞動關(guān)系爭議中，用人單位負以下舉證責(zé)任：工資支付憑證

一、工傷案件中舉證責(zé)任怎么承擔(dān)工傷案件的舉證責(zé)任分配：1．一般情況下舉證責(zé)任為用人單位的責(zé)任。職工或其直系親屬認為是工傷，而用人單位認為不是工傷的，用人單位對認為不是工傷的事實有提供證據(jù)加以證明的責(zé)任。2．用人單位不舉證的，人保部門可以根據(jù)受傷職工提供的證據(jù)依法作出工傷認定結(jié)論。《工傷保險條例》第十九條社會保險行政部門受理工傷認定申請后，根據(jù)審核需要可以對事故傷害進行調(diào)查核實，用人單位、職工、工會組織、醫(yī)療機構(gòu)以及有關(guān)部門應(yīng)當予以協(xié)助。職業(yè)病診斷和診斷爭議的鑒定，依照職業(yè)病防治法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對依法取得職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書的，社會保險行政部門不再進行調(diào)查核實。職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。二、工傷賠償期限多久內(nèi)工傷索賠的時效期為一年。工傷認定，是在發(fā)生工傷后，一個月內(nèi)，由企業(yè)申請認定，超過一個月，企業(yè)沒有申請的，勞動者或者家屬

(1)工傷認定的舉證責(zé)任《工傷保險條例》(2003年)第19條規(guī)定，職工或其直系親屬認為是工傷而用人單位不認為是工傷的，由用人單位負舉證責(zé)任;《工傷認定辦法》(2003)第14條進一步規(guī)定，用人單位拒不舉證的，勞動保障部門可以根據(jù)受傷職工提供的證據(jù)依法作出工傷認定結(jié)論。(2)職業(yè)病認定的舉證責(zé)任《職業(yè)病防治法》(2001年)第42條第2款規(guī)定，沒有證據(jù)否定職業(yè)病危害因素與病人臨床表現(xiàn)之間的必然練習(xí)的，在排除其他致病因素后，應(yīng)當診斷為職業(yè)病。該法第53條規(guī)定，勞動者被診斷患有職業(yè)病，但用人單位沒有依法參加工傷社會保險的，其醫(yī)療和生活保障由最后的用人單位承擔(dān);最后的用人單位有證據(jù)證明該職業(yè)病是先前用人單位的職業(yè)病危害造成的，由先前的用人單位承擔(dān)。這都表明，在勞動者與用人單位就用人單位有無職業(yè)病危害因素和勞動者患病是否由用人單位職業(yè)病危害因素所致發(fā)生爭議時，用人單位對其無職業(yè)病危害因素和勞動者患

從質(zhì)量問題發(fā)生的工程進度看，有的爭議發(fā)生在施工過程中，有的發(fā)生在竣工驗收時。從質(zhì)量爭議的部位看，有的質(zhì)量缺陷發(fā)生在隱蔽部位，有的發(fā)生在非隱蔽部位。從隱蔽工程須經(jīng)建設(shè)單位驗收方可進行隱蔽的法律規(guī)定來分析，質(zhì)量缺陷發(fā)生在隱蔽部位或非隱蔽部位，其法律后果有很大的區(qū)別。如果建設(shè)單位未經(jīng)驗收或驗收未通過就擅自使用，因此發(fā)生的質(zhì)量缺陷，如果屬于非隱蔽的缺陷，一般應(yīng)認定建設(shè)單位認可其非隱蔽的質(zhì)量缺陷，由建設(shè)單位承擔(dān)責(zé)任;而屬于隱蔽部位的缺陷，依法仍應(yīng)由施工單位承擔(dān)責(zé)任。從工程質(zhì)量案件當事人的過錯責(zé)任來看，有的案件只有一方責(zé)任人;有的則屬于當事人負有混合過錯責(zé)任，要按過錯大小來分擔(dān)。就混合過錯來看，有的是建設(shè)單位和施工單位有混合過錯，有的是施工單位和設(shè)計單位有混合過錯。承包人對工程質(zhì)量負有瑕疵擔(dān)保責(zé)任。所謂承包人的質(zhì)量瑕疵擔(dān)保責(zé)任，是指承包人應(yīng)當保證其所完成的建設(shè)工程工作成果在合理的使用期限內(nèi)的質(zhì)量，如果

國家賠償舉證責(zé)任，賠償請求人和賠償義務(wù)機關(guān)對自己提出的主張，應(yīng)當提供證據(jù)。但是，一般情況下國家賠償舉證在于侵權(quán)人，舉證責(zé)任倒置是審理人民法院國家賠償確認案件的一個基本原則，也就是由國家相關(guān)單位舉證自己沒有侵權(quán)行為。一、國家賠償法院受理流程(一)受理1、賠償請求人向公安機關(guān)提出賠償請求的，由公安機關(guān)法制部門受理。2、公安機關(guān)對賠償請求人的申請經(jīng)審查符合受理條件的，應(yīng)當立案，并通知賠償請求人；不符合受理條件的，應(yīng)當作出不予受理的答復(fù)。(二)申請書賠償請求人提出賠償請求時，應(yīng)遞交申請書。申請書應(yīng)當載明：1、受害人的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所。2、具體的要求、事實根據(jù)和理由。3.申請的年、月、日。賠償請求人書寫申請書確有困難的，可以委托他人代書；也可以口頭申請，由賠償義務(wù)機關(guān)記入筆錄。(三)審理程序最高人民法院發(fā)布《關(guān)于人民法院賠償委員會審理國家賠償案件程序的規(guī)定》。規(guī)定明確，賠償委員

醫(yī)療損害賠償案件由醫(yī)療機構(gòu)承擔(dān)舉證責(zé)任。常見的舉證責(zé)任有：在醫(yī)療損害賠償糾紛訴訟中，患者應(yīng)首先證明其與醫(yī)療機構(gòu)之間存在醫(yī)療關(guān)系，并發(fā)生醫(yī)療損害。醫(yī)療機構(gòu)應(yīng)當提交病歷和有關(guān)資料，說明相應(yīng)的診療過程；醫(yī)療產(chǎn)品損害以外的醫(yī)療損害賠償糾紛，患者一方認為醫(yī)療機構(gòu)存在醫(yī)療過錯，醫(yī)療行為與損害結(jié)果存在因果關(guān)系，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的舉證責(zé)任。發(fā)生醫(yī)療損害，有下列情形之一推定醫(yī)療機構(gòu)有過錯：1、違反法律、行政法規(guī)、規(guī)章等有關(guān)診療規(guī)范的規(guī)定；2、隱匿或拒絕提供與糾紛有關(guān)的病歷；3、偽造、篡改或銷毀病歷。醫(yī)療產(chǎn)品損害賠償糾紛案件，一方對產(chǎn)品缺陷、損害結(jié)果、因果關(guān)系承擔(dān)舉證責(zé)任。醫(yī)療損害賠償案件舉證責(zé)任分配1、患者應(yīng)當承擔(dān)初步舉證責(zé)任在醫(yī)療侵權(quán)損害賠償訴訟中，患者應(yīng)當對其損害賠償請求權(quán)的成立，負有初步的舉證責(zé)任。即原告應(yīng)當首先證明其與醫(yī)療機構(gòu)間存在醫(yī)療服務(wù)合同關(guān)系，接受過被告醫(yī)療機構(gòu)的診斷、治療，并因此受到損害。如果患者

勞動者在工作期間內(nèi)因為工作原因受傷的，勞動者或者其近親屬都認為是工傷，但是用人單位不承認是工傷的，應(yīng)當由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任，用人單位應(yīng)當對勞動者的受傷事實提供證據(jù)證明不是工傷。如果用人單位提供的證據(jù)不能夠證明勞動者不是工傷，則需要用人單位承擔(dān)敗訴的風(fēng)險。勞動者在工作區(qū)域內(nèi)受傷的，用人單位是有充分的條件搜集證據(jù)的。工傷賠償?shù)呐e證責(zé)任工傷賠償?shù)呐e證責(zé)任有哪些關(guān)于工傷賠償?shù)呐e證責(zé)任問題。工傷賠償作為一種特殊的民事責(zé)任，應(yīng)考慮舉證倒置，理由是：1、工傷賠償案件中用人單位承擔(dān)無過錯民事責(zé)任，用人單位如申請免責(zé)，應(yīng)提出證據(jù)證明傷害是由工傷者本人的違法、犯罪、自殺等故意或重大過失行為造成。2、在勞動關(guān)系中，用人單位的行為是一種準行政行為，用人單位作出的行政性決定，實際上是一種主張，應(yīng)當就作出的“主張”提供事實證據(jù)和法律依據(jù)。3、在勞動關(guān)系中，勞動者處于服從地位，是法律上的弱者，在時間、人力、財力、精力

出資不實舉證責(zé)任由誰承擔(dān)?根據(jù)“誰主張，誰舉證”的一般原則，債權(quán)人主張公司股東出資不到位，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的舉證責(zé)任。但由于出資的主要證據(jù)材料應(yīng)當保存在公司或出資人手中，債權(quán)人取證在事實上存在困難，根據(jù)最高人民法院《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第七十五條：“有證據(jù)證明一方當事人持有證據(jù)無正當理由拒不提供，如果對方當事人主張該證據(jù)的內(nèi)容不利于證據(jù)持有人，可以推定該主張成立”的規(guī)定，對于股東出資是否到位，原則上應(yīng)當由債務(wù)人(包括公司和股東)負舉證責(zé)任。因此，在司法實踐中，對債權(quán)人的舉證責(zé)任要求不宜嚴苛，只要其能舉出能使人對股東出資產(chǎn)生合理懷疑的表面證據(jù)或者證據(jù)線索，法院應(yīng)要求債務(wù)人提供相關(guān)證據(jù)證明其不存在虛假出資。所謂虛假出資，是指股東表面上出資而實際未出資，其本質(zhì)特征之一是股東設(shè)立公司時為了應(yīng)付驗資，未實際出資也未能證明驗資后將款項轉(zhuǎn)入公司賬戶，公司未實際使用出資款項進行經(jīng)營的行為，其本質(zhì)特征是股

1、工作中誤傷工友，由用人單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任；2、職工在工作時間和工作場所內(nèi)，工作中誤傷工友，工友認定為工傷的，由用人單位承擔(dān)民事責(zé)任；3、用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。上班時被工友誤傷能否算工傷？在工廠上班的王明，不幸被工友李強明一個惡作劇式的玩笑造成腸穿孔，失去勞動能力。事后，李強明賠償了2萬元，但不足以彌補王明的損失，因此王明以自己是在上班時受到傷害為由申請工傷認定。但成都市社保局認定王明所受傷害不屬工傷。王明向法院提起行政訴訟。昨日記者獲悉，崇州市法院一審支持了勞動部門的認定。去年10月9日，在崇州市一家鑄造廠上班的李強明和工友王明開玩笑，突然用工作用的吹氣管塞進王明的后體，致使王明腸穿孔、腹膜炎。事后，李強明給付王明醫(yī)藥費、誤工費等各項賠償款2萬元。王明認為自己在上班時間、上班地點且因履行工作職務(wù)而受傷害，應(yīng)屬工傷，今年1月向成都社保局

1、對勞動關(guān)系存在爭議的，用人單位應(yīng)當承擔(dān)舉證責(zé)任。根據(jù)《勞動人事爭議仲裁規(guī)則》第六條規(guī)定，發(fā)生勞動爭議的，當事人有責(zé)任為自己的主張?zhí)峁┳C據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)由發(fā)包人控制和管理的，發(fā)包人應(yīng)當提供；發(fā)包人不提供的，應(yīng)當承擔(dān)不利后果?！吨腥A人民共和國勞動仲裁法》第三十九條當事人提供的證據(jù)經(jīng)證明屬實的，仲裁庭應(yīng)當以此為認定事實的依據(jù)。勞動者不能提供用人單位掌握和管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)的，仲裁庭可以要求用人單位在規(guī)定的期限內(nèi)提供。用人單位逾期不提供的，應(yīng)當承擔(dān)不利后果?！秳趧訝幾h民事證據(jù)若干規(guī)定》第六條用人單位作出辭退、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算工作年限等決定，發(fā)生勞動爭議，應(yīng)當承擔(dān)舉證責(zé)任，根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，當事人可以就下列爭議申請勞動仲裁：1。因用人單位被辭退、開除、辭退以及勞動者辭職或者自愿辭職而發(fā)生的爭議。因執(zhí)行國家有關(guān)工資、獎金、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護等規(guī)定發(fā)

應(yīng)由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第六條發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當提供；用人單位不提供的，應(yīng)當承擔(dān)不利后果?！秳趧又俨梅ā返谌艞l當事人提供的證據(jù)經(jīng)查證屬實的，仲裁庭應(yīng)當將其作為認定事實的根據(jù)。勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當承擔(dān)不利后果?！睹袷伦C據(jù)若干規(guī)定》第六條在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位負舉證責(zé)任。存在勞動關(guān)系的舉證責(zé)任勞動者與用人單位存在勞動關(guān)系是確定糾紛屬于勞動糾紛的前提和基礎(chǔ)。在實踐中，勞動爭議仲裁機關(guān)規(guī)定，勞動者提起仲裁申請必須提供勞動合同，否則不予立案。用人單位與勞

申請人只要提出了主張就要承擔(dān)舉證責(zé)任。被申請人應(yīng)當自收到申請書副本或者申請筆錄復(fù)印件之日起十日內(nèi)，提出書面答復(fù)，并提交當初作出具體行政行為的證據(jù)、依據(jù)和其他有關(guān)材料。一、我方已經(jīng)認定書下來對方應(yīng)該怎么辦《中華人民共和國行政復(fù)議法》第二十八條行政復(fù)議機關(guān)負責(zé)法制工作的機構(gòu)應(yīng)當對被申請人作出的具體行政行為進行審查，提出意見，經(jīng)行政復(fù)議機關(guān)的負責(zé)人同意或者集體討論通過后，按照下列規(guī)定作出行政復(fù)議決定:（一）具體行政行為認定事實清楚，證據(jù)確鑿，適用依據(jù)正確，程序合法，內(nèi)容適當?shù)?，決定維持；（二）被申請人不履行法定職責(zé)的，決定其在一定期限內(nèi)履行；（三）具體行政行為有下列情形之一的，決定撤銷、變更或者確認該具體行政行為違法；決定撤銷或者確認該具體行政行為違法的，可以責(zé)令被申請人在一定期限內(nèi)重新作出具體行政行為:1.主要事實不清、證據(jù)不足的；2.適用依據(jù)錯誤的；3.違反法定程序的；4.超越或者濫用職權(quán)的

一、道路施工侵權(quán)責(zé)任舉證由誰來承擔(dān)？施工安全事故侵權(quán)責(zé)任一般由施工單位或施工者來承擔(dān)，具體由誰來擔(dān)責(zé)，主要是判斷施工單位是否盡到了法定的責(zé)任。根據(jù)《民法典》規(guī)定：第一千二百五十二條建筑物、構(gòu)筑物或者其他設(shè)施倒塌、塌陷造成他人損害的，由建設(shè)單位與施工單位承擔(dān)連帶責(zé)任，但是建設(shè)單位與施工單位能夠證明不存在質(zhì)量缺陷的除外。建設(shè)單位、施工單位賠償后，有其他責(zé)任人的，有權(quán)向其他責(zé)任人追償。因所有人、管理人、使用人或者第三人的原因，建筑物、構(gòu)筑物或者其他設(shè)施倒塌、塌陷造成他人損害的，由所有人、管理人、使用人或者第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。第一千二百五十八條在公共場所或者道路上挖掘、修繕安裝地下設(shè)施等造成他人損害，施工人不能證明已經(jīng)設(shè)置明顯標志和采取安全措施的，應(yīng)當承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。二、侵權(quán)責(zé)任構(gòu)成的要件有哪些？侵權(quán)責(zé)任的構(gòu)成要件主要有：1、有致害行為。致害行為又稱加害行為，是指行為人做出的致他人的民事權(quán)利受到損害

行政案件中由被告對作出的行政行為負有舉證責(zé)任，應(yīng)當提供作出該行政行為的證據(jù)和所依據(jù)的規(guī)范性文件。一、起訴一般多久開庭從起訴到開庭一般需要一個月左右的時間。首先，法院需要在七日內(nèi)決定是否立案；然后，人民法院應(yīng)當在立案之日起五日內(nèi)，將起訴狀副本發(fā)送被告。被告應(yīng)當在收到起訴狀副本之日起十五日內(nèi)向人民法院提交作出行政行為的證據(jù)和所依據(jù)的規(guī)范性文件，并提出答辯狀。人民法院應(yīng)當在收到答辯狀之日起五日內(nèi)，將答辯狀副本發(fā)送原告。二、行政訴訟法第67條的內(nèi)容人民法院應(yīng)當在立案之日起五日內(nèi)，將起訴狀副本發(fā)送被告。被告應(yīng)當在收到起訴狀副本之日起十五日內(nèi)向人民法院提交作出行政行為的證據(jù)和所依據(jù)的規(guī)范性文件，并提出答辯狀。人民法院應(yīng)當在收到答辯狀之日起五日內(nèi)，將答辯狀副本發(fā)送原告。被告不提出答辯狀的，不影響人民法院審理。如果當事人認為法院的訴訟程序有問題的，可以向本院或者檢察院反應(yīng)相關(guān)問題。三、行政訴訟中如何收集證