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試用期工資不得低于百分之幾

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-14 16:23:40 257 人看過

一、試用期工資不得低于百分之幾

1、試用期工資不得低于80%，也不得低于使用者所在地的最低工資標準。試用期工資低于最低工資標準的，使用者應支付差額部分的逾期不支付的，使用者應按應付金額的50%以上的100%以下的標準向勞動者支付賠償金。

2、法律依據(jù)：

《勞動合同法》第二十條規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

《勞動法》第四十六條規(guī)定，工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調(diào)控。

二、試用買賣合同試用期多長

試用買賣是一種附條件的買賣，指當事人雙方約定由買受人試用或者檢驗標的物，以買受人認可標的物為條件的買賣合同。試用買賣的當事人認可約定標的物的試用期間。對試用期間沒有約定或者約定不明確的，當事人可以協(xié)議補充，不能達成補充協(xié)議的，按照合同有關條款或者交易習慣確定。如果仍不能確定的，由出賣人確定。試用買賣的買受人在試用期內(nèi)可以購買標的物，也可以拒絕購買。試用期間屆滿，買受人對是否購買標的物未作表示的，視為購買。

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