廠里受傷休息期間工資怎么算
來源：法律編輯整理
時間： 2023-03-30 14:42:29
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職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
一、工傷期間的工資該怎么發(fā)放
工傷期間工資由所在單位按月發(fā)放。工傷期間所享受的待遇：
1、醫(yī)療待遇包括報銷醫(yī)療費，住院伙食補助、護理費；
2、停工留薪期待遇是在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由單位按月支付；
3、經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費；
4、保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受從工傷保險基金支付一次性傷殘補助金。
職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
二、員工工傷期間工資是如何定
職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。
三、工傷期間的工資是怎么算的
職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。
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依據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定:職工因工傷需暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。(即最長不超過24個月)工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。由此可見，工傷休息期間，工資按照基本工資標(biāo)準計算。工傷的認定1、工傷的認定：A在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;B在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的：C患職業(yè)病的;D因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;E在上下班途中，受到機動車事故傷害的;F法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認定為工傷的其他情形。2、有下列情形之一的，不納入工傷事故的申報范圍A、因不服從領(lǐng)導(dǎo)指派安排而發(fā)生2023-06-14237人看過
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工資職工在工傷休息期間，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責(zé)。一、廠外工傷保險賠償標(biāo)準職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪2023-03-08342人看過 -
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