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公司拖欠工資投訴后多久能拿到工資

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-15 15:36:11 419 人看過

一、公司拖欠工資投訴后多久能拿到工資

公司拖欠工資投訴后多久能拿到工資法律對此沒有明確規(guī)定，投訴后勞動監(jiān)察大隊會責(zé)令用人單位在規(guī)定期限內(nèi)支付工資。具體多久能拿到工資應(yīng)根據(jù)勞動監(jiān)察大隊具體的執(zhí)行力度來進(jìn)行判斷。除了到勞動監(jiān)察大隊投訴之外，還可以去勞動局申請仲裁，一般需要兩到三個月可以拿到工資。

法律依據(jù)：

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十三條仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

二、公司拖欠工資可以解除勞動合同嗎

公司拖欠工資可以解除勞動合同，一般情況下，勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30天以書面形式預(yù)告用人單位。根據(jù)《勞動合同法》第38條之規(guī)定，有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;

（二）未及時足額支付勞動報酬的;

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的;

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

三、公司拖欠工資多長時間算違法

公司拖欠工資一般超過一個工資支付周期的就算違法。勞動者可以采取以下方法進(jìn)行解決：

1.向當(dāng)?shù)氐姆ㄔ荷暾堉Ц读睿?/p>

2.向勞動行政部門舉報，由勞動行政部門責(zé)令公司限期支付工資。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動合同法》第三十條

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一、投訴拖欠工資后何時能夠獲得工資拖欠工資到勞動局投訴后一般不超過兩個月就可以拿到工資。勞動局投訴后多久能拿到工資，這個是沒有具體的規(guī)定，如果單位不履行給的決定，那么還會延長拿工資的期限，如果投訴不成就可以直接向法院起訴解決。勞動局的投訴流程如下：1．從勞動部門的官網(wǎng)投訴入口進(jìn)行投訴；2．直接撥打相關(guān)勞動部門的投訴電話，或者撥打市民熱線進(jìn)行投訴；3．?dāng)y帶相關(guān)材料到用人單位主體管轄范圍內(nèi)的勞動部門窗口進(jìn)行投訴，交由相關(guān)人員受理，并出具受理回執(zhí)。二、拖欠工資申請勞動仲裁多久能拿到錢勞動仲裁從立案到出裁決一般在45天內(nèi)。公司如不起訴到法院的話，應(yīng)該會主動履行。如果公司在裁決生效的情況不主動履行，即付錢，可以申請法院強(qiáng)制執(zhí)行?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二十九條勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人；認(rèn)為不符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理，并說

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拖欠工資案件，屬于勞動保障行政執(zhí)法案件或者勞動仲裁前置案件，法院一般不受理未經(jīng)勞動仲裁處理的案件。拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監(jiān)察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。首先應(yīng)該到所在市區(qū)的勞動局對你公司進(jìn)行投訴,勞動監(jiān)察大隊會對此立案,留下你的基本資料。然后去你公司調(diào)查了解,事情屬實他們會出面調(diào)解,并警告你公司的行為已違反勞動法。去勞動監(jiān)察大隊投訴時攜帶：本人身份證、用人單位全稱、負(fù)責(zé)人姓名及聯(lián)系電話、能證明勞動者在用人單位上班的相關(guān)證據(jù)，由勞動保障監(jiān)察大隊下達(dá)限期改正，逾期不改正的，勞動保障監(jiān)察大隊可以下達(dá)行政處罰處理決定;逾期未執(zhí)行的，申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。同時逾期不改正的，勞動者可以主張用人單位支付你拖欠工資數(shù)額50%-100%的賠償金(勞動保障監(jiān)察條例第26條)單位拖欠工資是一個常見的問題，你可以通過下面的方法解決：1.到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監(jiān)察大隊)。2.也可以直接申請仲裁

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2023-03-24

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