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獎金屬于是不屬于是工資?
來源:法律編輯整理 時間: 2024-01-14 09:56:46 233 人看過

一、獎金屬于是不屬于是工資?

獎金算工資。

《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條規(guī)定,工資總額由下列六個部分組成:

(一)計時工資;

(二)計件工資;

(三)獎金;

(四)津貼和補貼;

(五)加班加點工資;

(六)特殊情況下支付的工資。

第五條規(guī)定,計時工資是指按計時工資標準如下(包括地區(qū)生活費補貼)和工作時間支付給個人的勞動報酬。包括:

(一)對已做工作按計時工資標準如下支付的工資;

(二)實行結(jié)構(gòu)工資制的單位支付給職工的基礎(chǔ)工資和職務(wù)(崗位)工資;

(三)新參加工作職工的見習(xí)工資(學(xué)徒的生活費);

(四)運動員體育津貼。

《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條工資總額由下列六個部分組成:

(一)計時工資;

(二)計件工資;

(三)獎金;

(四)津貼和補貼;

(五)加班加點工資;

(六)特殊情況下支付的工資。

二、績效獎金屬于工資還是福利

績效獎金屬于工資。

績效工資一般是針對崗位核心職能的績效考核結(jié)果來確定的,一般按績效工資基數(shù)乘以績效考核設(shè)定的系數(shù)來確定。

獎金是針對員工的特殊貢獻和整體協(xié)作效果的,是根據(jù)企業(yè)、部門或項目的整體經(jīng)營目標(一般以利潤目標為基準)達成情況,來確定獎金總額基數(shù),再按部門貢獻率和個人貢獻率來逐層劃分的。

獎金是按整體經(jīng)營業(yè)績比例提取的。

《國家統(tǒng)計局關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條

工資總額由下列六個部分組成:

(一)計時工資;

(二)計件工資;

(三)獎金;

(四)津貼和補貼;

(五)加班加點工資;

(六)特殊情況下支付的工資。

三、雙倍工資是否屬于破產(chǎn)優(yōu)先受償

雙倍工資不屬于屬于破產(chǎn)優(yōu)先受償。雙倍公司屬于因非勞動者原因而解除合同支付的補償金。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,公司破產(chǎn)后,不得進行債務(wù)個別清償,執(zhí)行財產(chǎn)方案時才能進行清償。

《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》第一百一十三條

破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費用共益?zhèn)鶆?wù)后,依照下列順序清償:

(一)破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用,所欠的應(yīng)當劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用,以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當支付給職工的補償金;

(二)破產(chǎn)人欠繳的除前項規(guī)定以外的社會保險費用和破產(chǎn)人所欠稅款;

(三)普通破產(chǎn)債權(quán)

破產(chǎn)財產(chǎn)不足以清償同一順序的清償要求的,按照比例分配。

《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》:第十章 破產(chǎn)清算 第二節(jié) 變價和分配  第一百一十三條 破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費用和共益?zhèn)鶆?wù)后,依照下列順序清償:\n ?。ㄒ唬┢飘a(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用,所欠的應(yīng)當劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用,以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當支付給職工的補償金;\n(二)破產(chǎn)人欠繳的除前項規(guī)定以外的社會保險費用和破產(chǎn)人所欠稅款;\n(三)普通破產(chǎn)債權(quán)。\n破產(chǎn)財產(chǎn)不足以清償同一順序的清償要求的,按照比例分配。\n破產(chǎn)企業(yè)的董事、監(jiān)事和高級管理人員的工資按照該企業(yè)職工的平均工資計算。

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    法律綜合知識是指涵蓋法律領(lǐng)域各個方面的基礎(chǔ)知識和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實務(wù)等方面的內(nèi)容,涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟法、行政法等多個法律領(lǐng)域。... 更多>

    #法律綜合知識
    相關(guān)咨詢
    • 屬于獎金算不算工資
      山東在線咨詢 2022-11-09
      獎金算工資。 《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條規(guī)定,工資總額由下列六個部分組成: (一)計時工資; (二)計件工資; (三)獎金; (四)津貼和補貼; (五)加班加點工資; (六)特殊情況下支付的工資。 第五條規(guī)定,計時工資是指按計時工資標準(包括地區(qū)生活費補貼)和工作時間支付給個人的勞動報酬。包括: (一)對已做工作按計時工資標準支付的工資; (二)實行結(jié)構(gòu)工資制的單位支付給職工的基礎(chǔ)工資和職務(wù)
    • 我想問一下,關(guān)于獎金屬于是工資嗎
      山西在線咨詢 2024-09-15
      獎金是工資總額的組成部分之一。 《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條規(guī)定,工資總額由下列六個部分組成: (一)計時工資; (二)計件工資; (三)獎金; (四)津貼和補貼; (五)加班加點工資; (六)特殊情況下支付的工資。 第五條規(guī)定,計時工資是指按計時工資標準如下(包括地區(qū)生活費補貼)和工作時間支付給個人的勞動報酬。包括: (一)對已做工作按計時工資標準如下支付的工資; (二)實行結(jié)構(gòu)工資制的單位
    • 年終獎獎金是屬于工資中的一種嗎
      吉林省在線咨詢 2022-04-09
      年終獎金,是指用人單位根據(jù)自身的經(jīng)營狀況并通過其規(guī)章制度規(guī)定或勞動合同約定等方式,在一年的某一時間內(nèi)對勞動者發(fā)放的獎金。因此年終獎金是獎金的一類,仍屬于工資性的勞動報酬。與年終獎金概念相類似的還有“年底雙薪”獎金制度,雖然兩者都屬于勞動報酬并且屬于工資總額的范圍,但年底雙薪事實上還是工資,它的發(fā)放時間是固定的,發(fā)放數(shù)額、方式都是確定的,只是工資數(shù)額是平月工資的二倍。而年終獎金則是一種獎金,是勞動報
    • 產(chǎn)假期間獎金是否屬于基本工資
      陜西在線咨詢 2022-02-03
      《中華人民共和國》(以下簡稱《勞動法》)第58條規(guī)定,“國家對女職工實行特殊勞動保護”。對女職工的生育期,《勞動法》第62條規(guī)定,“女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假”。1988年6月28日國務(wù)院頒發(fā)的《女職工勞動保護規(guī)定》第8條條1款規(guī)定“女職工產(chǎn)假為90天,其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。”第4條規(guī)定,“不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期
    • 薪水工資和獎金屬于什么?
      重慶在線咨詢 2022-06-30
      勞動報酬。 獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬。主要是指作為一種工資形式。 獎金具有很強的針對性和靈活性,獎勵工資有較大的彈性,它可以根據(jù)工作需要,靈活決定其標準、范圍和獎勵周期等,有針對性地激勵某項工作的進行;也可以抑制某些方面的問題,有效的調(diào)節(jié)企業(yè)生產(chǎn)過程對勞動數(shù)量和質(zhì)量的需求。 勞動法中的工資是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定,以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞