久久免费的精品国产v∧,精品国产一区二区三区四区色,久久国产视频,国内精品久久久久影院日本,黄色视频在线观看免费

一、焦慮癥不能上班單位能辭退嗎

如果在病假期間的，單位無權(quán)辭退。勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照《勞動合同法》無過失性辭退以及經(jīng)濟性裁員的規(guī)定解除勞動合同：

1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;

2、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

3、患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

5、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

換而言之，病假期間用人單位并不是絕對不能單方解除合同的，病假期間的同時還需要滿足其他的情形，此外，如果勞動者出現(xiàn)了過失性辭退的法定情形的時候，用人單位還是可以單方面解除合同的。

二、用人單位過失性辭退的情形

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

5、致使勞動合同無效的;

6、被依法追究刑事責任的。

用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。

辭退員工需要滿足相關(guān)的條件，包括試用期間被證明不符合錄用條件，或者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度等才可以辭退，如果非法解除勞動關(guān)系，需要承擔相應(yīng)的賠償責任，病假期間，非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)用人單位不能單方解除合同。

三、員工患有重度焦慮重度抑郁并事先隱瞞，在試用期將其辭退有什么后果

以勞動者欺詐手段，使用人單位違背真實意思訂立勞動合同的，用人單位可主張勞動合同無效，無需支付補償金。