員工入職后復(fù)查發(fā)現(xiàn)是假學(xué)歷的開(kāi)除要補(bǔ)償嗎
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時(shí)間： 2024-07-24 04:39:04
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一、員工入職后復(fù)查發(fā)現(xiàn)是假學(xué)歷的開(kāi)除要補(bǔ)償嗎
若勞動(dòng)者因?qū)W歷造假問(wèn)題遭公司解雇，但在此期間已經(jīng)付出實(shí)際勞動(dòng)，那么就有權(quán)獲得相應(yīng)的薪資報(bào)酬。這種情況下，勞動(dòng)者可向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行舉報(bào)投訴，而用人單位將面臨來(lái)自行政管理部門的強(qiáng)制性支付要求。如用人單位仍拒不支付相關(guān)款項(xiàng)，應(yīng)承擔(dān)額外責(zé)任，即需向勞動(dòng)者賠付總額不低于百分之五十且不高于百分之一百的罰款款項(xiàng)。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條
勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
二、員工入職后多長(zhǎng)時(shí)間簽勞動(dòng)合同
如員工成功入職之后，貴公司理應(yīng)在最晚時(shí)間為其簽署勞動(dòng)協(xié)議。
然而，某些用人單位卻心存僥幸，遲遲未能與新加入團(tuán)隊(duì)的人員簽訂勞動(dòng)合同。
面對(duì)這種情況，這些用人單位需要負(fù)擔(dān)起因未制定書(shū)面勞動(dòng)協(xié)議而產(chǎn)生的相應(yīng)法律責(zé)任。
換句話說(shuō)，如果用人單位在雇傭員工一個(gè)月后依然未能與之簽訂書(shū)面勞動(dòng)協(xié)議，并且在接下來(lái)一年內(nèi)仍未簽署相關(guān)書(shū)面協(xié)議，那么他們就應(yīng)當(dāng)承擔(dān)向該名員工按月支付雙倍工資的義務(wù)。
《勞動(dòng)合同法》第十條
建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
法律的力量不僅僅在于它的約束力，更在于它的教育和引導(dǎo)作用。它教育我們?nèi)绾握_地行事，如何尊重他人的權(quán)益，如何維護(hù)社會(huì)的公正和公平。正如本文的標(biāo)題所提出的問(wèn)題，“員工入職后復(fù)查發(fā)現(xiàn)是假學(xué)歷的開(kāi)除要補(bǔ)償嗎”，我們可以從中得到許多有價(jià)值的啟示和教訓(xùn)。我們應(yīng)該珍視這些教訓(xùn)，將它們內(nèi)化為我們的行為準(zhǔn)則，以便更好地遵守法律，更好地生活在這個(gè)法治社會(huì)中。
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看好一個(gè)好工作，可自己的學(xué)歷不夠，怎么辦？張先生是這樣做的，他制造了一個(gè)假學(xué)歷，自稱是某大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)函授學(xué)歷，于是，順利與單位簽訂了勞動(dòng)合同。誰(shuí)知，最終被單位發(fā)現(xiàn)，與其解除了勞動(dòng)合同。近日，張先生來(lái)到開(kāi)發(fā)區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁，認(rèn)為自己的勞動(dòng)合同期限未滿，單位是違法解除合同，并要求給予賠償。學(xué)歷符合要求順利簽訂合同張先生想找一份滿意工作，于是，他多次到市人才市場(chǎng)尋找合適的飯碗。沒(méi)想到，機(jī)遇真的來(lái)了，今年4月，他看好開(kāi)發(fā)區(qū)某企業(yè)的業(yè)務(wù)員崗位，然而，這個(gè)崗位需要相關(guān)的學(xué)歷，可他的學(xué)歷不夠條件。就在今年4月，張先生在市人才市場(chǎng)被該企業(yè)招聘錄用為業(yè)務(wù)員，雙方簽訂三年期限勞動(dòng)合同，合同約定月工資6000元。張先生應(yīng)聘時(shí)提交的簡(jiǎn)歷和入職時(shí)填寫的應(yīng)聘人員履歷表中，填寫的都是XX大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)函授學(xué)歷，并向企業(yè)提供了畢業(yè)證書(shū)的復(fù)印件。2015年7月，該企業(yè)將張先生的畢業(yè)證書(shū)信息送到教育部門2023-06-08119人看過(guò) -
學(xué)歷一、入職需要學(xué)歷嗎1、員工填寫《應(yīng)聘登記表》，并交驗(yàn)各種證件：2、一寸免冠照片3張;3、身份證原件或戶口復(fù)印件;4、學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)原件(學(xué)生提供學(xué)生證原件);5、資歷或資格證件原件;6、與原單位解除或終止勞動(dòng)合同的證明;7、體檢合格證明;8、與員工簽訂勞動(dòng)合同、保密協(xié)議、職位說(shuō)明書(shū)。二、入職流程新員工入職流程主要共分為六大步驟：一、入職準(zhǔn)備;二、入職報(bào)到;三、入職手續(xù);四、入職培訓(xùn);五、轉(zhuǎn)正評(píng)估;六、入職結(jié)束。2023-05-0953人看過(guò) -
解除勞動(dòng)關(guān)系我國(guó)的勞動(dòng)者在日常生活中，難免會(huì)與其他人產(chǎn)生一些誤會(huì)或者隔閡，發(fā)生一些打架事件。相關(guān)因?yàn)榇蚣芏粍趧?dòng)單位開(kāi)除的勞動(dòng)者，因?yàn)檫`反了我國(guó)的法律，和用人單位的規(guī)章制度。相關(guān)的勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同后，不會(huì)再被這類企業(yè)錄用入職了。如果員工因打架被公司開(kāi)除，那么會(huì)上公司黑名單，因此，勞動(dòng)者再次申請(qǐng)入職，可能會(huì)被拒之門外。因?yàn)殚_(kāi)除的至少說(shuō)明你曾經(jīng)嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司招人一般不會(huì)考慮被開(kāi)除的人員，如果不確定可以電話咨詢?nèi)耸抡衅溉藛T。員工正常離職，離職當(dāng)月一般是不能再次進(jìn)入該公司。在次月可以再次入職。如果員工自動(dòng)離職，或者嚴(yán)重違反公司紀(jì)律被單位辭退，單位可能將該員工作為不予錄用人員，以后再也不能進(jìn)入了。在法律上并沒(méi)有規(guī)定員工離職后合適才能再次入職，只要員工和單位協(xié)商一致就可以簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系。在企業(yè)實(shí)際操作過(guò)程中，因?yàn)閱T工當(dāng)月工資需要在一個(gè)工資支付周期內(nèi)結(jié)算，員工當(dāng)月離職后，如果當(dāng)月再次入職，2023-04-28174人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)當(dāng)員工入職之后被揭露存在偽造學(xué)歷的行為時(shí)，用人單位便有權(quán)利依據(jù)欺詐行為之理由來(lái)解雇該名員工。具體而言，這種學(xué)歷造假的行為可被視作對(duì)關(guān)鍵信息的故意隱瞞，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，若一方當(dāng)事人采取欺騙方式誘使另一方當(dāng)事人在完全違背其真實(shí)意愿的情況下簽訂了勞動(dòng)合同，那么這份勞動(dòng)合同將被認(rèn)定為無(wú)效?！秳趧?dòng)合同法》第二十六條下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。2024-05-06160人看過(guò) -
1、如何處理用人單位在員工入職后發(fā)現(xiàn)的學(xué)歷造假用人單位可以直接辭退員工。由于學(xué)術(shù)造假可視為隱瞞關(guān)鍵信息，勞動(dòng)合同可視為無(wú)效。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定，對(duì)方以欺詐、脅迫或者利用他人危險(xiǎn)，違背真實(shí)意思訂立或者變更勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效。勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效發(fā)生爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。二是如何處罰使用虛假學(xué)歷的職稱，如果沒(méi)有從事違法活動(dòng)，就不會(huì)觸犯刑法；但使用行為違反了行政法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，屬于廣義的法律。有下列行為之一的，處十日以上十五日以下拘留，可以并處一千元以下罰款；（一）偽造、變?cè)臁①I賣公文、證件、證件的：（二）買賣或者使用偽造、變?cè)斓膰?guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)組織或者其他組織的公文、證件、證件的，利用假畢業(yè)證從事詐騙活動(dòng)，移送司法機(jī)關(guān)處理。因此，如果你使用假文憑從事非法活動(dòng)，你將觸犯刑法，涉嫌犯罪。2023-05-02483人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、發(fā)現(xiàn)職員被拘役企業(yè)開(kāi)除需要支付補(bǔ)償金嗎？1、發(fā)現(xiàn)職員被拘役企業(yè)開(kāi)除不需要支付補(bǔ)償金《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。2、被判處拘役，刑罰執(zhí)行期間不一定停發(fā)工資只要員工和單位沒(méi)有解除勞動(dòng)關(guān)系，員工有為單位提供勞動(dòng)，那么單位就應(yīng)該按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定執(zhí)行。如果員工因?yàn)樽陨碓驔](méi)有為單位提供勞動(dòng)，那么是可以不支付員工工資的。工作人員被判處拘役、有期徒刑宣告緩刑的，在緩刑執(zhí)行期間，停發(fā)原工資。被判處拘役的人員工資處2024-01-25452人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)會(huì)。使用假學(xué)歷會(huì)受到治安處罰。根據(jù)《治安管理處罰法》第五十二條有下列行為之一的，處10日以上15日以下拘留，可以并處1000元以下罰款；情節(jié)較輕的，處5日以上10日以下拘留，可以并處500元以下罰款：（一）偽造、變?cè)旎蛘哔I賣國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位或者其他組織的公文、證件、證明文件、印章的；（二）買賣或者使用偽造、變?cè)斓膰?guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位或者其他組織的公文、證件、證明文件的；（三）偽造、變?cè)臁⒌官u車票、船票、航空客票、文藝演出票、體育比賽入場(chǎng)券或者其他有價(jià)票證、憑證的；（四）偽造、變?cè)齑皯襞?，買賣或者使用偽造、變?cè)斓拇皯襞?，或者涂改船舶發(fā)動(dòng)機(jī)號(hào)碼的。2022-02-07442人看過(guò)
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學(xué)歷提供虛假學(xué)歷入職屬于違法行為。持有使用假畢業(yè)證，若沒(méi)有進(jìn)行非法活動(dòng)，則沒(méi)有觸犯刑法；但是使用行為觸犯了行政法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，屬于廣義上的犯法。對(duì)于偽造高等院校印章制作學(xué)歷、學(xué)位證明的行為，應(yīng)當(dāng)依照刑法第二百八十條第二款的規(guī)定，以偽造事業(yè)單位印章罪定罪處罰。未簽勞動(dòng)合同公司以假學(xué)歷開(kāi)除怎么仲裁勞動(dòng)者入職時(shí)，公司通行的做法就是讓員工填寫入職登記表，這也是勞動(dòng)法賦予公司的權(quán)利。員工在入職之后，一般都會(huì)有試用期，試用期內(nèi)，公司會(huì)對(duì)勞動(dòng)者的人品、工作能力等各方面進(jìn)行考察，如果在此時(shí)發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)者提供虛假的工作經(jīng)歷可以依照公司規(guī)章制度進(jìn)行處罰，如符合解雇的條件，的確可以解雇?！吨腥A人民共和國(guó)治安管理處罰法》第五十二條有下列行為之一的，處十日以上十五日以下拘留，可以并處一千元以下罰款；情節(jié)較輕的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款：（一）偽造、變?cè)旎蛘哔I賣國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位或者2023-08-13144人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)不能，1.使用假文憑者應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的行政責(zé)任和民事責(zé)任。根據(jù)《治安管理處罰法》第五十二條有下列行為之一的，處10日以上15日以下拘留，可以并處1000元以下罰款；情節(jié)較輕的，處5日以上10日以下拘留，可以并處500元以下罰款：偽造、變?cè)旎蛘哔I賣國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位或者其他組織的公文、證件、證明文件、印章的。2.虛假學(xué)歷會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效?！秳趧?dòng)合同法》第26條第1款有規(guī)定：“下列勞動(dòng)合同無(wú)效或部分無(wú)效：以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的。3、用人單位可以以勞動(dòng)者學(xué)歷、履歷虛假為由解除勞動(dòng)關(guān)系。2022-02-20418人看過(guò) -
學(xué)歷學(xué)歷造假開(kāi)除后無(wú)需返還工資，用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者在拖欠工資的維權(quán)中需確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，并攜帶相關(guān)資料到勞動(dòng)局或勞動(dòng)仲裁委投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。對(duì)于拖欠工資數(shù)額較大的情況，可直接請(qǐng)律師打官司。學(xué)歷造假開(kāi)除后,不需要返還工資。如果員工因?qū)W歷造假而被開(kāi)除,這符合法定用人單位解除勞動(dòng)合同的條件。在此情況下,用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,被解除合同的員工也不需要返還工資。如果在應(yīng)聘時(shí)使用造假的學(xué)歷，用人單位得知后有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同并不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償，如果記錄在案，將會(huì)影響今后的就業(yè)。勞動(dòng)者在拖欠工資的維權(quán)中需注意什么1、要確認(rèn)和單位之間的勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)，如工資單，考勤記錄，工作過(guò)程中的文件記錄；2、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后，對(duì)于單位拖欠工資的違法行為，可與老板協(xié)商，要求單位補(bǔ)發(fā)工資；3、如果協(xié)商不成，帶好相關(guān)資料到勞動(dòng)局投訴，或者直接到單位所在地的勞動(dòng)仲裁委提出勞動(dòng)仲裁；4、如果拖欠工資數(shù)額比較大2023-11-15364人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)虛假學(xué)歷對(duì)軍官提升來(lái)說(shuō)，要嚴(yán)格追究的?！陡刹咳耸聶n案工作條例》如果是低級(jí)士兵，一般民兵文化不高，問(wèn)題不大，一般不會(huì)追究。如果是軍官，問(wèn)題很嚴(yán)重，要停職調(diào)查，并且送法律部門處理的，因此，當(dāng)兵不應(yīng)該用假學(xué)歷，不過(guò)，部隊(duì)對(duì)軍官進(jìn)行政審，假學(xué)歷沒(méi)用的。2022-02-10154人看過(guò)
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學(xué)歷確認(rèn)員工造假學(xué)歷情況下，無(wú)需支付用人單位和勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同過(guò)程中均負(fù)有締約告知義務(wù)。締約告知義務(wù)，是指勞動(dòng)合同訂立過(guò)程中，用人單位和勞動(dòng)者依法承擔(dān)相互如實(shí)告知必要信息以滿足需求的義務(wù)。勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。售賣多少假學(xué)歷會(huì)判刑只要有售賣假學(xué)歷的行為就構(gòu)成犯罪，會(huì)判刑，而不是看售賣假學(xué)歷的數(shù)量。明知是偽造高等院校印章制作的學(xué)歷、學(xué)位證明而販賣的，以偽造事業(yè)單位印章罪的共犯論處，處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權(quán)利，并處罰金?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十八條下列勞動(dòng)合同無(wú)效：（一）違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同；（二）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同。無(wú)效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒(méi)有法律約束力。確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無(wú)效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。勞動(dòng)合同的無(wú)效，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲2023-07-0558人看過(guò) -
學(xué)歷一、提供虛假學(xué)歷入職違法嗎提供虛假學(xué)歷入職屬于違法行為。持有使用假畢業(yè)證，若沒(méi)有進(jìn)行非法活動(dòng)，則沒(méi)有觸犯刑法;但是使用行為觸犯了行政法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，屬于廣義上的犯法?！吨腥A人民共和國(guó)治安管理處罰法》第五十二條有下列行為之一的，處十日以上十五日以下拘留，可以并處一千元以下罰款;情節(jié)較輕的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款：(一)偽造、變?cè)旎蛘哔I賣國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位或者其他組織的公文、證件、證明文件、印章的;(二)買賣或者使用偽造、變?cè)斓膰?guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位或者其他組織的公文、證件、證明文件的;但是，使用假冒的畢業(yè)證進(jìn)行詐騙活動(dòng)，移交司法機(jī)關(guān)處理。所以，若使用假畢業(yè)證進(jìn)行非法活動(dòng)，會(huì)觸犯《刑法》，涉嫌犯罪。二、偽造和販賣畢業(yè)證書(shū)的處罰對(duì)于偽造高等院校印章制作學(xué)歷、學(xué)位證明的行為，應(yīng)當(dāng)依照刑法第二百八十條第二款的規(guī)定，以偽造事業(yè)單位印章罪定罪處罰。2023-06-11190人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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公司發(fā)現(xiàn)學(xué)歷造假后開(kāi)除員工，員工能獲得相應(yīng)的工資嗎？寧夏在線咨詢 2024-11-15一旦公司的學(xué)歷造假問(wèn)題被發(fā)現(xiàn),會(huì)開(kāi)除該員工并支付其工資。 如果員工通過(guò)提供虛假學(xué)歷來(lái)與公司簽訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同將無(wú)效,但員工已付出勞動(dòng),公司仍需支付其工資。 如果員工以欺詐或脅迫手段,在單位不知情的情況下更改或訂立勞動(dòng)合同,公司可以解除勞動(dòng)合同,無(wú)需承擔(dān)賠償責(zé)任。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十八條,如果勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效,且員工已付出勞動(dòng),公司應(yīng)向其支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額應(yīng)參照公司相同或 -
學(xué)歷真假查詢學(xué)歷造假會(huì)被公司開(kāi)除嗎澳門在線咨詢 2023-07-17學(xué)歷造假被公司發(fā)現(xiàn),開(kāi)除有工資。首先，勞動(dòng)者通過(guò)虛假學(xué)歷與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同無(wú)效，但勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位需要支付工資。其次，勞動(dòng)者以欺詐脅迫、乘人之危，使用人單位違背自己真實(shí)意愿的情況下訂立、變更勞動(dòng)合同的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，無(wú)需支付賠償金。 -
學(xué)歷造假被發(fā)現(xiàn)有工資是否就算被開(kāi)除寧夏在線咨詢 2022-11-11學(xué)歷造假被公司發(fā)現(xiàn),開(kāi)除有工資。 首先，勞動(dòng)者通過(guò)虛假學(xué)歷與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同無(wú)效，但勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位需要支付工資。 其次，勞動(dòng)者以欺詐脅迫、乘人之危，使用人單位違背自己真實(shí)意愿的情況下訂立、變更勞動(dòng)合同的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，無(wú)需支付賠償金。
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用假學(xué)歷入職后該如何補(bǔ)救河北在線咨詢 2024-09-25部分受教育程度存在虛構(gòu)情況的人士，往往會(huì)尋找那些對(duì)個(gè)人學(xué)歷審核并不嚴(yán)苛的企業(yè)，以求能夠順利通過(guò)資質(zhì)審查。這種行為已然構(gòu)成了欺騙，嚴(yán)重違反誠(chéng)實(shí)守信原則。如果在正式入職之后，用人單位發(fā)現(xiàn)職員有學(xué)歷造假的事實(shí)，那么企業(yè)將會(huì)毫不猶豫地采取措施予以解雇處理。 假如該職員工作表現(xiàn)卓越，且企業(yè)愿意給予其機(jī)會(huì)，那么他／她或許能夠避免被辭退的命運(yùn)。但是，若企業(yè)決定追究相關(guān)責(zé)任，那么學(xué)歷造假的職員必須承擔(dān)相應(yīng)的法律后 -
人事部入職后會(huì)查學(xué)歷嗎？山西在線咨詢 2023-09-27對(duì)于一些小公司來(lái)說(shuō)，一般對(duì)于學(xué)歷的審查都不會(huì)太嚴(yán)格。也并不會(huì)特意要求看工作人員的畢業(yè)證原件或是學(xué)位證書(shū)原件。但是也有一些公司在面試的時(shí)候，就會(huì)要求應(yīng)聘人員攜帶相關(guān)證件。 一般情況下，公司如果錄取了這名員工，就不會(huì)再去選擇查學(xué)歷。除非員工做了一些比較出格的事情，像是影響公司或是他人利益等，這樣可能會(huì)重新查學(xué)歷。
