未支付工傷保險是否可以獲得工傷賠償
來源：法律編輯整理
時間： 2023-12-10 10:07:34
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未支付工傷保險是可以獲得工傷賠償，但是該賠償責任由用人單位承擔。用人單位應當按照工傷保險待遇的項目和標準來向職工支付相關的費用；如果單位補繳了工傷保險費用和滯納金的，則新發(fā)生的費用由單位和工傷保險基金共同支付。
根據《工傷保險條例》第六十二條用人單位依照本條例規(guī)定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。
依照本條例規(guī)定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。
用人單位參加工傷保險并補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金后，由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費用。
二、工傷賠償申請書的寫作要點
1．標題為“工傷賠償申請書”；
2．寫明申請人和被申請人（用人單位）的基本信息；
3．簡要寫明工傷發(fā)生的基本情況；
4．列明申請賠償的費用；
5．申請人親自并注明日期。
三、工傷賠償糾紛的仲裁時效
《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
《工傷保險條例》（2010修訂）：第七章 法律責任 第六十二條 用人單位依照本條例規(guī)定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。\n依照本條例規(guī)定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。\n用人單位參加工傷保險并補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金后，由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費用。
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直系親屬雖然超過了申請工傷認定的時效，仍可得到工傷賠償。根據《工傷保險條例》的規(guī)定，公司未履行法定義務，導致工傷職工無法享受工傷保險待遇，在這種情況下，應由該用人單位按工傷保險待遇的項目和標準向王某支付有關費用。走了醫(yī)保還能享受工傷賠償嗎醫(yī)保與工傷只能選擇一種報銷。1、發(fā)生工傷的，需要先到勞動部門進行工傷認定。根據工傷認定的結果要求單位按照工傷條例賠償損失。如果單位不認定工傷的，建議直接申請勞動仲裁維護自己的權利，具體的賠償標準可以委托律師計算。2、如果工傷保險中醫(yī)療費用已經全額賠付了，并且醫(yī)療費用的收據已經收走了，那就不能再報了。否則可以用復印件補報差額。法律條款：《工傷保險條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內；向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門2023-07-08166人看過 -
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損害賠償工傷職工發(fā)生事故傷害，造成身體損傷的，因傷情不一，相關賠償項目也應根據傷情等情況才能確定。勞動者認為傷情嚴重，申請勞動能力等級鑒定，但如果經勞動能力等級鑒定，并經過上一級鑒定機構復核，工傷職工的傷情，仍評不上傷殘，那工傷職工的工傷待遇中，將不會有關于傷殘的相關賠償項目。同時，即使不構成傷殘，工傷保險基金，或用人單位，仍應依據法律規(guī)定，支付以下實際產生的工傷待遇項目：治療工傷所發(fā)費的工傷醫(yī)療費和康復費；實際住院期間的住院伙食補助費；如因傷情需要，前往統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費；住院期間的生活護理費；工傷職工停工留薪期工資。人身損害賠償后續(xù)治療費如何計算？人身損害賠償中的后續(xù)治療費用應當根據醫(yī)療機構的收款憑證和病歷等證據進行計算。我國《民法典》規(guī)定，醫(yī)療費根據醫(yī)療機構出具的醫(yī)藥費、住院費等收款憑證，結合病歷和診斷證明等相關證據確定。賠償義務人對治療的必要性和合理性有異議的，應當承擔相應的舉證2023-07-04157人看過
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工傷保險六級工傷不一定能賠35萬多。情況如下：1、從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：六級傷殘本人工資14個月；2、保持與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當的工作。難以安排工作的，用人單位應當按月給予殘疾津貼。標準如下：（1）六級障礙是本人工資的60％，用人單位應當按照規(guī)定支付社會保險費；（2）殘疾津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額；（3）經職工本人提出，用人單位可以與用人單位解除或者終止勞動關系，用人單位以上一年度職工月平均工資為基礎；（4）支付本人18個月的一次性工傷醫(yī)療補助和30個月的一次性殘疾就業(yè)補助。六級工傷賠償工傷六級傷殘的賠償是：1、從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為六級傷殘為16個月的本人工資；2、保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標準為六級傷殘為本人工資的60％2023-07-05293人看過 -
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