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什么情況下勞動者能單方解除勞動合同

來源：法律編輯整理時間： 2024-04-27 15:31:37 189 人看過

勞動者可以單方面解除勞動合同的情形有：

1、未提供勞動保護或勞動條件；

2、未按時足額發(fā)放勞動報酬；

3、未繳納社會保險費；

4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益；

5、勞動合同無效；

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條

用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

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