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用的法律條款不同。簽訂協(xié)議依照的是《合同法》，勞動合同依照的是《勞動法》。

一、聘用合同和勞動合同的區(qū)別

聘用合同和勞動合同的區(qū)別如下：

1、法律依據(jù)不同：

勞動合同的法律依據(jù)是《勞動法》、《勞動合同法》等。聘用合同的法律依據(jù)是《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》和《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》等。

2、法律關(guān)系主體不同：

勞動合同用人單位一方包括企業(yè)、事業(yè)單位、國家機(jī)關(guān)，另一方是勞動者。聘用合同用人單位為事業(yè)單位，另一方為勞動者。

3、未簽訂合同的法律后果不同：

根據(jù)《勞動合同法》，用人單位超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂勞動合同，應(yīng)當(dāng)支付勞動者雙倍工資，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂無固定期限勞動合同而未簽訂的，應(yīng)向勞動者支付雙倍工資。

4、試用期期限不同：

勞動合同中的試用期最長不得超過六個月。聘用合同的試用期可以為十二個月。

5、用人單位存在處罰權(quán)上的不同：

在勞動合同主體上，雙方具有同等法律地位，一方無分處分另一方。在聘用合同主體關(guān)系上，用人單位可以根據(jù)聘用人員錯誤程度，給予警告、記過、降低崗位等級或者撤職、開除的行政處分。

二、勞動合同制和勞務(wù)派遣制的區(qū)別

勞務(wù)合同和勞動合同的區(qū)別在于：1.二者的主體的資格不一樣。勞動合同的主體一方只能是法人或組織，另一方為個人，務(wù)工合同主體的雙方當(dāng)事人可以是法人，組織，公民；2.主體的性質(zhì)及其關(guān)系不同。勞務(wù)合同只存在經(jīng)濟(jì)關(guān)系，而勞動合同不僅僅是經(jīng)濟(jì)關(guān)系；3.主體的待遇不一樣。勞務(wù)關(guān)系中的自然人一般只獲得勞動報酬；4.適用的法律不同。務(wù)工合同是民法和經(jīng)濟(jì)法，勞動合同是勞動法和勞動合同法；5.產(chǎn)生的法律責(zé)任不一樣。務(wù)工合同不存在行政責(zé)任。

三、臨時用工合同到期辭退有補(bǔ)償嗎

《勞動合同法》在規(guī)范用人單位與勞動者的勞動關(guān)系時，沒有以臨時工和正式工來加以劃分，臨時用工只要簽訂了勞動合同，也是合法的勞動合同用工方式。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。根據(jù)《勞動合同法》第四十六條的規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照勞動合同法法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果勞動者的情形是符合該條款的規(guī)定的，勞動合同期滿，終止固定期限勞動合同的，是可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。