勞動(dòng)關(guān)系中老板不發(fā)工資判幾年
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時(shí)間： 2024-01-03 02:44:24
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一、勞動(dòng)關(guān)系中老板不發(fā)工資判幾年？
不發(fā)工資一般不會(huì)被判刑，老板不發(fā)工資可以到勞動(dòng)行政主管部門(mén)投訴。
《工資支付暫行規(guī)定》
第十八條
各級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：
（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；
（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的；
（三）低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
二、勞動(dòng)關(guān)系中老板不發(fā)工資是否可以單方離職？
可以單方離職，勞動(dòng)關(guān)系中用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；
（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；
（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；
（五）因用人單位的原因致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
三、拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的？
以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門(mén)責(zé)令支付仍不支付的，拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪的立案標(biāo)準(zhǔn)是：
（一）拒不支付一名勞動(dòng)者三個(gè)月以上的勞動(dòng)報(bào)酬且數(shù)額在五千元至二萬(wàn)元以上的；
（二）拒不支付十名以上勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬且數(shù)額累計(jì)在三萬(wàn)元至十萬(wàn)元以上的。
雖然老板不發(fā)工資不會(huì)被判刑，可是，如果勞動(dòng)行政主管部門(mén)已經(jīng)責(zé)令用人單位支付工資，用人單位以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)等方法拒絕為勞動(dòng)者支付工資的，若情節(jié)嚴(yán)重，有可能會(huì)構(gòu)成拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪，構(gòu)成拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪要承擔(dān)刑事責(zé)任。
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法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)關(guān)系中工資不發(fā)去哪里仲裁？可以去用人單位所在地的仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十九條勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。二、工資不發(fā)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需準(zhǔn)備哪些材料？1、勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)（詳細(xì)陳述申請(qǐng)事項(xiàng)事實(shí)理由，一式兩份或按被申請(qǐng)人人數(shù)提供；2、申請(qǐng)人身份證明及復(fù)印件；3、有委托代理人的，需當(dāng)面簽定并提交《授權(quán)委托書(shū)》，注明委托事項(xiàng)，同時(shí)提交受委托代理人的身份證復(fù)印件。如委托人的代理人是律師事務(wù)所派出的執(zhí)業(yè)律師；應(yīng)提供執(zhí)業(yè)律師的證件復(fù)印件：如委托人的代理人是公民，應(yīng)提供與委托人簽訂的不收費(fèi)代理協(xié)議書(shū)，以及代理人和委托人之間的關(guān)系的法律資料；4、被申請(qǐng)人工商注冊(cè)信息資料；5、申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料；（證明材料包括：勞動(dòng)合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表（單）、入職登記表、2024-01-10214人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、勞務(wù)關(guān)系中老板欠工資多少可以起訴？向法院起訴的條件跟拖欠工資的多少并無(wú)直接關(guān)系，滿足以下條件就可以起訴：（一）原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織；（二）有明確的被告；（三）有具體的訴訟請(qǐng)求和事實(shí)、理由；（四）屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。二、勞務(wù)關(guān)系中老板欠工資向法院起訴前要準(zhǔn)備哪些材料？1、民事起訴書(shū)。2、主要證據(jù)材料復(fù)印件。3、原告身份證復(fù)印件1份并同時(shí)提供原件供查驗(yàn)。法定（指定）代理人代為起訴的應(yīng)提交本人身份證復(fù)印件及與原告關(guān)系的證明材料復(fù)印件；同時(shí)提供原件供查驗(yàn)。沒(méi)有身份證的提供其他身份證明材料。4、如委托他人訴訟，另須提交授權(quán)明確的授權(quán)委托書(shū)及受托人身份證復(fù)印件各1份，并同時(shí)提供原件供查驗(yàn)。5、如委托律師訴訟的，則另須提交授權(quán)明確的授權(quán)委托書(shū)及律師事務(wù)所接收委托的證明、函件和律師證復(fù)印件。三、勞務(wù)關(guān)系中老板欠工資的起訴書(shū)應(yīng)載明哪些內(nèi)容？（一）2024-02-02137人看過(guò) -
區(qū)分勞動(dòng)關(guān)系與雇傭關(guān)系應(yīng)從以下幾方面分析：用人單位是否需要辦理營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者履行登記、備案手續(xù)，如果用人單位依法需要辦理營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者依法需要履行登記、備案手續(xù)，而用人單位未予辦理或者履行。一、員工離職手續(xù)有哪些員工離職手續(xù)如下：1、勞動(dòng)者與用人單位就解除勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)商，或者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同；2、由離職員工所在部門(mén)的助理向離職員工收回工作證、員工手冊(cè) 、工作服 、辦公用品等，確認(rèn)上交無(wú)誤后由助理簽字確認(rèn)；3、由財(cái)務(wù)部檢查離職員工與公司在財(cái)務(wù)上是否有拖欠，如有拖欠當(dāng)場(chǎng)清還，無(wú)拖欠則由財(cái)務(wù)部在離職手續(xù)表上簽字確認(rèn)；4、離職員工在得到離職手續(xù)表上所有需要的簽名后，人事行政部向員工出具關(guān)于解除勞動(dòng)合同的決定；5、人事行政部安排人員到失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理終止、解除勞動(dòng)關(guān)系備案手續(xù)；6、人事行政部在職工解除勞動(dòng)關(guān)系之日起30日內(nèi)，到失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)保險(xiǎn)待遇審核手續(xù)；72023-03-31396人看過(guò)
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1、去勞動(dòng)局告老板不發(fā)工資是有用的。如果在勞動(dòng)局的管轄范圍內(nèi)，經(jīng)調(diào)查屬實(shí)的，會(huì)責(zé)令用人單位限期支付工資；逾期不付的，會(huì)責(zé)令單位按應(yīng)付工資的一定倍數(shù)來(lái)向勞動(dòng)者加付賠償金。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十五條，用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；(三)安排加班不支付加班費(fèi)的；(四)解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十七條，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。一、工資總額組成有什么標(biāo)2023-03-03494人看過(guò) -
是否向勞動(dòng)局投訴拖欠工資；優(yōu)點(diǎn)：方法簡(jiǎn)單。缺點(diǎn)：部分地區(qū)執(zhí)法力度可能不是很強(qiáng)，可以向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，并索要工資。如果沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，可以要求雙倍支付勞動(dòng)合同的工資。如果以拖欠工資為由終止勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。優(yōu)點(diǎn)：除了工資，還可以提倡經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等，一般最后都可以解決；缺點(diǎn)：申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)訴訟，程序多一點(diǎn)，需要專(zhuān)業(yè)指導(dǎo)如果是個(gè)人的，就不是勞動(dòng)關(guān)系了。當(dāng)事人可以直接向法院起訴個(gè)別老板，要求支付勞動(dòng)報(bào)酬，有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令用人單位支付勞動(dòng)報(bào)酬：，限期支付加班費(fèi)或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，補(bǔ)發(fā)差額；如果員工逾期不付款，用人單位未按照勞動(dòng)合同的規(guī)定或者國(guó)家規(guī)定按時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，責(zé)令按照應(yīng)支付金額的50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者追加賠償?shù)陀诋?dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的（三）安排加班而不支2023-05-07293人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)關(guān)系中第一月工資不發(fā)是不是違法?違法，工資必須以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人?！秳趧?dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。第九十一條用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：(一)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的;(二)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的;(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;(四)解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。二、被拖欠工資可以單方離職嗎?可以單方離職，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;(五)因公司的原因致使勞動(dòng)合同無(wú)效2023-02-04354人看過(guò) -
本文介紹了勞動(dòng)關(guān)系的建立和勞動(dòng)合同的重要性。即使工資不固定,勞動(dòng)者和用人單位之間仍然存在勞動(dòng)關(guān)系。用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)該在用工第一天開(kāi)始就訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,最遲不能超過(guò)一個(gè)月。如果勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確,引發(fā)爭(zhēng)議的,用人單位和勞動(dòng)者可以重新協(xié)商。協(xié)商不成的,則適用集體合同的規(guī)定。即使勞動(dòng)者的工資不固定,也可以認(rèn)為他們之間存在著勞動(dòng)關(guān)系。從他們開(kāi)始用工的那一天起,用人單位就與勞動(dòng)者建立起了勞動(dòng)關(guān)系。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，最遲不能超過(guò)一個(gè)月。勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，則適用集體合同的規(guī)定。 重 新 協(xié) 商 與 集 體 合 同 解 決 工 資 不 固 定 問(wèn) 題根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十六條和第四十七條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與工會(huì)或者全體職工代表訂立集體合同，并定期支付勞動(dòng)報(bào)酬。集2023-09-0150人看過(guò)
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老板拖欠工資的，勞動(dòng)者去勞動(dòng)局告的話要證明與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系，主要證據(jù)是勞動(dòng)合同。用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄、職工工資發(fā)放花名冊(cè)、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄。（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證等能夠證明身份的證件。（三）勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘登記表等招用記錄。（四）考勤記錄。（五）其他勞動(dòng)者的證言等。老板不給工資報(bào)警行嗎老板不給工資報(bào)警，警察可能會(huì)幫忙調(diào)解，但討要工資最后采取以下辦法：與老板協(xié)商；向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴；向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟，或者直接向人民法院請(qǐng)求支付令?！秳趧?dòng)合同法》第八十五條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人2023-07-23181人看過(guò) -
勞動(dòng)關(guān)系中老板欠錢(qián)不給的可以向勞動(dòng)局投訴或者申請(qǐng)仲裁?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十八條各級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：(一)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；(二)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的；(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十九條勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。一、沒(méi)簽勞動(dòng)合同怎么證明勞動(dòng)關(guān)系？對(duì)于沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，可以結(jié)合以下憑證證明勞動(dòng)關(guān)系的存在：(1)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))；(2)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；(3)勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名2023-03-22296人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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和老板關(guān)系挺好,到發(fā)工資時(shí)老板不發(fā),該怎么辦?湖南在線咨詢(xún) 2022-11-02拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動(dòng)者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察行政部門(mén)進(jìn)行舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位支付工資，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)不成的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)論拒不執(zhí)行的，可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行?！秳趧?dòng)合同法》第八 -
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給勞動(dòng)者工資老板不發(fā)咋辦遼寧在線咨詢(xún) 2023-10-11老板不發(fā)工資，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。法律規(guī)定了工資的發(fā)放以貨幣的形式按月支付，不得無(wú)故克扣或者拖欠勞動(dòng)者的工資。 如果確實(shí)存在客觀情況的，如遭遇自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等原因的，或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響的，工資支付可以適當(dāng)延期。 -
員工應(yīng)該與老板解除勞動(dòng)關(guān)系，如何辦理補(bǔ)發(fā)工資？安徽在線咨詢(xún) 2021-10-24非法解除勞動(dòng)合同到恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系期間，勞動(dòng)者不能提供勞動(dòng)，但其責(zé)任不在勞動(dòng)者，而在用人單位，用人單位不為勞動(dòng)者提供勞動(dòng)條件。用人單位違法解除雙方勞動(dòng)合同，應(yīng)對(duì)其違法行為負(fù)法律責(zé)任。因此，盡管在此期間工人無(wú)法提供工作，但使用者也必須支付工資。問(wèn)題是用人單位按什么標(biāo)準(zhǔn)發(fā)工資，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系前12個(gè)月的平均工資還是普通工資？原勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于使用者違反勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償問(wèn)題的復(fù)印件》規(guī)定違反勞動(dòng)法的 -
私人老板拖欠工資屬于勞動(dòng)關(guān)系嗎江蘇在線咨詢(xún) 2022-02-02屬于勞動(dòng)關(guān)系，私人老板干工程一定是掛靠著建筑公司，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求建筑公司及發(fā)包單位支付工資。 勞動(dòng)糾紛涉及的賠償比較多，具體有以下幾項(xiàng)： 1、沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，可以要求用人單位支付雙倍工資； 2、沒(méi)有交社保的，可以要求用人單位補(bǔ)繳社?；蛘咭袁F(xiàn)金補(bǔ)償； 3、違法解除勞動(dòng)合同關(guān)系的，可以要求用人單位支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金也就是賠償金； 4、用人單位提出解除勞動(dòng)合同關(guān)系，是合法解除的，可以要求用人單
