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勞動合同是勞動者權益的保障,但勞動者并不清楚自己具體的權利。在試用期間被證明不符合錄用條件、嚴重違反規(guī)章制度、嚴重失職、營私舞弊或給用人單位造成重大損害、同時與其他用人單位建立勞動關系對完成本單位的工作任務造成嚴重影響等情況下,勞動者可能會面臨失業(yè)或無法繼續(xù)在原用人單位工作的情況。因此,勞動者應該了解自己的權利和勞動合同的具體內容,以便在發(fā)生上述情況時能夠及時采取相應措施。

勞動者在就業(yè)后,通常會與雇主簽署勞動合同。勞動者知道勞動合同是保障自己合法權益的一個載體，但并不是真正清楚到底保障自己哪些權利。同時在工作中也存在著入職半年后被辭退的情況，這時候勞動者就會很茫然，不知道應該怎么應對。（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。

違反規(guī)定被辭退，勞動者能獲得多少賠償？

根據我國《勞動合同法》規(guī)定，用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定向勞動者支付經濟補償。勞動者違反規(guī)定解除勞動合同的，用人單位不得依照本法第四十七條的規(guī)定向勞動者支付經濟補償。因此，按法律規(guī)定，用人單位違反規(guī)定被辭退的勞動者能獲得的賠償為經濟補償。然而，具體金額還需根據勞動合同中的具體規(guī)定來確定。如果勞動合同中沒有規(guī)定，則按照法定標準執(zhí)行。勞動者在合法合規(guī)的前提下，用人單位不得隨意解除或者終止勞動合同，否則將承擔相應的法律責任。

勞動合同是保障勞動者權益的重要法律依據。然而,在簽下勞動合同后,勞動者并不一定清楚自己具體的權利和義務。如果勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件、嚴重違反規(guī)章制度、嚴重失職、營私舞弊等情況,用人單位可能會在《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定下解除或終止勞動合同,并支付經濟補償。而勞動者違反規(guī)定解除勞動合同,用人單位則不得依照本法第四十七條的規(guī)定向勞動者支付經濟補償。因此,勞動者應當了解自己的權利和義務,遵守法律規(guī)定,避免因自己的不當行為而失去經濟補償。同時,用人單位也應當遵守法律規(guī)定,不得隨意解除或終止勞動合同。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的（二）未及時足額支付勞動報酬的（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位

第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的（六）被依法追究刑事責任的。

第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。